官公庁インフラエンジニア

仕事内容 ■ 「このまま年齢だけを重ねていくのだろうか」という焦りを、ここで終わらせませんか。 「面接では『ゆくゆくは設計・構築も任せる』と言われたのに、入社して3年、毎日手順書通りの監視やキッティング、パスワードリセットばかりやらされている」 「今の現場は上が完全に詰まっていて、どれだけ待っても新しい技術に触れるチャンスが回ってこない」 「同世代のエンジニアがクラウドやAI、上流工程の経験を積んで市場価値を高めている中、自分だけが取り残されている気がして焦っている」 「かといって、未経験から上流工程に挑戦させてくれる求人は『実務経験3年以上必須』ばかりで、応募すらできない」 そんな、キャリアの壁に対する強烈な「もどかしさ」や「焦り」を抱えているエンジニア経験者にこそ、この求人を最後まで読んでいただきたいと考えています。 世の中には「エンジニアファースト」や「アットホームな職場」といった耳触りの良い言葉が溢れています。 しかし、私たちはそうしたフワッとした言葉は使いません。 株式会社言語サービスは、定着率99％・有休消化率100％という『揺るぎない事実』と、あなたの市場価値を最短距離で引き上げる『具体的なアサイン環境』をご用意して、あなたをお迎えします。 今回あなたにお任せするのは、日本の根幹システムを支える「官公庁の大規模インフラ更改プロジェクト」です。 数千から数万規模のユーザーが日々利用する、絶対に止めることのできない超重要システムの次世代移行に伴う「設計サポートおよび実機検証」という、極めて社会貢献度が高く、エンジニアとしての確固たる実績がつく「国家規模」のポジションです。 ■ なぜ「経験が浅いポテンシャル層」に投資するのか？ 「そんな大規模案件、運用・保守しかやったことのない自分に務まるはずがない」と尻込みする必要は一切ありません。 私たちは、入社時点での「完成された高度な設計スキル」は求めていないからです。いきなり分厚い要件定義書を渡して「一人で設計して」と丸投げするような無茶なアサインは絶対にしません。 私たちが求めているのは、「下流工程からどうしても這い上がりたい」というあなたの前向きなハングリー精神とポテンシャルです。 まずは実機の検証やドキュメントの修正といった、あなたがこれまでの業務で培ってきた「手を動かす」得意なフェーズから入っていただきます。 そして、現場の複雑なシステム構成を紐解きながら、着実に市場価値の高い上流スキルを手に入れていただくための「育成枠」としての採用です。 【具体的なプロジェクト・フェーズと、あなたが手にする圧倒的なスキル】 本プロジェクトを通じて、あなたは単なる「手順書を実行する作業者」から、自らシステムを生み出し品質を担保する「インフラ設計・検証エンジニア」へと劇的な進化を遂げます。 ◆ フェーズ1：環境設計・ドキュメント更新（「作業者」から「設計者」への視点シフト） ただ渡された手順書通りにコマンドを叩く日々は終わりです。 まずは既存の環境設計書を読み込み、「システム全体がどのような思想やセキュリティ要件で構築されているか」を俯瞰的に理解するフェーズからスタートします。後述する実機での検証結果をフィードバックし、ドキュメントを自らの手でアップデートしていきます。 「机上の設計ではこうなっているが、実機では動かない。だからこう設定を変えよう」「この構成の方がネットワークの負荷が下がる」という思考プロセスを繰り返すことで、下流工程のルーチンワークでは絶対に得られない「上流設計の思考回路」が自然と脳にインストールされます。 ◆ フェーズ2：最新・高度なIT製品の実機検証（市場価値に直結するフルスタックな技術習得） 単なるマニュアル作業の枠を超え、「実際の現場で、異なるシステムや機器同士が連携して正しく稼働するか」を自らの手で確かめる、非常にクリエイティブでワクワクする業務です。 【OS・展開技術の極意】 1台ずつの単調なPCキッティングではありません。数千台規模の端末へ一斉展開し、システムを稼働させるための「マスターイメージ作成（Windows11、sysprep）」や、大規模ネットワークでのパッチ一元管理（WSUS適用）の仕組みを検証します。エンタープライズ規模でのインフラ自動化・効率化のノウハウが蓄積されます。 【セキュリティ・管理ツールの深い知見】 官公庁ならではの「絶対に情報漏洩が許されない」厳格なエンドポイント・セキュリティを担保するため、SKYSEA、Trellix、SafetyCLICといった高度なセキュリティ製品の設定・挙動確認を行います。昨今のサイバー攻撃の激化により、セキュリティエンジニアの需要は爆発的に高まっています。ここで得た知見は、どの企業でも喉から手が出るほど求められる強力な「ポータブルスキル」となります。 【通信・認証・特殊ハードウェアのセットアップ】 Cisco Jabberを用いたセキュアな通信基盤や、生体認証システム、ICカードリーダー、さらにはArcGIS（地理情報システム）など、最先端の認証技術や特殊端末の実機セットアップとリカバリ検証を実施します。ソフトウェアの設定だけでなく、ハードウェアの挙動も含めた「フルスタックなインフラ検証スキル」が圧倒的な深さで身につきます。 ◆ フェーズ3：オンサイト単体試験（絶大な達成感とシステムの品質保証） 自らが仮説を立てて検証し、精査して作成した手順書をもとに、実際の現場環境での動作確認（Windows11化に伴うCOTS検証など）を実施します。 画面上のシミュレーションだけでなく、自分が手がけ、徹底的にテストしたインフラが現場で無事に立ち上がり、数万人の公務員や市民を支えるインフラとして稼働し始める瞬間の達成感。これは、日々の定型的な監視業務では絶対に味わえない、エンジニアとしての大きなやりがいと強烈な自己肯定感に繋がります。

求めている人材 ＜学歴・ブランク不問！あなたの「これから」に投資するポテンシャル採用です＞ 「今はまだ、言われた通りの作業しかできない」と不安に思う必要はありません。私たちが何よりも大切にしているのは、現在のスキルではなく「このままのキャリアで終わりたくない」という、あなたの前向きな成長意欲です。 【必須要件】 ■ ITインフラ環境における何らかの実務経験をお持ちの方 ※保守、運用、監視、キッティング、ヘルプデスク、テクニカルサポート等、フェーズや年数は一切問いません。 ※「マニュアル通りの作業経験しかない」という方も大歓迎です！ 【歓迎する経験・スキル】 ■ Windows環境のマスター作成（sysprep等）や大規模展開の経験 ■ WSUSやSKYSEA、Trellix、Cisco製品などの管理・セキュリティツールの知見 ■ 官公庁や自治体向けプロジェクトへの参画経験 ※これらは必須ではありません。入社後に約400種の無料講座でじっくり習得できます。 【求める人物像（一つでも当てはまればぜひ！）】 ■「作業者」から「技術者」へ脱皮したい方 毎日同じことの繰り返しに焦りを感じ、「設計」や「検証」といった市場価値の高いスキルを手に職をつけたいと考えている方。 ■仕事とプライベートを「物理的に」切り離したい方 「在宅だとついダラダラ働いてしまう」という悩みから解放され、フル出社・残業少なめ・仕事の持ち帰り不可という環境で、オフを全力で楽しみたい方。 ■無駄な慣習に縛られず、自由に成長したい方 「帰社日」や「強制参加の飲み会」などの古い文化が苦手で、個人の裁量と自律を尊重してくれるフラットな組織で働きたい方。 「自分なんかが応募しても大丈夫かな？」と迷う必要はありません。まずはあなたの「これからどうなりたいか」というお話を聞かせてください。面接1回、あなたの可能性を正当に評価することをお約束します。

162-0843東京都新宿区市谷田町 株式会社言語サービス 【交通手段】 交通・アクセス 市ヶ谷駅

月給30万6610円～36万3380円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万円 〜 32万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6610円 〜 4万3380円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【あなたのポテンシャルに先行投資する、極めて合理的な報酬システム】 「どれだけ現場で新しい技術を覚えても、自社の評価に全く反映されない」 「給与テーブルがブラックボックスで、どうすれば給料が上がるのか分からない」 そんな不透明な評価システムに、私たちは明確な『数字とロジック』で終止符を打ちます。 株式会社言語サービスの給与制度は、エンジニアの技術的成長をダイレクトに報酬へ変換する仕組みです。 ■ 「運用・保守からの挑戦」に月給30万円以上を投資する理由 高度な設計・構築の経験が未熟なフェーズでもこの給与をご提示できるのは、当社があなたを「上流エンジニアへ引き上げるための育成枠」として捉えているからです。 今のスキルで安く買い叩くのではなく、これから現場で発揮していただく「ポテンシャル」に対して、正当な対価を前払いでお約束します。 ■ 実質的な時間単価を押し上げる「残業代のカラクリ」 月給には20時間分の固定残業代が含まれていますが、ここが最大のメリットです。本プロジェクトは官公庁案件のためスケジュール管理が徹底されており、実際の月平均残業は「10時間以内」。 つまり、残業が0時間〜10時間であっても、20時間分の手当は毎月全額支給されます。 「早く仕事を終わらせて定時で帰る方が時間単価が高くなる」という、エンジニアにとって最も健全で合理的な仕組みです。 （※万が一20時間を超えた場合は別途全額支給します） ■ 驚異の「昇給率3〜6%」がもたらす、確実なキャリアアップ ご注目いただきたいのは、前年実績【3〜6%/月】という昇給率の高さです。これを実現しているのは、「年次」ではなく「技術力の向上」をストレートに評価する制度があるためです。 「高度なセキュリティツールの検証ができるようになった」「新しい資格を取得した」という事実が、そのまま翌年の大幅なベースアップに直結します。 ■ 額面以上の価値を生む「自己投資の完全無償化」 当社では約400種のフリーeラーニングに加え、資格取得や技術書の購入補助も完備。本来ならあなたが自腹で支払うはずだった「年間数十万円規模の学習コスト」を会社が全額負担します。 残業なしで生まれた時間と無料の学習インフラを活用し、生涯年収を劇的に引き上げてください。 【給与例】 給与例 【あなたの「成長」と「市場価値」を1円単位で正当に評価する報酬モデル】 株式会社言語サービスにおいて、給与は単なる「労働の対価」ではありません。それは、あなたがエンジニアとして積み上げた「信頼」と「技術力」、そして「将来へのポテンシャル」を証明する最も重要なスコアであると考えています。 「今の会社では、どれだけ難しい案件をこなしても昇給はスズメの涙ほど」 「評価基準が曖昧で、何を頑張れば年収500万円の壁を超えられるのか見えない」 そんな閉塞感を抱えているあなたへ、当社で実現可能な「3つのキャリアステージ」ごとの給与モデルを、具体的な業務内容と共に詳述します。 ■ モデルケース①：ポテンシャル枠からの「上流工程デビュー」 【年収：420万円 〜 450万円】 年齢・経歴：26歳 ／ 経験2年（前職：PCキッティング、ヘルプデスク、保守・監視） 月給例：30.6万円（基本給27万円 ＋ 固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 入社直後は、まず「作業者」から「技術者」への脱皮を目指していただきます。官公庁プロジェクトにおける環境設計書の修正や、実機検証（Windows11、WSUS、SKYSEA等）のサポートが主なミッションです。 このフェーズでの昇給ポイントは、「ドキュメントの正確性」と「検証ツールの習得スピード」にあります。当社のフリーeラーニングを活用し、業務時間外（といっても残業は月10h以下なので、自分の時間はたっぷりあります）でネットワークやセキュリティの基礎を学び直すことで、現場での対応力が向上。前年実績3〜6％の昇給率に基づき、1年目から確実なベースアップを実現します。 ＜1年後の姿＞ 「ただ指示された通りにソフトをインストールする」だけだったあなたが、「なぜこの設定が必要なのか」を設計書から読み取れるようになります。その「視点の変化」こそが、月給を数万円単位で押し上げる最大の要因となります。 ■ モデルケース②：技術の核を担う「テクニカルスペシャリスト」 【年収：520万円 〜 580万円】 年齢・経歴：30歳 ／ 経験5年（前職：インフラ運用、サーバー構築サポート） 月給例：38万円（基本給33万円 ＋ 各種手当・固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 入社から数年、官公庁案件での実績が認められ、実機検証のリーダー格や、複雑なマスターイメージ作成（sysprep等）を一人で完結できるレベルに到達したフェーズです。 この段階での年収アップの鍵は、「ポータブルスキルの専門深化」です。例えば、TrellixやSafetyCLICといった高度なセキュリティ製品の深い知見、あるいはCisco機器の高度な設定スキル。これらは市場価値が極めて高く、当社の評価制度でも高くカウントされます。 また、当社は「残業をしないこと」を高く評価します。スケジュール通りに、かつ高精度で業務を完了させる自律型エンジニアには、固定残業代（20h分）をフルで支払いながらも、基本給そのものを大胆に昇給させていきます。 ＜3年後の姿＞ 現場の顧客（官公庁職員や元請けSIer）から「〇〇さんに聞けば間違いない」という信頼を勝ち取っている状態です。年次に関係なく、この信頼の厚さがダイレクトに賞与や月給の昇給率（6%超えを狙える）に反映されます。 ■ モデルケース③：国家規模の基盤をデザインする「シニアアーキテクト／PL」 【年収：650万円 〜 720万円以上】 年齢・経歴：34歳 ／ 経験10年前後（前職：インフラ設計構築、リーダー経験） 月給例：48万円（基本給42万円 ＋ 役職手当・固定残業代） ＋ 賞与 ＜この時期の「昇給のカラクリ」＞ 官公庁の大規模更改プロジェクトにおいて、要件定義のサポートや、検証フェーズ全体の工程管理を担うポジションです。もはや「一技術者」の枠を超え、プロジェクトの成否を左右するキーマンとしての評価となります。 昇給のポイントは、「技術力 × マネジメント力 × 顧客折衝力」の掛け合わせです。当社の資格取得支援制度を利用し、PMPやネットワークスペシャリストなどの上位資格を取得。それを実務に活かすことで、インフラエンジニアとしての上限に近い報酬を得ることが可能です。 この年収帯に到達しても、当社の「仕事の持ち帰りゼロ」というルールは変わりません。高年収でありながら、家族との時間や趣味を一切犠牲にしない。それが株式会社言語サービスが理想とする「真のプロフェッショナル」の姿です。 ■なぜ、これほどの「高水準な給与例」を提示できるのか？ 多くのSES企業が「年収300万円〜400万円」で停滞する中、当社が上記のようなモデルを提示できるのには明確な理由が3つあります。 1. 「官公庁案件」という盤石な収益基盤 私たちが手がけるのは、国の予算で動く国家規模のインフラです。景気変動に左右されにくく、長期かつ安定した予算が確保されているため、エンジニアの給与を削って利益を出す必要がありません。安定した収益をそのまま社員の報酬に還元できる、優良ITベンチャーならではの強みです。 2. 「教育のプロ」としての育成コストの最適化 当社は自社で職業訓練校（LSスクール）を運営するほど、教育のノウハウが確立されています。他社が「高い外注費」を払って研修を行うところを、当社は「内製化された高品質な教育インフラ」で育成します。この教育コストの効率化によって浮いた資金を、あなたの月給や賞与に上乗せしています。 3. 「定着率99%」による採用コストの還元 新しい人を一人採用するには、数百万円のコストがかかります。しかし、当社は社員が辞めない（定着率99%）ため、余計な採用広告費をかける必要がありません。本来なら広告代理店に支払うはずだった費用を、今いる社員の「昇給原資」として活用しているのです。 ■給与額面には表れない「実質的なプラスアルファ」 年収モデルの数字以上に、あなたが手にする「実質的な報酬」は多岐にわたります。 ＜自己投資の「完全無償化」＞ もしあなたが自腹で、400講座のeラーニングを受け、専門書を毎月買い、ベンダー試験を受ければ、年間で50万円以上の出費になるでしょう。当社ではこれらを全額補助・提供します。これは実質的に「非課税の年収アップ」と同じ価値があります。 ＜残業代の「実質的なボーナス化」＞ 多くの企業では「残業をしないと給与が増えない」というジレンマがありますが、当社は「月平均残業10h以内」でも「20h分の固定残業代」を全額支給します。この差分は、何もせずにもらえる「毎月のボーナス」のようなものです。 ＜福利厚生による「可処分所得」の増大＞ ベネフィット・ステーションの活用により、映画、旅行、フィットネス、宿泊などが格安になります。生活コストが下がるため、手元に残るお金（可処分所得）は、同じ年収の他社社員よりも確実に多くなります。 「自分の今のスキルでは、この給与例は高すぎるのではないか？」 そう思う必要はありません。私たちは今のあなたではなく、「1年後、3年後、5年後のあなた」に期待して、この給与モデルを設計しています。 株式会社言語サービスは、あなたの人生をより豊かにするためのパートナーです。 透明性の高い評価制度のもと、技術を磨く楽しさと、年収が上がる喜びの両方を、ぜひこの場所で手に入れてください。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【仕事とプライベートの境界線を完全に引く。エンジニアのための「究極のメリハリ」設計】 ■ 「いつでも働ける」は、「いつでも休めない」と同義だった。 「休日の夜、スマホにチャットツールの通知が鳴るたびに心臓がビクッとする」 「リモートワークになってから、仕事とプライベートの境界線が曖昧になり、常に頭の片隅に仕事のことがある」 「夜勤やシフト勤務のせいで自律神経が乱れ、休日は寝て終わってしまう」 「定時は18時のはずなのに、18時から新しいタスクを振られるのが当たり前の環境に疲弊している」 IT業界、特にインフラの運用・保守・監視フェーズを担うエンジニアから、このような切実な悩みを数え切れないほど聞いてきました。 昨今のIT業界では「フルリモート」「スーパーフレックス」「裁量労働制」といった、一見すると自由で魅力的なワークスタイルがもてはやされています。 しかし、その「自由」の裏側で、多くのエンジニアが「物理的な仕事の持ち帰り」や「心理的なオンオフの欠如」に苦しみ、静かにメンタルや体力を削られているのが現実です。 株式会社言語サービスは、そうしたIT業界の「見えない疲労」に対して、極めてシンプルかつ強力なアンサーを用意しました。 それが、「完全固定時間制」と「セキュアなオフィスへのフル出社」という働き方です。 時代に逆行しているように見えるかもしれません。しかし、この環境こそが、エンジニアの心身の健康を守り、圧倒的なワークライフバランスを実現するための「究極の最適解」なのです。 【あなたの体内時計と生活リズムを正常化する】 勤務時間：9:00 〜 18:00（実働8時間 ／ 休憩1時間） ◆ 「夜勤・シフト勤務」からの完全な脱却 もしあなたが現在、24時間365日稼働のシステム監視等で「夜勤」や「不規則なシフト勤務」に就いているのであれば、本プロジェクトへの参画はあなたの人生（ライフスタイル）そのものを劇的に好転させます。 太陽が昇っている日中に働き、夜は自宅のベッドでしっかりと睡眠をとる。土日祝日はカレンダー通りに休む。そんな「当たり前」の生活リズムを取り戻すことで、自律神経が整い、休日の疲労回復度が全く違ってくることに驚くはずです。 【月平均残業10時間以内】 当プロジェクトの月平均残業時間は「10時間以内」に収まっています。1日あたりに換算すると、わずか数十分程度。ほぼ毎日「定時退社」が当たり前の環境です。 「IT業界で、しかも大規模なインフラ更改案件で、そんなに残業が少ないはずがない」と疑う方もいるでしょう。しかし、これには明確な『ロジック（理由）』が存在します。 1. 官公庁案件ならではの「厳格なスケジュール・予算管理」 本プロジェクトのクライアントは国の機関（官公庁）です。民間企業にありがちな「社長の鶴の一声で、明日までに仕様を全部変更して」といった理不尽なちゃぶ台返しや、無計画な突発的タスクは発生しません。 国家予算に基づき、年単位で綿密にスケジュールが組まれているため、タスクの割り振りが非常に計画的です。「定時内で終わる業務量」が事前にしっかりと計算されており、無駄な残業を発生させない仕組みが根底から構築されているのです。 2. 残業に対する厳格なモニタリング体制 官公庁の施設内で業務を行うため、労働時間やセキュリティ管理の観点から、施設そのものの「利用可能時間」が厳密に定められています。ダラダラと深夜まで居残って作業をすることは、物理的かつルール上許されません。 また、当社自身も「残業しない方が偉い（時間単価が高い）」という評価基準を設けているため、現場のリーダーが率先して定時退社を促すカルチャーが定着しています。 【最大のメリット：「セキュリティ」がもたらす究極の心理的安全性】 本求人の勤務体系において、エンジニアにとって最も大きな恩恵となるのが「物理的に仕事を持ち帰れない」という事実です。 本プロジェクトは、数万人の公務員・市民に関わる超重要データを扱うため、国家機密クラスの厳格なセキュリティレベルが要求されます。 これはつまり、「社外へのデータの持ち出し」「私物PCでの作業」「自宅からのリモートアクセス」が物理的・システム的・ルール的に一切不可能であることを意味します。 ■18:00、退社ゲートをくぐった瞬間の解放感 定時を迎え、オフィスの退社ゲートを通過した瞬間、あなたの「仕事のスイッチ」は強制的にオフになります。帰りの電車の中で仕事のメールをチェックすることもできなければ、帰宅後に自宅のPCを開いて残務処理をすることもできません。 ■「休日の恐怖」からの解放 週末に上司や顧客から「ちょっとここだけ直しておいて」「至急、サーバーの状況を確認して」といった連絡が来ることは絶対にありません。なぜなら、現場のオフィスに行かなければ誰もシステムに触れることができないからです。 この「物理的遮断」がもたらす心理的安全性は絶大です。 「いつでもどこでも仕事ができる」というリモートワークの呪縛から解き放たれ、「オフィスにいる時間だけが仕事であり、それ以外は100％自分の時間である」という、極めて健全な境界線を引くことができます。 【18:00以降の「完全フリータイム」をどうデザインするか】 仕事の持ち帰りゼロ、残業ほぼゼロの環境を手に入れたあなたの「平日18時以降」の過ごし方は、劇的に変わります。あなたなら、この圧倒的な「余白の時間」をどう使いますか？ ◆ パターンA：市場価値を爆上げする「自己投資」の時間 「上流工程へステップアップしたい」という意欲に燃えるあなたは、退社後に会社の制度をフル活用できます。 帰宅後、会社負担で受け放題の「約400種のフリーeラーニング」を開き、AWSやPython、最新のセキュリティ技術を学ぶ。あるいは、資格取得補助を利用してネットワークスペシャリストの試験勉強に没頭する。残業で疲れ果てた状態ではなく、エネルギーが有り余った状態で学習できるため、吸収力と成長スピードは段違いです。 ◆ パターンB：プライベートを全力で謳歌する「リフレッシュ」の時間 「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と割り切るのも大正解です。 全額会社負担で加入している福利厚生「ベネフィット・ステーション」を活用し、18時半から映画館で新作映画をワンコイン感覚で楽しむ。話題のサウナやフィットネスジムで汗を流す。あるいは、家族や友人とゆっくりディナーの時間を過ごす。 翌日の仕事への英気を養うためのリフレッシュも、エンジニアの立派な仕事の一つです。 ■ あなたの「時間」は、あなたの命そのものです。 エンジニアとしてのキャリアアップは、長時間労働の犠牲の上に成り立つものではありません。 「健康な体」「クリアな頭脳」、そして「充実したプライベート」。この土台があって初めて、新しい技術の習得や、上流工程での複雑な設計業務に最高のパフォーマンスを発揮することができます。 株式会社言語サービスが提供するこの「勤務時間」と「環境」は、あなたの人生から無駄な疲労とストレスを排除し、成長のための最短ルートを切り拓くための強力なインフラです。 「終わりの見えない残業」や「オンオフの曖昧な日々」にピリオドを打ちましょう。 定時退社という確固たるルールの中で、圧倒的な市場価値と、最高に充実したプライベートの両方を手に入れる。そんな新しいエンジニアライフを、ここからスタートさせてください。

休日休暇 【年間休日128日＋有休消化率100％。「休むこと」に罪悪感を抱かせないホワイト環境】 「求人票には年間休日120日以上と書いてあったのに、実際は休日の待機や急な呼び出しばかり」 「有給休暇は制度として存在するだけで、現場が忙しすぎて申請画面を開くことすら許されない」 IT業界の面接でよく聞く「休みやすい環境です」という言葉の裏には、こうしたエンジニアの静かな犠牲が隠されていることが少なくありません。 私たちが提示する『年間休日128日』と『有休消化率100％』という数字は、飾りではありません。 エンジニアが心身の健康を保ち、上流工程という新たな壁に挑むための「必要不可欠なインフラ」です。 ■ 年間休日128日（業界トップクラスの休日数） 完全週休2日制（土日・祝日） 夏季休暇（3営業日）、年末年始休暇（3営業日） 有給休暇（年10〜20日） 産休・育休・介護休暇（取得実績多数） 特別休暇、慶弔休暇 ■ 「有休消化率100％」が実現できる3つのロジック 口コミサイトでも実証されている有休消化率100％。これが当社で当たり前になっているのには、明確な理由があります。 ・属人化の徹底排除：ドキュメントを常に最新化しチームで共有。「〇〇さんがいないとシステムが動かない」という事態を防いでいます。 ・余裕のあるスケジュール：官公庁案件のため、年単位でスケジュールが厳格に組まれており、突発的な炎上や理不尽な納期短縮が発生しません。 ・休むプレッシャーがゼロ：SES特有の「休むと稼働時間が足りなくなり、自社の利益が減る」というエンジニアへの圧力が一切なく、気兼ねなく申請できます。 ■ 常駐案件ならではの隠しボーナス「特別休暇」 官公庁の施設は、法定点検や全館停電などで平日であっても「立ち入り禁止」になる日があります。当社では、こうした施設都合のお休みはすべて「特別休暇」として扱います。 あなたの貴重な有給休暇を1日も消化することなく、給与も満額支給されたまま「平日のお休み」が天から降ってくる、嬉しいメリットです。 推しのライブ、家族旅行、あるいは家で泥のように眠る。休む理由はなんだって構いません。一切の罪悪感なく「オフの時間」を謳歌してください。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【あなたの「市場価値向上」と「プライベートの充実」に、会社が本気で資金を投じるインフラ環境】 ■ 求人票の「福利厚生」の欄を、ただの箇条書きだと思っていませんか？ 「スキルアップのために専門書を買いたいけれど、1冊数千円もして家計の負担になる」 「クラウドやセキュリティの資格を取りたいが、受験料が数万円もするため、落ちた時のリスクを考えて尻込みしてしまう」 「せっかくの休日も、お金を使うのがもったいなくて、結局家で動画を見てダラダラ過ごしてしまう」 ITエンジニアという職業は、常に最新の技術をキャッチアップし続ける必要がある一方で、その「学習コスト」が個人の財布に重くのしかかるというジレンマを抱えています。 また、激務によって生じたストレスを解消するためのリフレッシュにも、当然お金がかかります。 株式会社言語サービスにおいて、福利厚生とは「あれば見栄えが良いおまけ」ではありません。 それは、これから上流工程という新たな壁に挑むあなたの「学習のハードルを極限まで下げるための教育インフラ」であり、定時退社後のプライベートな時間を「最高に充実したひとときに変えるための生活インフラ」です。 あなたの成長と人生の充実に、会社が直接「資金」を投じる。その圧倒的なメリットを、3つの柱で詳しく解説します。 【第1の柱：自己投資の「完全無償化」。あなたの学習コストを会社が全額負担します】 エンジニアの市場価値（将来の給与）を上げる最も確実な方法は、新しい技術を学び、資格という客観的な証明を手に入れることです。 しかし、そのプロセスには多大なお金がかかります。当社では、あなたが本来「自腹」で支払うはずだった年間数十万円規模の自己投資コストを、会社が全額負担します。 ■約400種のフリーeラーニングが「完全受け放題」 自社でITスクールを運営する教育のプロフェッショナルである当社の強みを活かし、約400種類にも及ぶ高品質なeラーニング講座を、全社員に無料で開放しています。 Windows ServerやLinuxの基礎はもちろん、最新のAWSやAzureといったクラウド技術、Pythonなどのプログラミング言語、さらにはセキュリティの専門知識やマネジメントスキルまで。あなたが「学びたい」と思ったその瞬間に、スマホやPCからいつでもプロの教材にアクセスできます。高額なオンライン学習サービスに個人で課金する必要はもうありません。 ■高額な「専門技術書」の購入費用を補助 インフラエンジニアにとって、オライリーなどの専門的な技術書は必須のアイテムですが、1冊3,000円〜5,000円、分厚いものになれば1万円近くすることも珍しくありません。当社では、こうした書籍の購入費用を会社が補助します。気になった技術書は迷わず手に入れ、あなたの本棚（頭脳）をどんどんアップデートしてください。 ■「資格取得補助」で、上位資格への挑戦をリスクゼロに ネットワークスペシャリスト、AWS認定ソリューションアーキテクト、各種ベンダー資格など、市場価値の高い資格は、1回の受験料が1万5,000円〜3万円以上かかることもザラです。「もし落ちたら数万円が無駄になる…」というプレッシャーから受験をためらう若手エンジニアは少なくありません。当社では資格取得にかかる費用を強力にバックアップ。落ちるリスクを恐れず、何度でも上を目指して挑戦できるセーフティネットを用意しています。 これら「自己投資の無償化」は、実質的にあなたの「非課税の年収」が数十万円アップしているのと同じ価値を持ちます。 【第2の柱：休日の質を劇的に変える「ベネフィット・ステーション」】 年間休日128日、残業月平均10時間以内、仕事の持ち帰りゼロ。 この圧倒的な「時間的余裕」を手に入れたあなたが、次に必要とするのは「その時間を最高に楽しむための手段」です。当社は、大手企業がこぞって導入している業界最大級の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に全額会社負担で加入しています。 ■18時の定時退社後が、極上のリフレッシュタイムに 全国の映画館、話題のサウナ、温泉施設、カラオケ、フィットネスジムなどが「特別割引価格」で利用可能です。18時にオフィスの退社ゲートをくぐった後、同僚と映画館へ直行したり、一人でサウナで整ったり。日常のちょっとした贅沢が、驚くほど身近になります。 ■休日の「お出かけ」を格上げするトラベル・レジャー支援 週末や連休には、全国の有名テーマパーク、水族館、高級ホテル、旅館、レストランなどが優待価格で利用できます。年間休日128日と有休消化率100％という「確実な休み」があるからこそ、この福利厚生は決して「宝の持ち腐れ」にはなりません。 ■あなただけでなく、「ご家族」にも最高の体験を このサービスの素晴らしい点は、ご本人だけでなく「二親等以内のご家族」も全く同じ優待価格で利用できることです。配偶者やお子様、ご両親との旅行やディナーの質をワンランク上げることができます。「パパ（ママ）、転職してからのほうが一緒に遊べるし、色んなところに連れて行ってくれるね」——そんな家族の笑顔を生み出すことも、当社が提供したい大切な価値の一つです。 【第3の柱：心身の健康と、あなたらしい働き方を守る基本環境】 エンジニアの身体は、最大の資本です。長期的に最高のパフォーマンスを発揮し続けるための、盤石な基本待遇も完備しています。 ■社会保険完備・交通費実費支給（規定あり） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険にしっかり加入。通勤にかかる交通費も実費で支給いたします。当たり前のことですが、この当たり前を一切妥協せず守ります。 ■一般健診（年1回）と、ヘルスケアの拡充 毎年の定期健康健診に加え、先述の「ベネフィット・ステーション」を活用することで、人間ドックや脳ドック、がん検診といった高度な医療検診も特別割引で受診可能です。若いうちから健康リスクを管理し、安心して長く働ける環境を提供します。 ■「完全禁煙」のクリーンなオフィス環境 勤務地となるプロジェクト先（施設内）は、原則として屋内完全禁煙です。タバコの煙や匂いが苦手な方でも、受動喫煙のストレスを感じることなく、クリーンで快適な空気の中で業務に没頭できます。 ■服装・髪型・ネイル・ピアス自由（TPOに応じた柔軟性） 私たちは、「エンジニアの技術力と、髪の毛の色や服装は無関係である」と考えています。基本的には服装自由、髪型・髪色自由、ネイルやピアス、ひげもOKです。ただし、今回は官公庁向けのプロジェクトであり、お客様先の施設に常駐するため「現場の規定やTPO（最低限のビジネスマナー）」には準じていただく形となります。それでも、無意味で堅苦しいスーツを毎日強制するようなことはありません。あなた自身が最もリラックスでき、パフォーマンスを発揮できるスタイルを尊重します。 ■ あなたの「人生」への投資を惜しまない会社です。 「社員に還元する」と口で言うのは簡単ですが、当社はそれを「予算」という事実で証明しています。 高額な学習コストに悩まされることなく、最新のインフラ技術をスポンジのように吸収し、定時退社後はリフレッシュや家族との時間を割引価格で最大限に満喫する。 株式会社言語サービスが提供するこの圧倒的な「福利厚生」という土台の上で、あなたのインフラエンジニアとしての新しいキャリアを、思い切り咲かせてください。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※労働条件は本採用時と完全に同条件です。 期間中に給与が下がったり、福利厚生に制限がかかったりすることは一切ありません。入社初日からフルスペックの待遇でお迎えします。 この3ヶ月はあなたを「試す」ためではなく、「上流工程デビューに向けた助走期間」です。約400種の無料eラーニングや専任のフォロー体制をフル活用し、まずは焦らずあなたのペースで新しい環境に馴染んでいってください。

• ランチタイム
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由