100年企業戦略のボルテックス|不動産リーシング営業

仕事内容 ＼ この求人のポイント ／ ◆都心プライムエリア物件で リーシング経験を活かせる ◆「区分所有オフィス(R)」という 独自商材の価値向上に関われる ◆テナント誘致や条件調整を通じて、 物件価値の最大化を担うポジション ◆月給38.6万円以上のスタート ◆土日祝休み・年間休日125日 あなたの経験を高く評価します。 今よりもっと働きやすい環境で 実力を活かしませんか？ ―――――― 仕事内容 ―――――― 自社ブランドVORTシリーズに特化した リーシングマネジメントとして、 オフィス主要5区を中心に、 中小規模のビルや大型ビルを扱います。 案件の多くが仲介業者からの紹介。 テナントから直接の問い合わせは 全体の1割程度で、 本部の賃貸ビジネス部と連携して 業務を行う形となります。 その他にも、定例ミーティングや 共有データベース、社内チャットなど チーム間の連携も整っています。 仕入れ物件の商品化業務にて リーシング目線での 商品設計のウエイトは高く、 例えば、PM部の管理部門や仕入れ部門、 商品開発部門、建築部門と 多岐にわたる部署と連携をとり 物件バリューアップ工事などを行うなど さまざまな実例があります。 ＜ 1日の勤務例 ＞ ・レポーティング業務 ・オーナー対応 ・賃料査定業務 ・資料作成 など デスクワークが中心となります。 担当物件の内見立会や仲介業者訪問、 仕入れ予定物件の現地調査の際に 外勤があります。 スケジュールは各スタッフ自身が 管理するスタイルのため 無理なく、効率的な働き方が可能。 ―――――――――――――――――――― 物件ごとに1名の担当者を設け、 関係者と合意も取りながら 裁量を持って取り組める環境です。 稟議が必要となるケースはごく稀で、 中心的立ち位置で業務を遂行していく やりがいの大きなポジションです。 例えば空室ビル1棟仕入れ案件で 事務所フロアすべてを リーシング部署が中心となり オフィスセットアップを行い商品化し、 全フロアテナント誘致後販売商品として 完売に至るなど、 規模の大きな案件に携われることも 当社ならではの魅力のひとつです。 ―――――――――――――――――――― ＜ 評価制度について ＞ 評価基準の階層に応じた個人目標と 課全体での達成目標を総合して 評価項目を設定しています。 特に優秀な成績で会社業績に貢献した方へ 部門長から個別加点評価を 行うケースもあります。 ―――――――――――――――――――― ＜ 当社について ＞ ●11年連続顧客数No.1 ●年商1,038億円 ●東京都心「VORT」シリーズ 200棟超突破 業界に革新をもたらした不動産保有の形 「区分所有オフィス(R)」のパイオニアとして、 オフィス中心不動産の金融資産管理・ 運用業務委託におけるクライアント数 【10年連続業界第1位】を記録し続ける当社。 テレビCMや数々のメディア紹介も後押しし、 成長率は年130％超。10年後の“1兆円企業”へ向け 成長を加速させるべく、 50名規模の増員を予定しています。 ―――――――――――――――――――― ＜ 区分所有オフィス(R)とは？ ＞ 安定した投資商材である東京都心の 商業地に建つ中規模オフィスビルを フロアごとに分譲し、 ・不動産賃貸事業として保有 ・自社オフィスとして利用 など、幅広く活用できる革新的な商材です。 ★都心プライムエリアの高グレード物件を 予算を抑えて取得可 ★空室率が低く金融資産投資デメリット払拭 など、様々なメリットがあります。 ※区分所有オフィス(R)は 株式会社ボルテックスの登録商標です。

求めている人材 ＜ 必須要件 ＞ ◆リーシング営業の実務経験をお持ちの方 ＜ 歓迎要件 ＞ ◆オフィス・事業用不動産領域での リーシング経験をお持ちの方 ◆テナント誘致、条件調整、 関係各所との折衝経験をお持ちの方 ◆不動産業界での営業経験をお持ちの方 ――――――――――――― こんな方に向いています ――――――――――――― ●これまでの経験を活かして、 不動産領域で専門性を高めたい方 ●土日祝休みの環境で長く働きたい方

102-0071東京都千代田区富士見２丁目１０番２号 株式会社ボルテックス　東京本社 【交通手段】 交通・アクセス JR中央・総武線「飯田橋」駅西口から徒歩約3分

月給38万6000円～45万3000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 31万3000円 〜 36万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万3000円 〜 8万6000円 ※経験、スキルを考慮して設定します。 ※業界経験者は優遇いたします。 ――――――――――――――― 明確な正当評価で成長を実感 ――――――――――――――― ◆130段階評価 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 ◆公平な賞与制度 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。 【給与例】 給与例 ＜ 想定年収 ＞ 年収513万円～603万円 ＜ 年収例 ＞ 年収600万円～700万円 ※30時間残業想定

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ※全社平均残業時間30時間 ※ノー残業デー（水曜日）

休日休暇 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日 ・GW ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年2回（評価による） ・賞与年2回 ※業績貢献評価、会社業績により変動 ・資格手当 ※弊社規定に定めて支給（月2万円迄） ・通勤手当 ※弊社規定に定めて支給（月5万円迄） ・残業手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone、iPad支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・社内部活動制度

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中は有休なし、他は同条件

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上