人事(労務/給与管理/採用/福利厚生)

募集要項 職種 人事（労務/給与管理/採用/福利厚生） 雇用形態 正社員 仕事内容 中途採用を中心とした採用業務を担当していただきます。 人事未経験の方でも、接客・販売・営業などで培ったコミュニケーション力や調整力を活かしながら、段階的に業務の幅を広げていけます。 将来は採用企画や採用戦略にも携わることができます。 ■入社後（採用業務の基本からスタート） ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・求人票の作成・修正 ・求人媒体会社や人材紹介会社との連絡 ■業務に慣れてきたら ・応募数・面接数・採用数・採用単価などの数値を確認しながら、求人原稿の改善や媒体選定 ・人材紹介会社との打ち合わせ ■将来的に挑戦していただくこと ・求人媒体のプラン・価格交渉、採用条件の調整 ・新しい採用手法の企画・提案 ・採用プロセスの改善 単に決められた事務作業をこなすのではなく、「なぜ応募が少ないのか」「どうすれば採用につながるのか」を自ら考え、改善策を実行していく仕事です。 ■労務業務について 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務は主に別担当者が行うため、今回のポジションでは採用業務が中心です。 労務については、将来的に内容を確認・承認できる程度の基本知識を身につけていただきます。

資格・経験 【必須】以下①②のいずれかに当てはまる方 ①接客・販売・営業など、お客様と直接関わる仕事の経験が1年以上ある方 （学生時代のアルバイト経験を含む） ②中途採用業務の経験がある方 人事・事務職の経験は問いません。 法人営業などでの商談・条件交渉、Excelを使用した数値集計・分析、業務改善や改善提案の経験がある方は歓迎します。

月給26万8000円～34万4000円 給与 ・月給：268,000円～344,000円（能力に応じ） ※想定年収：350万円～500万円 ※これまでのご経験や前職の年収を考慮いたします。 ・家族手当 配偶者：24,300円 子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）

シフト制 勤務曜日・時間 勤務時間：9:00～18:00／9:45～18:45より選択 ※実働8時間

休日・休暇 公休：月9～10日（シフト制） 通常は土日を中心に休みますが、毎月1～5日の給与計算期間に土日祝がある場合は出勤し、別の平日に休日を取得します。祝日はパートスタッフが休みのため、社員が出勤することが多くあります。 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・賞与制度あり ・退職金制度あり ・交通費全額支給（規定あり） ・社会保険完備 ・服装・ネイル自由 ・車・バイク通勤可 ・産休・育休取得実績あり ・有給休暇取得率63.0％／平均取得日数11.1日 ・従業員交流補助制度 ・レジャー施設割引 ・定期健康診断 wattmann

試用期間あり 試用期間：3ヵ月 試用期間中の勤務条件：変更無し

備考 ■こんな方に向いています ・人とコミュニケーションを取ることが好き ・接客や営業の経験を、次のキャリアに活かしたい ・人事・採用の仕事にチャレンジしたい ・決められた作業を繰り返すだけではなく、自分で考えて仕事を改善したい ・応募数や採用数などの数値を見て、原因や改善方法を考えることに興味がある ・取引先から提案を受けるだけでなく、自分の考えを伝えて条件交渉ができる ・「もっとこうした方が良い」と気づいたことを、自分から提案・実行したい ・将来的に採用企画や採用戦略にも仕事の幅を広げたい ■人事未経験からスタートしたスタッフも活躍 事務職未経験で入社したスタッフも活躍しています。 前職では販売職に携わり、入社後に人事・労務の知識を身につけ、現在は労務事務全般を担当しています。 人事経験がなくても、これまで人と接する仕事で身につけたコミュニケーション力や調整力を活かしながら、専門知識を身につけていける環境です。 ■ポジション／企業の魅力 ・接客・営業などの対人経験を、人事・採用のキャリアにつなげられる ・応募者対応だけでなく、求人作成・媒体選定・人材紹介会社との折衝まで幅広く対応 ・応募数・採用数・採用単価などの数値を分析し、自分で改善策を考えて実行できる ・将来的には新しい採用手法や採用戦略の企画にも挑戦できる

• 未経験者歓迎