鮮魚加工経験を活かす鮮魚部門の店舗社員

仕事内容 鮮魚部門の仕事は、 ”魚を切って並べること”ではありません。 見るたびにワクワクして 毎日の食卓に発見と楽しさが溢れるような 売り場を”プロデュースすること”です。 鮮魚一筋のキャリアを積んだあなたなら、 ヤオコーでもう一度ワクワクできるはず。 培ってきた経験を、思った通りの形で お客様に届けてみませんか。 ⏩その閉塞感は、バネになります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 魚を捌く日々の中、ふと思いついた 「もっとこうしたら売れるのではないか」 という小さなアイデア。 鮮魚の仕事に誇りを持ってキャリアを 重ねてきた方ほど、その宝物のような アイデアをカタチにできなかった経験が あるのではないでしょうか。 気がつけば、お客様の顔よりも 数字ばかりを見ている自分がいたり、 上のポストが埋まっていて この先どこへ向かえばいいのか 見えなくなったり。 技術も経験も積んできたのに 「このままでいいのか」 という問いが頭を離れない感覚は、 あなたの仕事への誇りが まだ消えていない証拠だと思います。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事帰りや休日に、 ふらりと立ち寄ったスーパーの売場で 思わず足を止めてしまった経験は ありますか？ 陳列の完成度、商品の見せ方、 POPやパッケージの洗練、 お客様の動線まで計算された構成。 ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 「こう切って、こう盛り付けたら もっと美味しそうに見えるのではないか」 「この辺りでは見たことのないような 珍しい魚を並べたい」というように、 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させています。 これが、ヤオコーが大切にする 「個店経営」という考え方です。 目指すのは、 お客様の食卓を起点にした売場づくり。 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれることが 結果として売上に繋がると信じています。 ⏩他部門との連携も魅力のカギに◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果・惣菜など、他部門との連携も 日常的に行われています。 例えば、 刺身の隣にこだわりの薬味と 醤油のセットを置いたり、 旬の魚に合う野菜を一緒に提案したり。 部門の垣根を越えたチームの発想が、 魅力あふれる売り場を形作っています。 発想は無限大です。 一人では思いつかなかったアイデアが、 チームの会話の中から生まれることも 少なくありません。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験年数や前職の肩書きに関係なく、 現場で生まれた工夫と結果は 正当に評価され、 担える役割は確実に広がっていきます。 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 主任として部門を束ね、 スーパーバイザーとして複数店舗に関わり、 バイヤーとして商品づくりに携わる。 そのキャリアパスは机上の制度ではなく、 現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

求めている人材 ⏩必須条件 ■高卒以上 ■出刃包丁、柳刃包丁を使用した 加工技術のある方 ■小売業界、寿司屋、魚の卸売、板前、 市場などでの経験のある方 ⏩歓迎条件 ■食品スーパーの生鮮部門での アルバイト経験のある方 ■売り場・仕入れ・数値管理経験のある方 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜下記のような方に最適な環境です＞ ＊技術と想いをもっとお客様に届けたい ＊お客様を起点にした売り場づくりに 本気で向き合いたい ＊もう一度仕事にワクワクしたい ＊安定×成長の環境でキャリアの集大成を 描きたい ＊仕事とプライベート、両方を充実させたい ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ヤオコーには、 「食べることが好きな人」 「人と関わることが好きな人」 「商売が好きな人」が集まっています。 この“好き”を自分の言葉で語れる人達は、 自分の好奇心や体験をもとに、 自ら行動できる人。 「興味を持って調べる」 「新たな食文化に触れてみる」 「みんなで行動してみる」 自発的な行動が自身を成長させ、 店舗づくりにも反映されます。 だからこそ、ニーズに合った 独自の仕入れ・開発はもちろん、 人づくりにも力を入れています。

254-0036神奈川県平塚市宮松町9-7 ヤオコー 平塚宮松町店 【交通手段】 交通・アクセス JR平塚駅北口から徒歩12分。車通勤 不可バイク通勤 OK自転車通勤 OK

月給26万1000円～41万9000円 給与詳細 基本給：月給 26万1000円 〜 41万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・実績を考慮の上、決定 ※残業代全額支給 昇給 年1回 賞与 年2回（平均4.4ヶ月） ＜地域限定社員も選択可＞ 正社員：転居を伴う転勤の可能性あり 地域限定社員：転居を伴う転勤なし（転居を伴わない異動の可能性あり） 月給25万8400円～ 【給与例】 給与例 【年収例】 601万円／主任（30歳）（月給37万円、賞与、各種手当、残業代） 728万円／副店長（35歳）（月給43万2000円、賞与、各種手当） ※業績により変動するため、上記年収例に決算賞与は含んでおりません

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：7:00～23:30の間でシフト制 （所定労働時間7時間45分／休憩60分） ※各店舗の営業時間に準じる ＜シフト例＞ 07:00～15:45 09:00～17:45

休日休暇 ■年間休日114日 ※別途指定有給5日で計119日休み ■月8～10日休み ※年に9回、3日休みの週があります ■年末年始休暇（1/1～1/3） ※一部店舗は対象外 ■夏季・冬季休暇（各5日間程度） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後に14日分付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇・介護休業 ■特別休暇 ■特別療養休暇 ■赴任休暇 ■忌引休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■手当 通勤交通費全額支給 時間外手当 資格手当 職務手当 役職手当 子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円） 住宅手当（当社規定による） ■待遇・福利厚生 制服貸与 独身寮あり 社宅完備（赴任社宅制度） 健保保養所 レクリエーション 契約リゾート施設 ◆制度 研修 財形積立 退職金 退職年金 大型共済 社員持株

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり