1941 生命保険業界向け企画提案営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、その他営業、営業推進 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) デジタルシステム＆サービス営業統括本部 金融システム営業統括本部 金融営業第三本部 【配属組織について（概要・ミッション）】 これまで培ってきた社会インフラ技術とITを融合させ、 社会イノベーション事業を推進していきます。 その中で、お客様との懸け橋となるのが今回募集する 金融ビジネスユニットの営業職ポジションです。 提案するのは、長年の研究・開発が基盤となる技術に 支えられた情報システムです。生保のお客様と手を携え、 直面する課題を解決すると同時に、新たなビジネスを お客様と共に創出していきます。 また、お客さま経営層との良好なパートナーシップのもと、 経営課題の解決に向けた提案からシステム開発・保守まで 関われるため、直にお客さまビジネスへの貢献を 実感できる環境です。 顕在化している課題への対応にとどまらず、 数年後の業界像や今後の変化、必要な対応の仮説の策定や、 他業界の事例・知見・先端技術を活用した解決策の提案を通じ、 金融業界を含めた社会全体の課題解決をめざしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 【事例紹介】 ・アフラック、日立、GlobalLogicが職域の従業員を 当事者としたキャンサーエコシステムの構築に向けた協創を実施 【募集背景】 これまでの金融業界のビジネスモデルは変革を求められており、 当社もこれまで提案してきた「安全・安心なシステムの提供」から 「新しく広げるビジネス」に寄り添った課題解決を 図っていく必要があります。 お客様のニーズが多様化しており、金融機関への営業経験を 培ってきた現在の経験社員では人手が不足しており、 金融業界知見に関わらず、お客様の声を丁寧にヒアリングし、 お客様と共に解決に進めていくことのできる人財を募集します。 【職務概要】 ■お客様のシステム部門に対するDX・ソリューション提案、 営業活動 既存の生保システムに対する改善提案 ■お客様のビジネス企画部門に対するDX・ソリューション提案、 営業活動 お客様が検討されている新しいビジネスに対して、 日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、 当社の技術を組み合わせた提案 【職務詳細】 ■企画から実装まで一貫したサービス設計でお客さまの ニーズに応える 業務の取纏め者として、下位の者を指揮し、進捗管理を 行いながら、お客様の課題やニーズの把握の為必要な情報を 主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に 最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案、 受注に繋げていただきます。日立グループ内外の知見を活用し、 企画構想・提案からシステム実装まで幅広い工程に関与いただきます。 ■業界の枠を超えた先端技術と新サービスの融合による価値創造 自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界の トレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を 通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。 また、社会課題・ビジネス課題に対して業界に特化しない先端技術を 組み合わせて解決し、新規ビジネス創出を担う組織とも連携しながら、 お客さまとともに新たな価値創出に取り組みます。 グローバル展開においては、海外の日立グループ会社とも連携して推進します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力、やりがい ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、 AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも 増えたのではないでしょうか。 私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、 マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。 数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、 それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。 お客様と精通していることと、当社のLumada事業における DX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する 社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を 動かしていく事が仕事の醍醐味です。 ■得られるスキル ・社会インフラを支える営業経験 大規模システムに携わり、ミッションクリティカルなシステムの 開発や提供を経験できます。金融業界を中心とした、業種横断による 社会課題解決スキルが身に付きます。 ・幅広い業種連携による新規創出力 金融以外の業種との連携含めた新規ビジネス創出の経験ができます。 提案力やプロジェクトを通じたリーダーシップ、チーム構築力などが育めます。 ・デジタル活用による付加価値提案 最新のデジタル技術を活用したソリューション提供により、 エンドユーザーにとっての付加価値を創造し、 お客さまのビジネスを推進します。 ■キャリアパス 配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や 新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを 積上げていただきます。 培った経験を活かし、上位職級への昇進・昇格はもちろん、 海外赴任にチャレンジすることも可能です。 【働く環境】 ・チームについて 3つの部で構成されており、その中で4-8名の課(20〜30歳代中心)に 所属いただき、生保、損保、共済のお客様を担当いただきます。 困り事はチームで共有し、一緒に解決策を考えて推進できる 前向きな人財が多いです。 転職者・海外研修経験者も在籍。 業界担当歴2年〜20年の経験豊富なメンバーが適材適所で 活躍している職場です。 ・働き方について 在宅／出社(お客様先及び出張含む)を組み合わせた 勤務形態となっています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 ・国内での中規模以上の法人に対するITソリューション営業 またはSE経験（経験年数：3年以上） ・部下と一緒に営業活動を実施した経験や、指導/育成をした経験 【歓迎条件】 ・金融機関向けのSI営業経験 ・コンサルティングでの基幹/業務システム導入支援経験 ・ITパスポートレベルの知識 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ■顧客起点の対応 ：問題をに解決するために、あるいは顧客サービスを 向上させるために、顧客と常に連絡を取り合い、 顧客からのフィードバックを確認したり、 新しい顧客ニーズについて調査し、 入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。 ■複雑な状況への対処 ：問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。 ■効果的なコミュニケーション ：他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。 他者に十分な情報を提供する。 ■対人関係構築力 ：さまざまなグループの人々とオープンに接し、 親しみやすい関係を構築する。 ■説得力の発揮 ：相手の意見に傾聴しつつ、説得力のある論理的な 議論を展開し、他者から支持や共感、コミットメントを得る。 【最終学歴】 高卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与詳細 基本給：月給 48万6000円 〜 63万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：830万円〜1,080万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：主任クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：830万円〜1,080万円 （主任クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内