二輪車外装設計

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器研究開発、機構設計、筐体設計 35年以上のデジタルものづくり実績を誇り、 最先端のエンジニアリングで業界を牽引するSOLIZE PARTNERS株式会社。 二輪車外装設計の請負開発案件において、 メンバー及びリーダー候補を募集します。 自由度の高さとチーム制の強みを活かし、 ものづくりの真髄に挑めるポジションです。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✅請負開発案件でチーム一丸となりモノづくり推進 ✅フィジビリティから出図まで一貫して手掛ける ✅コアタイムありのフレックス制で柔軟に働ける ✅残業手当は全額支給され明確な評価体制を整備 ✅年間休日121日でプライベートの時間も充実 ✅当面転勤なしで腰を据えてキャリアを築ける 《この会社の特徴は...》 ✅35年以上の実績を持つデジタルエンジニアリング ✅特定のメーカー系列に属さない独立系企業 ✅大手自動車メーカーから厚い信頼を得る請負体制 ✅3Dプリンター42台所有し試作量産まで対応 ✅グローバルに広がる開発拠点で広がる可能性 ✅自ら考え提案し一歩踏み込むエンジニア文化 ✅公募制のジョブチャレンジなど豊富な支援制度 ✥─────────────────✥ 【仕事概要】 ・CATIA V5を用いた二輪車外装の3D設計 ・フィジビリティ検討から大型ASSY出図まで対応 ・樹脂部品や灯体や電装部品の形状検討とモデリング ・関係部門との折衝および設計変更提案の実施 ・複数名チームでのプロジェクトリードと業務推進 【仕事内容】 二輪車外装設計を中心に、 フィジビリティ検討から出図までの一連の工程を担当します。 CATIA V5を駆使し、樹脂部品・灯体・電装部品などのモデリングや 形状検討を実施。 複数名で構成される当社チームのリーダー候補として、 顧客や関係部門との折衝・調整を主導し、 高品質な開発を推進します。 【役割とミッション】 最新の二輪車開発において、 意匠性と機能性を高次元で融合させる外装設計は製品魅力を決定づけるコア領域です。 当社は単なる派遣ではなく「請負」という立場で 顧客の開発現場に一歩踏み込み、 課題解決や最適設計を能動的に提案。 35年以上培ったデジタル技術を結集し、 年収500万円〜800万円のレンジで チームを率いるリーダーとして 次世代モビリティ創造に直接貢献します。 【開発環境と手法】 ハイエンド3D CADであるCATIA V5をメインツールとして使用します。 自社で所有する42台の3Dプリンターや高度なCAE解析技術など 独自のインフラ背景を活かし、 試作・量産を見据えた高度な設計検討を展開。 先輩や同僚を含めた複数名の自社チームで 顧客と強力なパートナーシップを築き、 技術的提案や後輩指導まで幅広く主導できる環境です。 ✥─────────────────✥ ✅【企業魅力や他社差別化】 親会社が東証上場である強固なグループ基盤を持ちつつ、 特定メーカー系列に縛られない独立系エンジニアリング企業として 多様な先端領域で実績を上げています。 派遣メインの競合他社とは異なり、 請負・受託開発を中心に顧客の最上流へ 「一歩踏み込む」エンジニア文化が定着。 正社員雇用の安心感のもと、 技術追求とリーダーシップを存分に発揮できる環境です。 ✅【業界魅力や将来性】 モビリティ業界における電動化や軽量化、 デザインの複雑化に伴い、 高品質な3D設計と請負開発へのニーズは爆発的に高まっています。 3Dプリンティング42台、 取引実績2,000社を誇る当社の技術基盤とグローバル開発体制は業界随一。 最先端の二輪開発を上流から牽引する本ポジションでの経験は、 技術者としての市場価値をどこまでも引き上げます。 ✅【ワークライフバランス】 年間休日121日（前年実績）、完全週休2日制（土日）に加え、 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の長期休暇を完備。 コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用し、 半日単位で取得可能な有休や年2日間のリフレッシュ休暇、 記念日休暇など休暇制度も豊富です。 当面転勤もなく、 仕事のやりがいとプライベートの充実を高いレベルで両立できます。

求めている人材 【必須】 ・3DCADを使用した機械設計経験3年以上 ・自動車・バイクに関する開発のご経験がある方 【歓迎】 ・社内外の折衝のご経験 ・CATIA V5またはV6の使用経験

月給28万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 長年培われた技術と指導力への敬意を込め、 充実した待遇でお迎えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（8月、翌年2月） 【各種手当】 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・在宅勤務手当 ・住宅手当など 【単身赴任が必要な場合】 ・単身赴任手当： 月々55,000円支給 ・支度一時金： 70,000円支給 ・荷物運送費： 実費を支給します ・帰省旅費： 月2回上限で実費支給 ※社宅を手配するため、ご本人の家賃負担は ゼロ円です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：450万円～800万円 【給与例】 ■580万円／35歳（月給33万円＋賞与＋残業手当（20時間/月） ■760万円／42歳（月給43万円＋賞与＋残業手当（20時間/月） ※経験年数やスキルによって、ご判断いたします。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9：00～18：00 ■ご自身の裁量で無理なく進められる働き方です ・フレックスタイム制あり（コアタイム 11：00〜15：00） ・休憩1時間 これまで培ってこられた豊富な技術知見を 次の世代へ引き継いでいただくために、 日々のスケジュールを柔軟に調整できる環境を 整えています。ご自身の生活ペースや体調に 合わせてコアタイムを活用しながら、誇りを 持って技術指導やマネジメントに 注力していただけます。

休日休暇 完全週休2日制（土日） これまでに培われた大切な技術を次の世代へ 引き継いでいただくために、心身を豊かに 休めていただける充実した休日・休暇制度をご用意しています。 【年間休日】 121日 【有給休暇】 10日～40日 ※初年度は入社直後1～10日支給、 保有期間2年 【休暇制度】 ・リフレッシュ休暇（年2回） ・記念日休暇（年1日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 （記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等） ・産前/産後休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・母性管理休暇 ・介護休暇 ・介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 長年培われた確かな技術と知見を、次の世代へと 継承していただく役割にふさわしい、 安心のサポート体制と手厚い各種制度を 整えてお待ちしています。 ■日々の安心と健康を支える制度 ・定期健康診断の実施 ・団体長期障害所得補償保険 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・ベネフィット・ワン加入 ■技術への情熱を後押しする支援 ・資格取得支援 ・書籍購入補助 ■各種手当・サポート ・通勤交通費支給 ・超過勤務手当 ・各種報奨金 ・在宅勤務手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・引っ越し支度金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり