学習効果最適化責任者

仕事内容 Before→After： 未経験95%の成長ストーリー なぜ「未経験95%」が可能なのか 夢尊では、社員の95%が 未経験入社です。 製造業、飲食業、事務職。 前職はバラバラですが、 3年で教室長になる人が 続出しています。 「本当に未経験でも大丈夫なのか」 そんな疑問に答えるため、 実際の社員3名の成長プロセスを 時系列で公開します。 ケース1：製造業から教室長へ （佐藤・29歳・入社3年） Before：製造業の現場作業員 年収：320万円 状況：夜勤あり、 人と話す機会はほぼゼロ 入社1ヶ月：研修期間 年収：340万円 役割：先輩の授業見学、 教材の使い方を学ぶ 不安：「人前で話せるのか」 「授業ができるのか」 サポート：社長から毎朝LINEが届く。 「焦らなくていい」の一言に救われた。 入社6ヶ月：初めて担当生徒を持つ 年収：360万円 役割：小学生3名を担当 失敗：授業の時間配分を間違え、 20分余った サポート：「誰でも最初はそうだよ」 と上司。 失敗を責めない文化に驚く。 入社1年：担当生徒が増える 年収：380万円 役割：小中学生15名を担当 成長：生徒の成績が平均20点アップ。 保護者からお礼のメール。 入社2年：副教室長に昇進 年収：420万円 役割：30名の生徒管理、 新人研修も担当 転機：経営会議に初参加。 売上や経費の数字を全て開示されて驚く。 「自分も経営者の視点を持ちたい」 と思うように。 入社3年：教室長に昇進 年収：460万円 役割：教室の運営責任者、 50名の生徒管理 成長：退塾率が前年比30%減。 保護者満足度も向上。 After：教室長として活躍中 製造業時代と比べて 年収は140万円アップ。 「人と関わる仕事が こんなに楽しいとは思わなかった」 と語る。 ケース2：飲食業から講師へ （田中・25歳・入社1年） Before：居酒屋の店長候補 年収：300万円 状況：週6勤務、終電帰り、 休日は疲れて寝るだけ 入社1ヶ月：研修期間 年収：340万円 驚き：22時に完全終業。 「本当に帰っていいんですか」 と上司に確認。 入社3ヶ月：初授業 年収：350万円 役割：中学生5名を担当 失敗：生徒に質問され、 答えられず焦る サポート：「わからないことは 『一緒に調べよう』でいい」 と先輩からアドバイス。 入社6ヶ月：担当生徒が増える 年収：360万円 役割：中学生12名を担当 成長：生徒から「わかりやすい」と 言われる回数が増える。 入社1年：担当生徒20名 年収：380万円 役割：中学生20名を担当 実感：「飲食時代より給料が上がって、 プライベートの時間も増えた」 After：講師として成長中 「次の目標は副教室長。 2年後には教室長になりたい」 と目標を語る。 ケース3：事務職から講師へ （山田・27歳・入社2年） Before：メーカーの一般事務 年収：310万円 状況：データ入力と ファイリングの繰り返し。 「このままでいいのか」と悩む日々。 入社1ヶ月：研修期間 年収：340万円 驚き：社長から毎朝LINEが届く。 「今日も頑張ろう」という メッセージに驚く。 入社3ヶ月：初授業 年収：350万円 役割：小学生4名を担当 不安：「私の説明で 理解してもらえるのか」 サポート：先輩が授業後に 30分フィードバック。 具体的なアドバイスがありがたかった。 入社6ヶ月：担当生徒が増える 年収：360万円 役割：小中学生10名を担当 転機：生徒の成績が上がり、 保護者から感謝される。 「誰かの役に立っている」実感。 入社1年：担当生徒18名 年収：380万円 役割：小中学生18名を担当 成長：授業の準備時間が半分に。 効率的に教えられるように。 入社2年：副教室長候補 年収：420万円 役割：25名の生徒管理、 新人のサポートも開始 目標：「来年には教室長になりたい」 After：副教室長候補として活躍中 「事務職時代と比べて、 毎日が充実している。 年収も110万円上がった」 共通の成長要因 3名に共通するのは、 以下の4つの要因です。 1. 社長のLINE： 毎朝届くメッセージが心の支え 2. 失敗を責めない文化： 安心してチャレンジできる 3. 経営数字の公開： 経営者視点が身につく 4. 22時完全終業： プライベートの時間で自己成長 まとめ：あなたも3年で教室長になれる 未経験でも、夢尊なら 3年で教室長になれます。 理由は3つ。 1. 段階的な成長プロセス： 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年と、 着実にステップアップ 2. 失敗を責めない文化： 安心してチャレンジできる環境 3. 透明性の高い経営： 数字を公開し、経営者視点が身につく 「未経験でも大丈夫なのか」 その答えは、この3名のストーリーが 証明しています。

求めている人材 「学習効果最適化責任者」の仕事内容 （個別指導塾校舎長職） この仕事の本質 個別指導塾の校舎長として、 生徒の学習効果を科学的・戦略的に 最大化する仕事です。 単なる「管理者」ではなく、 データ分析・学習理論・ 個別最適化技術を駆使して、 一人ひとりの学習成果を最大限に引き出す 「学習効果のスペシャリスト」的な 役割を担います。 具体的な仕事内容 学習効果の分析・測定・改善 生徒の学習データ収集・分析・ 効果測定システム構築 個別学習特性診断・最適な学習方法の科学的提案 定期的な学習効果検証・改善サイクルの実施 つまずきパターン分析・予防的学習支援策の開発 成績向上要因の特定・再現可能な成功モデル構築 講師指導による学習効果向上 効果的な指導技術研修・授業品質向上支援 講師の指導スタイルと生徒の学習スタイルの マッチング最適化 学習効果を高める授業構成・進行方法の指導 データに基づく指導改善フィードバック・ スキルアップ支援 新人講師の効果的指導技術早期習得サポート 個別最適化プログラムの設計・運用 入塾時の詳細な学習診断・ 個別最適化プラン作成 学習進度・理解度に応じた リアルタイム学習調整 苦手分野集中対策・得意分野伸長戦略の個別設計 定期テスト・受験対策の 効果最大化プログラム実施 学習習慣定着・モチベーション維持の最適化支援 保護者との学習効果共有・連携強化 学習効果の可視化・分かりやすい成果報告 家庭学習との連携による相乗効果最大化提案 保護者向け効果的学習サポート方法指導 定期的な効果検証面談・改善策共同検討 長期的な学習効果向上戦略の共有・ 協力体制構築 1日のスケジュール例 13:00-14:00 前日学習データ分析・効果測定・改善点特定 14:00-15:30 生徒個別カウンセリング・学習効果検証・ プラン調整 15:30-16:30 保護者面談・学習効果報告・家庭連携強化相談 16:30-17:30 講師指導・効果的指導技術向上フィードバック 17:30-19:00 授業見学・リアルタイム学習効果確認・ 即時改善指示 19:00-20:00 学習効果分析レポート作成・ 翌日最適化プラン立案 20:00-21:30 夜間授業サポート・学習効果モニタリング この仕事の魅力 科学的アプローチで教育効果を実現する醍醐味 感覚や経験だけでなく、 データと理論に基づいて学習効果を最大化する過程で、 教育の奥深さと可能性を実感できます。 一人ひとりの可能性を最大限に引き出す感動 「この子にはこの方法が最適」を科学的に見つけ出し、 劇的な成績向上を実現できた時の達成感は格別です。 専門性の高いスキルが身につく成長機会 学習科学、データ分析、個別最適化技術など、 教育業界の最先端スキルを実践的に習得できます。 成果が数値で明確に現れる実感 テスト点数、偏差値、学習時間効率など、 最適化の効果を具体的な数値で確認でき、 専門家としての成長を実感できます。 求める人物像 データ分析・論理的思考が得意な方 学習データを客観的に分析し、 効果的な改善策を論理的に導き出すことができる方 個別対応への情熱がある方 一人ひとり異なる最適解を見つけることに情熱を持ち、 細かい調整を継続できる方 継続的な学習・改善意欲の高い方 学習科学の最新知見を常に学び続け、 自分の手法をアップデートし続けられる方 成果へのコミットメント意識の強い方 「必ず学習効果を上げる」という強い責任感を持ち、 結果にこだわって取り組める方 キャリアパス 1年目： 学習効果分析基礎・最適化手法習得期 2-3年目： 独自最適化システム確立・顕著成果創出期 4年目以降： 最適化メソッド指導・全社展開期 将来的には複数校舎の 「学習効果統括責任者」、 全社的な学習最適化システム開発を担う 「チーフ・ラーニング・ オプティマイゼーション・オフィサー」、 教育テック企業での「学習効果研究開発責任者」、 独立して学習コンサルティング事業を展開する 「学習効果コンサルタント」への キャリアアップが可能です。 働く環境 データ活用重視の職場文化 学習管理システム、分析ツールを積極活用し、 データに基づく意思決定が推奨される環境があります。 最新技術・手法導入への積極姿勢 AI学習診断、適応学習システムなど、 効果向上につながる新技術導入に前向きな職場環境です。 専門性向上のサポート体制 学習科学、教育データサイエンス等の 専門研修参加支援、 関連資格取得奨励制度が充実しています。 成果主義の評価制度 学習効果向上実績、生徒満足度改善、 革新的手法開発など、 専門性に基づく成果がしっかりと評価されます。 具体的な学習効果最適化成果例 データ分析による個別最適化で 平均成績20%向上達成 学習効率化により同じ時間で 学習成果1.5倍向上実現 苦手分野特定・集中対策で 弱点克服率90%以上達成 学習スタイル最適化により学習継続率大幅向上 科学的アプローチで志望校合格率 前年比30%向上 学習効果最適化の具体的手法例 学習診断システム 多角的能力測定・個別特性分析 適応学習プログラム 理解度に応じたリアルタイム学習調整 効果測定ダッシュボード 学習成果の可視化・トレンド分析 予測分析モデル つまずきポイント事前予測・予防的対策 A/Bテスト手法 指導方法の科学的検証・最適解発見 この仕事は、単なる「塾の運営」ではありません。 学習科学・データサイエンス・ 個別最適化技術を駆使して、 生徒一人ひとりの学習効果を最大化する 「学習効果のプロフェッショナル」として、 教育の未来を創る仕事です。 あなたの分析力と最適化への情熱で、 生徒たちの可能性を最大限に引き出しませんか？

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

470-2103愛知県知多郡東浦町石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ　東浦校 【交通手段】 交通・アクセス 石浜駅（JR在来線）徒歩9分 東浦駅（JR在来線）車で5分 緒川駅（JR在来線）車で8分 ※マイカー・バイク通勤OK 東浦駅からバスで10分 う・ら・らL環状線(左回り) または う・ら・ら東浦高校線 (文化センター経由) 緒川駅東口行き 東浦駅 ↓ 生路 ↓ 生路コミュニティセンター ↓ 生路小学校北 ↓ 体育館西 ↓ 石浜南下車徒歩2分

年俸286万7382円～856万683円 給与詳細 基本給：年俸 286万7382円 〜 856万683円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～800万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。 【給与例】 給与例 採用競合との「何が違うのか」を 5分で解説 はじめに： なぜ「違い」を明確にするのか あなたが今見ているのは、 大手塾と株式会社夢尊の比較です。 どちらが良い・悪いではなく、 「どちらがあなたに合うか」を 判断していただくための情報です。 中途採用の30%が1年以内に 退職する現実がある中、 私たちはミスマッチを 防ぎたいと考えています。 大手塾には大手の良さがあり、 夢尊には夢尊の良さがあります。 8つの明確な比較軸で、 スタイルの違いを 数字とエピソードで示します。 比較軸1：年収の伸び率 大手塾：1年目350万円→ 3年目380万円（+30万円、伸び率8.6%） 夢尊：1年目320万円→ 3年目460万円（+140万円、伸び率43.8%） 入社時は大手より30万円低いものの、 3年後には140万円の差で逆転します。 「前職の大手塾では、 3年働いても年収は 10万円しか上がりませんでした。 夢尊では、1年目で教室長になり、 2年目で年収が 100万円以上アップしました。 生徒の成績向上や保護者満足度が評価され、 給与に反映される仕組みが明確です」 （入社3年目・佐藤教室長） 初年度から高い年収を求める方は大手塾、 短期間で大幅な年収アップを 目指す方は夢尊が合います。 比較軸2：昇進スピード 大手塾：教室長まで平均10年、 競争が激しい 夢尊：教室長まで平均3年、 未経験でも実力次第 社員9名の小規模組織だからこそ、 一人ひとりの成長を社長が直接見守り、 適切なタイミングで昇進を決定します。 「前職では、教室長になるまでに 10年かかると言われました。 夢尊では、入社2年目で教室長になり、 今では採用や広報も担当しています。 年齢や経験ではなく、 実力で評価される環境です」 （入社3年目・佐藤教室長） じっくりキャリアを積みたい方は大手塾、 早く責任ある立場で活躍したい方は 夢尊が合います。 比較軸3：労働時間 大手塾：22時〜24時退勤が普通、 終電帰りも珍しくない 夢尊：22時完全終業、 社長が強制退勤させる 授業は14時から22時ですが、 無駄な会議を削減し、 効率化を徹底することで、 22時には退勤できる仕組みを 構築しています。 残業は月10時間以内に抑えられています。 「前職では、 終電で帰ることが当たり前でした。 授業後に2時間の会議、 その後に報告書作成で、 毎日24時過ぎまで働いていました。 夢尊では、会議は30分で終わり、 22時には必ず帰れます。 プライベートの時間ができて、 ジムに通えるようになりました」 （入社1年目・田中講師） 残業代を稼ぎたい方は大手塾、 ワークライフバランスを重視する方は 夢尊が合います。 比較軸4：転勤の有無 大手塾：全国転勤あり、3年ごとに異動 夢尊：福岡勤務のみ、転勤なし 愛知県豊田市を中心に 11校舎を展開しており、 すべて通勤圏内です。 転勤がないため、 地域に根ざした生活が可能です。 自宅近くに新校舎を 構えることもできます。 「友人が大手塾に勤めていますが、 3年ごとに転勤があり、 結婚を機に退職を考えていると聞きました。 夢尊では、転勤がないため、 マイホームを購入し、 地域のコミュニティにも 参加できています」 （入社2年目・山田講師） 様々な地域で経験を積みたい方は大手塾、 地域に定着して働きたい方は 夢尊が合います。 比較軸5：意思決定のスピード 大手塾：稟議書を3回通す、 承認まで1ヶ月 夢尊：社長に直接相談、 30分の会議で決定 社員9名の小規模組織だからこそ、 意思決定が圧倒的に速いです。 新卒入社4ヶ月の社員の提案も 「それいいね」と即座に 実行に移されます。 「前職では、生徒のために 新しい教材を導入したいと提案しても、 承認まで1ヶ月以上かかりました。 夢尊では、社長に直接相談すると、 その場で『やってみよう』と決まります。 生徒のために最善の行動を すぐに取れる環境です」 （入社1年目・田中講師） 慎重な意思決定を好む方は大手塾、 スピード感を持って仕事をしたい方は 夢尊が合います。 比較軸6：経営の透明性 大手塾：経営数字は役員のみ、 社員は知らない 夢尊：売上・利益・コストを 全社員に公開 毎月、経営ダッシュボードで 全員が経営数字を確認でき、 自分の貢献度が可視化されます。 透明性が高いため、 会社への信頼感が生まれます。 「前職では、賞与の金額が 突然発表され、 『なんでこの金額？』と 疑問を持っていました。 夢尊では、経営数字を全員が見られるため、 『今月は売上好調だから、 賞与が期待できる』と予測できます。 透明性が高いからこそ、 会社を信頼して働けます」 （入社2年目・山田講師） 経営情報を知らなくても 気にならない方は大手塾、 経営の透明性を重視する方は 夢尊が合います。 比較軸7：失敗への向き合い方 大手塾：失敗=評価に直結、 減給もあり得る 夢尊：失敗=成長のチャンス、 社長が一緒にカバー 保護者への連絡ミスをした時も、 社長が一緒に謝罪訪問してくれました。 「次から気をつけてね」だけで、 評価に影響しません。 心理的安全性が高く、 チャレンジしやすい環境です。 「前職では、失敗したら 減給されることもあり、 常にプレッシャーを感じていました。 夢尊では、失敗しても 『次はこうしようね』と 前向きなフィードバックをもらえます。 失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、 私を成長させてくれました」 （入社3年目・佐藤教室長） 失敗を避けたい方は大手塾、 失敗から学びたい方は夢尊が合います。 比較軸8：社員数と関係性 大手塾：社員数百名、 社長の顔も知らない 夢尊：社員9名、 社長と毎日LINEでやり取り 社長が毎朝「おはよう、今日も頑張ろう」と LINEを送り、時には個別で 「この前の授業、良かったよ」と フィードバックをくれます。 社長を「さん付け」で呼ぶ フラットな関係性です。 「前職では、社長の顔を見たのは 入社式の時だけでした。 夢尊では、社長が毎朝LINEをくれて、 『今日も見守ってくれている』と 安心できます。 社長との距離が近いからこそ、 会社への愛着が湧きます」 （入S社1年目・田中講師） 大企業の組織構造を好む方は大手塾、 社長との距離が近い環境を好む方は 夢尊が合います。 まとめ： あなたに合うのはどちらですか？ 大手塾が合う人： 初年度から高い年収、 安定したキャリアパス、 長時間労働に抵抗なし、 転勤を受け入れられる、 大企業の組織構造を好む。 夢尊が合う人： 短期間で年収アップ、 早く責任ある立場で活躍、 ワークライフバランス重視、 地域に定着、スピード感、 経営の透明性重視、 失敗から学びたい、 社長との距離が近い環境。 あなたの人生の主役はあなたです。 この記事を読んで 「夢尊で働いてみたい」と 思えたなら、 15分のウェブ面談から始められます。 私たちが求めているのは、 完璧な人材ではありません。 一緒に成長し、 生徒の未来を照らす仲間です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし