人材育成研修の商品開発

仕事内容: 【概要】 各業界を代表する大手企業に対し、人材育成や組織活性化の施策（ワークショップや研修といった人材育成プログラム）の企画開発から講師登壇までをお願いします。 【詳細】 ・人材育成プログラムの企画開発 ・顧客との打ち合わせ（営業とともに） ・外部講師との連携 ・研修当日の運営及び講師フォロー ・講師登壇（希望と適性に応じて） 社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。 西日本全域をカバーする東海エリアは、12名の少数精鋭部隊です。 自分の業務のみに領域規定することなく、顧客や受講生の成長のために何ができるかを追求する姿勢が求められますが、その分業務をどんどん任せていく環境ですので、仕事の裁量権の大きいことが特徴です。 「教える」ではなく「自分で自発的に学ぶ」場づくりを企画設計するのが、本ポジションの仕事です。体感するプログラムを主に設計しています。 1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。

求める人材: ■必須要件 ■下記いずれかの経験をお持ちであること ・営業経験（法人個人不問） ・人事や上司などの立場で社員の教育・育成をおこなった経験 ■歓迎要件 ・コンサルティングファーム出身者（領域問わず） ・エンジニアなどIT関連出身者 ・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方 ・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）

愛知県名古屋市中区錦 株式会社ウィル・シード 勤務地: 【転勤について】 当面想定なし 【リモートワークについて】 フル出社

年俸450万円～650万円 給与: 賃金形態：月給制 月給：250,000円〜350,000円+残業代別途支給 給与改定：年1回 賞与：あり（基本給の3か月分） 通勤手当：同社規定に基づき支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00 フレックスタイム制導入（コアタイム10:00〜15:00） ※残業時間：月平均40時間程度

休暇・休日: 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※繁忙期は休日出勤の可能性あり（年明け〜4月） 有給休暇10日〜20日（入社半年経過後の付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【受動喫煙対策あり】屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり） a0JRA000006dDA3 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,500,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK