〖施工管理　新店改装工事〗　年休124日　土日祝休み　月給35万円　創業54年

仕事内容 【仕事内容】 『サイゼリヤ』『モスバーガー』『ドトールコーヒー』など、 関東にある大手飲食チェーンの改修工事・解体工事をメインにお任せ。 チェーン店のお客様がほとんどのため、「水漏れをしないために厨房を改修する」など 傾向がつかみやすく、基本的にはご要望をそのまま進めていくことがほとんどです！ ＜実際の業務の流れ＞ ▼予算の見積り ▼業者への発注 ▼工程表の作成 ▼工程・現場の管理 各店舗のコンセプトに従って必要な人員・部材を協力会社に発注し、工期を設定。 着工後は「工程表通りに作業が進んでいるか」「足りない部材はないか」などを現場で確認します。 ※エリア：一都三県の案件になります。 ※工期は短いもので1週間～長いもので3か月ほど。 ※案件は２～４件ほどを並行して管理します。 ※1案件に対して1人の施工管理が担当します。 ※業務内容の変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。将来的には会社業務全般に変更の可能性があります。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【代表者挨拶】 株式会社エム・ワンは設立してから、40周年を迎えました。 ご愛顧頂いているお客様、支えて頂いた協力会社の皆様、地域の皆様、心より感謝申し上げます。 次の50周年に向けてより一層の努力の上、邁進してまいりますので、 今後共、より一層のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 未来を見据えた経営戦略、緻密なマーケティングによる事業戦略。極限まで考えつくされたコスト戦略。 商業施設のトータルプロデュースを実現するために、いま新たなステージを迎えています。 技術のこだわりと徹底した経営戦略の融合により、顧客が理想とするビジネスを実現する企業。 それが株式会社エム・ワンです。 仕事・事業 【事業紹介】 お客様の明日に光を灯す。 わたしたちエム・ワンは、店舗建設をはじめ商業施設の厨房家具、清掃メンテナンスなど 解体から設計までトータルでサポートしています。 ・マテリアル＆厨房機器開発 海外企業と提携し、インテリアなどを独自調達 お客様の要望に合わせた製品を手配、開発 ・商業施設内装施工＆改装事業 店舗デザインのトレンドを取り入れ時代に合った空間の創造。 壊れにくい、汚れにくい環境を造ることによって利用者だけでなく従業員のことを考えた空間設計 ・多能工の修繕・リフォーム 多能工システム（多能工：一人で様々な業務を行うスキルを持つ人） 一人ひとりがリフォームのプロフェッショナルになることで素早い対応と低価格なサービスの提供が可能。 ・メンテナンスサービス 店舗で発生する様々なトラブルに対して24時間365日対応。 定期的な打ち合わせをもとにトラブルの対応策を把握し、迅速な対応を行う。 ・クリンリネスサービス 一般的な清掃では落としきれない汚れをお客様に代わってメンテンナンス・管理。 専門の清掃機器を使用して飲食店の店舗を丸ごと生まれ変わらせる。 お客様が常に店舗の状態を把握できるように監査システムを導入。 働く人・社風 【株式会社エム・ワンの文化・社風】 ・Pride 建設業を中心にプロとしての誇りと責任を持ち、ベストを尽くそう。 仕事でプロになるにはたくさんの知識と経験が必要です。専門的な知識や技能を身につけ、 自分たちの仕事が人々の役に立っているのを実感するたびに、プロとしての誇りと責任感が大きくなってきます。 当社では資格取得を支援する制度を整えたり、キャリアプランを立てて目標を明確にするなど、 社員のスキルアップを全面的にバックアップしています。 社員が自信を持ってベストを尽くせるよう、より良い環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。 ・Teamwork 仲間と認め合い、高め合い、チームでの成長を楽しもう。 忙期やコロナ禍など、困難な場面でも仲間と一緒に乗り越えてきたチーム力が当社の強みです。 誰でも最初は未熟な面や不得意なことがあります。 そういった面を互いにフォローし、克服していこうとする風土が当社には自然と根付いています。 チームでひとつの仕事をやり遂げたときに感じる達成感は、また次の仕事への楽しみにつながります。 互いに認め合い高め合うカルチャーが、当社の発展を大きく後押ししています。 ・Respect お客様への感謝の気持ちを忘れずに、いつでも誠実に向き合おう。 仕事は依頼するお客様がいなければ成り立ちません。 また現場では複数の業者が同時に作業したり、他社と連携しながら仕事を進めることもあります。 スムーズに仕事を進めるには協調性と、誰に対しても誠実な態度で接することが大切です。 人にも仕事にも感謝の気持ちを忘れず誠実に向き合うことで、誰からも信頼される人になります。 信頼関係が構築できれば、仕事はより楽しくなってきます。 【社員インタビュー】 ■Aさん（新卒入社3年目） 学生時代は空間デザインを専攻していました。 当社を選んだ理由は、現在の上司が面接時に優しかったからです。 現在は幅広い案件に挑戦できることや、 何かあった時にチャットでコミュニケーションを取れることなどに魅力を感じています。 給与・待遇 【福利厚生】 当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、 一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。 ■キャリア・スキルアップ 新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。 これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。 新人研修 入社後の1ヶ月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。 その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、 全くの未経験でも大丈夫です。 ・キャリアアップ研修 社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。 「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。 ・人事評価制度 年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。 これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。 ・資格取得支援 業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。 ■働き方 社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、 今後さらにアップデートしたいと考えています。 ・在宅勤務 在宅での業務が可能な部署に限られますが、在宅勤務の相談も受け付けております。 ■暮らし・健康 有給休暇はもちろん、リフレッシュ休暇（5年目、10年目、15年目、、、5年単位で与えられる休暇 ）や 結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、 社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。 ・各種休暇制度 有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年に繰り越すこともできます。 また、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。 ・健康診断 年に1度の定期健康診断を義務化しています。年齢によって人間ドックも行っております。 ■子育て・介護 男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。 また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。 職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。 ・産休・育休制度 安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。 女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。 ・子どもの看護休暇制度 子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。 ・時短勤務制度 職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。 ・取得できます。 ■その他（各種手当など） 各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。 ・社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 ・交通費支給 通勤にかかる車・電車・バスの交通費をお支払いいたします。 ・書籍購入支援 業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。 ・勤続表彰 勤続5年から勤続年数に応じて表彰を行っております。

応募資格 【応募条件】 ・施工管理の経験をお持ちの方（年数不問） 「打ち合わせ～竣工までの流れを理解している方」を想定しています。 ◎転職回数は不問です。 ◎就業にブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ＜第二新卒歓迎＞ ＼施工管理の資格は必要ありません／ 特別な資格はなくてOK！もちろん、施工管理の資格がない方も歓迎します！

〒1340003東京都江戸川区春江町4-16 株式会社エム・ワン 勤務地 東京都 江戸川区春江町4-16 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：一之江駅 ＜本社＞ 都営新宿線「一之江駅」より徒歩8分 ◎転勤はありません。 ◎現場への直行直帰も可能です。

月給35万円～45万円 給与 月給350,000円〜450,000円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ２ヶ月分 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の条件に変更はありません。 【給与】 月給：35万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ◎給与は経験や能力を考慮して決定します。 ◎固定残業はありません。残業代は全額支給します。 【長く働くほど収入は安定！】 昇給は年2回。 昇給に伴って賞与額もUPするため、長く働くほど安定収入を得られます。 【賞与】 年2回（7月・12月） 【昇給】 年2回（2月・8月） 【給与例】 【給与例】 想定年収 490万円~630万円

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:00~18:00 実働時間： １月あたり 161.0時間 夜間勤務 状況に応じてある 【遠方への長期出張はありません！】 現場は一都三県を中心に関東圏内です。 遠方へ長期出張をするなどの大変さはなく、ほぼ毎日家に帰れます！ 【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月30時間以下程度です。 ◎各自でスケジュールを調整しやすく、ノー残業で働いている社員もいます。 ※月に4～5日ほどは夜間の工事も発生します。深夜手当も支給しますのでご安心ください。 ※「夜間工事がある日は、午前中だけの勤務」といった、スケジュール調整もできます。 平均所定労働時間： １月あたり 161.0時間

休日休暇 ・年間休日124日 ・完全週休二日制（土日祝） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日。以後1年毎に11日・12日・14日・16日・18日と増加し、最高20日まで付与。） ・結婚休暇（結婚する際に取得可） ・出産休暇（配偶者の出産時に取得可／復職実績あり） ・年末年始休暇（6日） ・夏季休暇（6日） ・GW休暇（5日） ・子どもの看護休暇制度 ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに一定数付与） ・介護休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ※有給休暇は年10日以上の計画取得を推進。余った日数は翌年に繰り越しも可。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、退職金制度、資格取得制度、健康診断、役職手当 その他の福利厚生・諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・残業手当（実働分支給※みなし残業ではありません） ・休日出勤手当 ・出張手当 ・夜勤手当 ・資格手当（一級建築士） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・結婚手当 ・出産手当 ・深夜手当（実績分支給） ・制服貸与・通年ノーネクタイ ・実力主義の給与体系・評価制度 ・メンター制度 ・在宅勤務 ・勤続表彰 ・副業OK

試用期間あり 期間: 3か月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 直行直帰OK 月給35万円～ 創業54年 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社エム・ワン PRポイント 【募集背景】 ＜大手飲食チェーンと直取引をする施工会社です！＞ 創業から54年、店舗の内装施工を手がけてきた当社。 これまでの実績や蓄積されてきたノウハウから、サイゼリヤなど様々な有名チェーン店の工事を手がけられています。 今回は組織体制を強化するため、新たに施工管理を増員募集することになりました。 改修工事や解体工事の依頼が増えているため、即戦力として活躍していただけることを期待しています。 【大手飲食チェーン店だからこそ、“やりやすい”施工管理。】 お任せするのは、某大手飲食チェーンの新店施工や改修工事、解体工事などです。 今までのご経験のなかでチョットした「大変だなあ」と感じるコト。エム・ワンの施工管理にはありません。 たとえば… ・納期の遅れは基本ナシ！ 基本的に外枠がある室内で工事をします。 天候に左右されにくいため、納期が遅れるストレスはありません。 ・遠方への長期出張ナシ！ 案件は一都三県を中心に関東エリア。 遠方への長期出張がほぼなく、ご自宅から現場の直行直帰も可能です。 当社はお客様と直取引をしており、改修・解体工事をメインに手がけていることから、このような働きやすさがあります。 新築工事に比べて小規模・短スパンな案件が多く、案件の傾向を掴みやすいことも魅力です。 全国に展開している当社のお客様。 だからこそ、自分が担当した店舗を街中で見かけることも多くあります。 それぞれは小さな「働きやすい」の要素かもしれません。 しかし、お客様が地域に欠かせない店舗を提供し続けていくためには、大切な要素なんです。 【仕事のポイント】 ★利益は社員に還元！ 大手飲食チェーンと直取引をしているため、利益率が高いことが特徴。 その分、賞与や昇給で社員に還元することができます！ ★活躍の幅を広げられます！ 新築工事に挑戦する機会もあります。 また、将来的には案件の売上・利益管理や、スタッフの就業環境改善といった マネジメント業務に挑戦することも可能です。 ★難易度は高くありません！ チェーン店の改修・解体工事がほとんどのため、小規模・短スパンの案件が多く、傾向が掴みやすいことも特徴です。 また、基本的に外枠がある状態で工事をするため、天候に左右されにくく、納期が大幅に遅れることはほぼありません。 ★管理者とのやり取りがメイン！ 基本的に施工現場では、協力会社の管理者とのやり取りがメインです。 管理者と大枠をすり合わせながら進めていくので、案件をスムーズにこなすことができます。 【充実した教育体制と職場環境】 ・資格取得もサポート！受験費用等も一部負担します。 当社では社員のスキルアップを支援しています。 業務上有益な資格の受験費用を会社が一部負担する制度を整備しています。 ・リモートワーク・直行直帰可能 本職種では、現場の状況に合わせてリモートワークや直行直帰など併用することが可能です。 自身で働き方をコントロールしやすいのも魅力です。 ・社会保険完備・交通費支給 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険と社会保険を完備しており、交通費も全額支給いたします。 ・当社では完全週休二日制を採用。夏季・冬季休暇等含め年間休日は120日以上です。 有給休暇の取得も推奨しています。 ・育児中・介護中の社員は、週に数日間テレワークも可能 一部の職種では育児中・介護中の社員は自宅からのテレワークも可能。 ワークライフバランスを意識した働き方ができます。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎