家づくりを支える軽作業スタッフ

仕事内容 ☆この求人のポイント☆ ✅社員紹介での入社が多数！身内に勧めたくなる職場 ✅賞与最大100万円。頑張りは正当に還元 ✅完全週休２日(土日)で、プライベートも充実 ✅農業や教育支援も行う、社会貢献度の高い企業 ✨壊すことは、新しい未来を作ること✨ 私たちの仕事は、単に建物を壊すことではありません。 古くなった建物を安全に解体し、次の新しい価値を 生み出すための「バドンをつなぐ」役割です。 最近では農業や教育支援といった多角的な事業も展開。 「壊すだけ」で終わらない、社会から必要とされる 誇りを持てる仕事に挑戦できます。 ✨具体的な業務✨ ・近隣の方へ挨拶や、養生シートの設置 ・ハンマーや電動工具を使った内装の撤去 ・重機オペレーターのサポートや廃材の分別 ・現場の清掃や安全チェックの補助 最初は道具の名前を覚えるところからスタート。 いきなり難しいことは任せません。 先輩がマンツーマンで、安全な進め方を教えます。 もちろん現場仕事なので夏は暑く、冬は寒いです。 重いものを運ぶ体力的な厳しさもあります。 だからこそ、私たちは「無理な詰め込み」をせず、 チームで声を掛け合いながら安全第一で進めています。 ＼アピールポイント／ ✨まじめな人が報われる、透明性の高い評価をします✨ ✅給与と賞与 頑張りを言葉だけでは終わらせません。 昨年度の賞与は最高100万円の支給実績があります。 月給25万円からのスタートですが、資格取得や 日々の誠実な仕事ぶりで、着実に年収アップが狙えます。 中途入社3年目で年収600万円を超える社員もいます。 ✅驚きの定着率 当社の自慢は「社員からの紹介入社」が多いこと。 自分の友人や家族に「うちの会社、いいよ」と 自信を持って言える環境が整っています。 怒鳴り声が飛び交うような旧来の現場ではなく、 丁寧な言葉遣いと、お互いを尊重する文化があります。 ✅休日とライフスタイル 完全週休2日制(土日休み)で、年間休日120日以上。 現場都合で土曜出勤が発生した場合でも、 必ず平日に振替休日を取得していただきます。 「子供の行事に参加できる」「市役所に行きやすい」と、 家族を持つ社員からも非常に喜ばれている制度です。 ✅手厚いサポート 資格取得にかかる費用は、会社が全額負担します。 技術が身につけば、それに応じた手当も支給。 将来を見据えて、一生モノの武器を手にしたい方を 会社をあげてバックアップすることをお約束します。

求めている人材 ✅応募条件 ・普通自動車免許(AT限定でもOKです) ・安全ルールを大切にできる方 ・学歴や過去の経歴は一切問いません ☆こんな方を待っています☆ 「今の現場は人間関係がギスギスしていて疲れる」 「どうせ働くなら、紹介したくなるような会社がいい」 「コツコツ技術を身につけて、将来を安定させたい」 「家族との時間を削らずに、しっかり稼ぎたい」 ✅誠実さが最大の武器です 解体の仕事は、丁寧な作業の積み重ねです。 派手なパフォーマンスよりも、約束を守る、挨拶をする、安全を怠らないといった 当たり前のことを大切にできる方を、私たちは歓迎します。

月給25万円～31万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 31万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 〈給与〉 月給：25万円～31万円 〈手当一覧〉 ・賞与年２回(昨年度実績：10万～100万) ・昇給年１回(5,000円～) ・通勤交通費全額支給 ・家族手当(5,000円/扶養１名あたり) ・資格手当(1,000円～20,000円/月) ・退職金制度(勤続２年以上) 【給与例】 給与例 〈年収モデル〉 中途１年目4,816,000円 中途３年目6,426,000円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 8：00～17：00（所定労働時間8時間0分／休憩60分）

休日休暇 完全週休２日制 ※月１～２回土曜出勤あり→平日に振替休日をとっていただきます ✨基本は土日休みです✨ 現場の都合で月１～２回土曜出勤が発生した場合は、 必ず平日に振替休日を取得していただきます。 「役所や銀行に行けるので、平日休みがあるのは意外と便利」など、 社員からも好評です。 〈休暇〉 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(入社６ヶ月後10日付与) 振替休日制度あり 産前産後休暇 育児休暇 年間休日120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・オフィスカジュアルOK(希望者には制服もあります) ・車通勤OK(駐車場あり) ・退職金制度(勤続２年以上) ・再雇用制度あり(上限65歳まで) ・個人型年金(イデコ)会社補助金制度 ・社員旅行、忘年会など(参加は任意) ・昇給年１回 ・賞与２回(12月・４月) ・資格取得支援制度 ※資格取得支援の取得費用を会社が費用全額負担 ・永年勤続表彰 ・各部門VIP表彰 ※会社全額負担 ・福利厚生倶楽部加入 ・業務災害補償保険加入 ・名古屋港水族館無料チケット ・名古屋グランパス無料チケット

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