ヘーベルハウスの提案営業

【仕事内容】 ▼おすすめ ★ 高い商品力×完全反響型で“提案のしやすさ”が抜群 ヘーベルハウスは耐震性・断熱性・設計自由度などで高いブランド力を持ち、住宅展示場を中心に反響営業ができるため提案しやすい環境です。鉄骨造の特性から大空間・吹き抜けなど幅広い設計提案が可能で、お客様にとって理想の住まいづくりを1からコーディネートできます。 ★ チーム制で支え合う文化＆成果を正当に評価する制度 4～6名のチームで展示場を担当し、個人ノルマより「チームでお客様に向き合う姿勢」を重視。営業・設計・インテリアなど各専門職と連携しながら、お客様の家づくりを伴走できます。成果は年齢や社歴に関係なく評価され、成績や育成貢献も昇格・賞与に反映されるため、異業界出身者でも公平に活躍できる環境です。 ★ 固定給が高水準＆福利厚生も手厚い働きやすい職場 月給26万～46.5万円、賞与は年2回・計5ヶ月分と固定給が高め。借上社宅制度（家賃7割負担※44歳まで）、育児時短制度、小学生までのキッズサポートなど長期的に働きやすい福利厚生が充実。加えて、月に一度3連休が取得可能で、ワークライフバランスも確保できます。 ▼お仕事内容 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せいたします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等などルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります） ・ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力してより詳細な設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入ります。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行いますが、引き渡しまで営業担当がお客様をフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・４～６人のチームで１つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員～30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。基本給が他社と比較しても高いことも特長です。 ■モデル年収 ・25歳：月給約31万円、年収約650万円 ・30歳：月給約38万円、年収約730万円 ・35歳：月給約46万円、年収約880万円 ・37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円

【応募資格】 ■必須条件： 何かしらの営業経験、顧客折衝経験をお持ちの方（異業界出身の方も歓迎です！）

兵庫県神戸市中央区三宮町2001-1-2 旭化成ホームズ株式会社

月給26万円～46万5900円 【給与】 月給 260,000円〜465,900円 月給：260,000円 〜 465,900円 固定残業：なし 賞与：年2回（6月、12月）※標準賞与月数…5ヶ月 昇給：有 残業手当：有 ＜詳細・補足＞ ※530万円～900万円 ※月額（基本給）：260,000円～465,900円 ※上記年収は各種手当と賞与を含んだ金額です。 ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

固定時間制 【勤務時間】 【就業時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 【時間外】 残業30-40H程度

【休日休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。 ・月に一度3連休の取得が可能です。 ・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。 ・育児・介護休業 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 健康保険あり 厚生年金あり 雇用保険あり 労災保険あり 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：持家手当制度あり ※福利厚生欄に詳細明記 寮社宅：借上社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 ■資格取得支援制度（受講料一部会社負担） ＜その他補足＞ ■社宅制度 └44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有 └社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定 ■財形制度 ■社員持株制度 ■福祉共済会制度 ■年金制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可） ■育児・介護休業 └最長満3歳到達後最初の4月1日まで ■保養所 ■長期就労休暇 【通勤手当】 全額支給 【加入保険】 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 2 ヶ月 同条件

【雇用形態】 正社員 【その他】 選考日時 随時 応募書類は不要です。まずはご応募ください。