業界を変えるホテル清掃ベンチャー　現場責任者候補

仕事内容 【お任せしたいことは・・】 2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心に25の有名ホテルに拠点を設けています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も60名超え、アルバイト500名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。 主にお任せするのは ■ホテル側と打ち合わせ 朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。 また毎月の稼働やお客様の不満をとう改善をしていくのか、 お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。 ■勤務スケジュールの管理 スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。 ■アルバイトの採用面接 基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。 ■スタッフへの業務指導、教育 新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。 ■清掃後のクオリティチェック アルバイトさんが淸掃して頂いた部屋に入り、 最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。 はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。 その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感しるかもしれませんが、 まず重要なのは、スタッフが隼中して高いモチベーションをもって働けるように、 たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、 より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。 我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。 ◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり ご相談の上、事業拡大により、業務内容が変更する可能性がございます。 PRポイント 【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持った人材を募集しています。 【キャリアパス】 ■スピード感を持ってキャリアアップできる環境 マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。 新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、 将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。 誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。 弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。 ■充実した研修制度とキャリアアップの機会 ・新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。 ・個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。 「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」 などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。

応募資格 ・素直な方 ・短期間でのキャリアアップを目指して行きたい方 ・若いうちから管理職/マネジメント部門に挑戦してみたい方 ・コミュ二ケーション能力がある方

〒1410031東京都品川区西五反田2-18-26階いちごウエストビル6階 株式会社PRIMECHANGE 勤務地 東京都 品川区西五反田2-18-2 6階 いちごウエストビル 6階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：五反田駅 東京都、千葉県、神奈川県 ※基本的に本社に出社せず、担当エリアの現場に直行直帰OK

月給25万円～35万円 給与 月給250,000円〜350,000円 ・考課制度：年2回 ・賞与：あり（業績に応じる） 【給与例】 【給与例】 （給与の目安）※現時点でのリアルな数字です 副責任者：26万円〜29万円＋ボーナス（平均年齢25歳） 責任者：30万円〜34万円＋ボーナス（平均年齢27歳） マネージャー：38万円〜45万円＋ボーナス（平均年齢32歳） エリアマネージャー：50万円〜60万円＋ボーナス（平均年齢33歳） 事業部統括：65万円〜85万円＋ボーナス（平均年齢38歳）

シフト制 勤務時間 シフト制 08:00～17:00 実働時間： １月あたり 170.0時間 ・夜問/休日の対応：原則なし ※大体16時くらいに終わって早めに帰っています。 ・平均残業時間10h ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。 平均所定労働時間： １月あたり 170.0時間

休日休暇 シフト制 年間休日110日 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 その他（週休二日制、長期休暇は相談可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備 通勤手当あり（全額支給） 【出産・育児に関する制度】 育児休暇／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務 【家族に関する制度】 出産手当／出産休暇 【スキルアップを支援する研修制度】 表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修 【社内イベント（自由参加）】 式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦） 3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり） テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする 【研修制度補足】 新人研修(座学、3時問4日問) OJT研修(現場研修) OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性) ヒジネス研修( 3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修)

試用期間なし

キャッチコピー 【未経験OK】 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社PRIMECHANGE この求人の魅力 理念 ・ビジョン 私たちの信念 ＜Vision＞ 『NIPPONを、より美しく。』 私たちは、NIPPONという魅力あふれる国をより輝かせていきたいと考えています。 風光明媚な景色、彩り豊かな食事。 人を惹きつけてやまないものはたくさんありますが、 それらを体感する上で必要な宿泊先を綺麗に整え、お客さまの中の「NIPPON」をより美しくします。 また、NIPPONを、より多くの人々が誇りを持って活躍できる社会にしていきたいと考えています。 人種、国籍、性別、経歴などの要素に関係なく、 誰もが独自の個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できるような場所にしたい。 人間性が素晴らしく、ポテンシャルも高いのに 活躍の場が限られるような世の中であってはならないー。 『NIPPONを、より美しく。』 私たちは、そんな国にしていきたいと考えています。 ＜Mission＞ 『ホテルのトップスタイリストに。』 私たちが手掛けるホテル清掃業は、 「ホテル」という商品がお客さまの手元に渡っていく最終段階において、 それを最も美しく、快適な形に整えるというものです。 いわば、ホテルのスタイリスト。 どんなに素晴らしいモデルも俳優も、 スタイリストが美しい衣装を着せ、ヘアメイクを手掛けるからこそ、輝けるもの。 私たちは「ホテル」という原石を輝かせるため、 素直に、誠実に、謙虚に、部屋を整え綺麗にし、誰よりも腕の良い、トップスタイリストを目指します。 仕事・事業 私たちは、ホテル清掃を提供するべンチャー企業です。 2018年にアバホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心とした25のホテルに拠点を設けています。 今年は、さらに8つの新規取引が開始。 社員数60名、アルバイト500名と急成長中です。 【5年後までに自社ホテルを創ります！】 ＜ホテル事業部の目標＞ 将来的に自社ブランドのホテルを作ることを目標としています。 様々なホテル様と関わる中で、「もっとこうしたらいいのに」という想いがたくさん出てきます。 そんな中、多くのホテルのように外注先に仕事を委託するのではなく、 清掃やアメ二ティの開発、朝食分野までも全てを自社で担う、 理想を詰め込んたホテル実現を、リアルに、本気に、目指しています。 ＜その他の展望＞ ■清掃分野での世界進出 日本人の「時間内にきっちり仕上ける」「真面目に抜かりなくやる」という民族性、文化を体現した組織を作り、 「MADE IN JAPAN」ひいては「MADE IN PRIME」として世界て戦っていきたいと考えています。 ■IT分野 ホテル・ホテル清掃業界はかなりのアナログ社会です。 歴史の長い会社も多く、紙文化が抜けきっていないことでの生産性の悪さがあちこちに残っています。 私たちは若い組織ならではの強みを活かし、 IT分野でもご提案が出来るような仕組みづくりをやっていきたいと考えています。 そんな私たちと一緒に成長し、挑戦し続ける仲間を募集しています。 ご応募、お待ちしています！ 働く人・社風 『人柄重視の採用』でつくられた社内の雰囲気 【社風紹介】 弊社は、平均年齢28歳の若いチームで構成され、多様な国籍やバッククラウンドを持つ社員が集まっています。 「若いのにクオリティが高く信頼されている」ここが弊社のアイデンティティでもあり、強みの1つです。 人柄を重視した採用文化を大切にしており、個性豊かな社員たちが共通の価値観を持ちながらも、 円滑なコミュ二ケーションと積極的な意見交換を行っています。 このため、業界屈指の低離職率を誇り、上下関係にとらわれないフラットな職場環境を実現しています。 年功序列ではなく、実力主義を基にした昇進と大規模プロジェクトを任せる機会を提供しています。 3ヶ月ごとに全社員が参加する全体会議では、社長研修やビジネススキル向上に関するプログラムが行われ、 新たな価値観や革新的なアイデアに触れる機会も提供しています。 給与・待遇 ■平均残業時間10h、ワークライフバランス◎ ・業務の効率化を図り、残業時間を最小限に抑えています。 ・シフトを自分で決めることができます。 ■深夜業務原則なし ・深夜勤務はありませんので、安定した生活リズムになります。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 資格取得支援あり
• 時短勤務あり
• 研修あり
• 賞与あり