採用支援の コンサルティング営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 決まった商材。 決まった売り方。 決まった働き方。 その枠の中だけで成果を出すことに、 窮屈さを感じている方へ。 「商材がないなら、扱えるようにすればいい」 「提案も、スケジュールも、自分で組み立てればいい」 「お客様に必要なら、やったほうがいい」 プロローグは、 決められた枠の外に、 営業の面白さがあると思っている会社です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【先輩インタビュー】 入社半年で、会社にない商材扱ってみた。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 最初、お客様から「新卒を募集したい」と相談された時、正直「ヤバい」と思いました（笑） 何がヤバいって、何から始めるの？っていう。 何が大変かも、まだ分かっていない状態でした。 それでもやってみようと思ったのは、このお客様が好きだったんですよね。 役に立ちたい、と思ったのが一番の理由です。 お客様の中で、「このサービスを使いたい」という希望ははっきりしてました。 だから上司には、「この商材をやりたいです。代理店になるにはどうすればいいですか？」って相談しました。 でも、すぐに「じゃあやるか」って、相談と言うより決定事項みたいな感じで（笑） わりとスムーズに進みました。 一番大変だったのは導入してからですね。 新卒採用向けのスカウトサービスだったんですけど、社内に詳しい人はいないし、メッセージ1つ作るにも、テンプレートそのままっていうわけにもいかなくて。 本当に、いちいち全部大変で、この時期は家にこもって作業してました。 「学生の気持ち分かんねぇ！」みたいな（笑） 資料を探したり、学生向けの情報を調べたり、サービス提供会社に聞いたり。 結局、自分の知識を増やしながら、一人で戦う、みたいな時間が多かったです。 上司との距離感は、1聞いたら1教えてくれる、くらい。 相談して、「やっていいよ」と言われたら、「じゃあ進めておきます。また進展があったら報告します」くらいの感じで、自分でズンズン進めてました。 結果的に、採用につながりました。 その時は、達成感というより、まずはホッとしましたね（笑） 中途採用に強い会社に、わざわざ新卒採用を頼む理由って、正直ないと思うんです。 それでも私に相談してくれた。 だから、結果が出ないのは嫌でした。 だって、頼んだ後に、「やっぱり他の会社が良かったな」と思われるの、嫌じゃないですか？ だから、成功させたいと思っていました。 この経験で、大きめの成功体験を積めた感じはあります。 入社したばかりで、先輩に比べたら他商材の知識も経験もまだまだでした。 でも、「新卒のことは少し語れるようになった」という自信はつきました。 ただ売れた、っていうより、お客様のためにできたな、っていう嬉しさですね。 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の採用課題に向き合い、求人広告・採用サイト・SNS活用などを組み合わせて提案する採用コンサルティング営業です。 お客様にヒアリングし、採用したい人物像や課題を整理。 その上で、求人広告の出し方、原稿の見せ方、採用サイトやSNSの活用方法などを提案します。 ＜具体的には＞ ・採用課題のヒアリング ・採用ターゲット、訴求ポイントの整理 ・求人広告、採用サイト、SNS活用などの提案 ・取材内容や原稿の方向性設計 ・制作チームへの原稿制作依頼 ・掲載後の振り返り、改善提案 上司や制作チームと連携しながら、 商談から掲載後のフォローまで、お客様の採用成功に伴走します。 ※商談は1日1～3件程度 ※訪問・オンラインどちらもあり ※訪問時はカーシェアリングの利用OK 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、会社のことや業界知識を学ぶ座学研修からスタート。 その後は、ブラザーシスター制度で先輩がサポートします。 ＜サポート内容＞ ・毎週の1on1で振り返り ・翌週の行動計画を一緒に整理 ・困った時は電話・チャット・オンラインでいつでも相談OK ＜サポートの距離感＞ 先回りしてすべて教える、というより、 迷った時は、すぐ聞ける。 相談したら、一緒に考える。 そんな距離感です。 【入社後の成長イメージ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 斉藤成夢さんの場合 ■1年目／2023年3月入社 まずは営業として、採用知識や提案の流れを覚えるところから。 ■2年目／2024年5月～ ・営業としてひとり立ち ・社内の風土・文化づくりを進めるプロジェクトメンバーに参加 ■3年目／2025年5月～ ・営業ハイパフォーマーとして、売上TOP4に ・新人OJTを担当 ・社内プロジェクトのオーナーに就任 ■4年目／2026年5月～現在 ・営業活動を続けながら、リーダーも兼任 ・社内プロジェクトのオーナーとして、提案・育成・組織づくりに関わる

求めている人材 【必須】 ■■営業・人事・顧客折衝経験のいずれかが2年以上ある方 ※人材業界・求人広告業界の経験は不問です。 ※飲食・小売・サービス業などで、お客様と関わってきた経験も活かせます。 ・学歴不問 ・業界未経験OK ＜こんな方に向いています＞ ◎人と話すこと、話を聞くことが好きな方 ◎アドバイスを柔軟に吸収できる方 ◎考えすぎるより、まず動いてみたい方 ◎お客様に深く向き合う営業がしたい方 ◎一度きりではなく、継続的に信頼を重ねたい方 ◎お客様の採用成功に伴走したい方 ＜下記経験をお持ちの方は活かせます＞ ■人材サービスに携わった経験 ■人事・採用に関わった経験 ■法人営業の経験 ■接客・販売など顧客折衝の経験 ※上記は必須ではありません。

月給30万円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■月給30万円～の内訳：基本給242,504円＋固定残業代52,496円(30時間分)＋一律営業手当5,000円+営業インセンティブ ※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給 ※前職給与・ご経験を考慮のうえ、当社規定により優遇します ■賞与：年2回（4月・10月） ※インセンティブを賞与として支給 ■昇給：年1回（7月） 【試用期間中】 月給29万2,000円 内訳：固定残業代30時間分（52,496円分）を含む） ※残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給 【営業インセンティブについて】 成果は絶対評価で還元します。 インセンの算定レートを明示しているため、頑張りが収入に反映される仕組みです。 ■算定イメージ： 賞与は、個人の営業総利益(粗利)－個人コスト(給与＋社保＋交通費定期代)に、レートの％をかけた金額×6ヶ月分を営業インセンティブの賞与として支給します。 レートは月平均の粗利に応じて変動します。 ・120～320万円未満…10.0% ・121～160万円未満…13.0% ・161～200万円未満…16.0% ・201～280万円未満…20.0% ・281万円～…25.0% ※人件費は社会保険を含む ※交通費（自宅とオフィス間）は営業交通費を含みません ※インセンティブ制度は会社方針により調整の場合あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※別途通勤手当支給 ※試用期間終了後、業務状況に応じてリモート勤務可能です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 29万2000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万2496円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与例】 給与例 【入社1年目の想定年収】 年収300万円～600万円 内訳：月給×12カ月＋インセンティブ 【社員の年収例】 650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務社員） 700万円／中途入社1年目×未経験者 800万円／中途入社3年目×未経験者 ※インセンティブ実績により変動します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ※標準的な勤務例：10:00～19:00 ※平均残業時間：月15時間 お客様との商談や提案準備に合わせて、 自分でスケジュールを組み立てながら働けます。

休日休暇 【完全週休2日制】 ※土曜・日曜・祝日休み ■年間休日120日以上 ■年末年始休暇：9日 ■GW休暇：10日 ■夏季休暇：平日5日、土日4日分を含む9日 ※上記は昨年度実績です ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■ノートPC・携帯電話貸与 ■テレワーク・在宅勤務可 ■時短勤務制度 ■服装自由 ■OJT研修制度 ■ブラザー＆メンター制度 ■スキルアップ支援 ■社内表彰制度 ■社内交流会あり ＜社内表彰／プロローグAWARD＞ 年に1度、全社員対象の社内表彰があります。 営業成績だけではなく、仕事への向き合い方や日々の取り組みも評価しています。 ※会社を良くする制度や福利厚生は、まだまだ増やしていく予定です。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※別途通勤手当支給 ※試用期間終了後、業務状況に応じてリモート勤務可能です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 29万2000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万2496円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由