全社の設備投資を動かす|設備革新エンジニア

仕事内容 設備を直すだけではなく、 「どの設備へ、いつ、いくら投資するか」を考え、 三菱製紙の工場を中長期で変えていく仕事です。 各工場・事業部門の要望を集約し、 設備更新の優先順位やコスト対効果を整理。 全社の設備投資計画として経営層へ提案します。 設備投資、省エネ、IoT・DX、事故再発防止まで。 工場の未来を設備から設計するポジションです。 ■─────【ここがPoint】─────■ 《この仕事の魅力》 ✅各工場の要望を束ね、全社の設備投資計画を動かせる ✅更新時期・優先順位・コスト対効果を整理し、経営層へ提案 ✅省エネ設備、設備IoT化、工程データ可視化などDXにも関与 ✅設備事故の復旧支援から再発防止まで、全社横断で支える ✅工場設備・導入・保守管理・電気設計の経験を活かせる ✅手厚い寮・社宅で、地方でも手元に残るお金が多い ■─────────────────■ 【何をする仕事か】 三菱製紙が保有する抄紙機・コーターなどの製造設備、 ボイラー・タービンなどのユーティリティ設備を対象に、 設備投資計画の立案・推進を担います。 ◆《全社設備投資計画》 各工場・事業部門の要望をもとに、 設備導入・老朽更新を含む投資計画を立案・取りまとめ。 止まらない、ムダのない、持続可能な工場づくりを進めます。 ◆《経営層への提案》 設備の更新優先度、導入時期、コスト対効果を総合的に評価し、 意思決定に必要な提案資料を作成します。 ◆《省エネ・スマートファクトリー》 省エネ設備の導入、設備のIoT化、 工程データの可視化など、工場DXを推進します。 ◆《設備トラブルの全社支援》 設備事故の復旧支援、要因調査、再発防止策の検討、 保守管理計画の立案・推進にも携わります。 現場の要望をそのまま受け取るのではなく、 全社最適の視点で投資判断へつなげる仕事です。 ■─────────────────■ 【「守られた基盤」の上で、挑戦できる】 三菱グループの一員として、連結売上高1,575億円 国内外650件以上の特許を持つ高機能素材メーカー。 普通の紙だけでなく、蓄電デバイス用セパレータや水処理膜基材など、 EV・環境分野で成長中の素材も手がけています。 中期経営計画「SHINKAする130年企業へ」を掲げ、 2050年カーボンニュートラルにも挑戦中。 安定した基盤があるからこそ、腰を据えて大きな改善に挑めます。 ■─────────────────■ 【八戸工場について】 三菱製紙が生産する紙の半分以上を担う基幹工場。 （年間40万t規模） 数百万円規模の小改造から数億円規模の大改造まで携われます。 ■─────────────────■ 【長期就業するほど、暮らしもキャリアも積み上がる】 ◆ 気疲れしないから、仕事に集中できる 温和な人が多く、過度に気を使う場面が少ない職場です。 人間関係で神経をすり減らさない分、 本来やりたい技術や改善の仕事にエネルギーを注げます。 「定時後にぐったり」「家に帰っても機嫌が悪い」 ——そんな消耗とは無縁です。 ◆ 生活を、仕事に合わせなくていい 交代勤務が当たり前の製造業で、 コアタイムなしのスーパーフレックス。 有給消化率 約90%・年間休日120日。 子どもの行事も、通院も、平日の用事も、自分で予定を組めます。 ワークライフバランスを確保しやすい環境です。 ◆ 長期就業しやすいから、専門性も収入も積み上がる 定着率89.6%・平均勤続24.4年。 長期就業しやすい環境を整えているため、 時間を要する大きな仕事にも挑戦することができ、高い専門性が身につきます。 昇給・退職金・従業員持株会で収入と資産もしっかり育ち、 勤続15年・25年・30年の節目にはリフレッシュ休暇があります。 ◆ 額面は同じでも、手元に残るお金が多い 八戸工場の場合、単身者は家賃5万円以下の物件に 自己負担月232円/㎡で住むことができます（借上社宅制度）。 例えば30㎡の場合、自己負担は月7,000円程度。 年間で50万円程度の家賃が浮く計算です。 ※他工場および本社にも同様の制度がございます。

求めている人材 高専・大学卒以上で、 下記いずれかの経験をお持ちの方。 ◆【必須条件】 ・工場設備の業務経験 ・設備導入の経験 ・設備保守管理の経験 ・電気設備設計の経験 ◆【歓迎条件】 ・生産設備に関する業務経験 ・製造機械・装置に関する経験 ・第三種電気主任技術者（電験三種）以上 ・放射線取扱主任者 ・スマートファクトリー化の経験

年俸330万円～600万円 給与詳細 基本給：年俸 330万円 〜 600万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】3,300,000円〜6,000,000円 【想定月収】221,300円〜350,000円 【昇給・賞与】昇給 年1回／賞与 年2回 【賞与実績】2024年度 3.3〜3.6ヶ月分（採用コースにより変動） 【平均年収】全社平均 665万円 【給与例】 給与例 ●30歳／年収 4,500,000円（月収 260,000円） ●35歳／年収 5,000,000円（月収 280,000円） ●40歳／年収 5,600,000円（月収 310,000円） ※賞与・残業15h含む

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり112時間30分 〜 172時間30分 【勤務形態】スーパーフレックス（コアタイムなし） 【標準勤務】1日7時間30分 【勤務時間】07:00〜22:00内で勤務（休憩12:00〜13:00固定） 【残業】月平均20時間未満 ✥─────────────────✥ 総合職・基幹職の選択可能。 ・総合職：全国転勤あり。将来の幹部候補。 総合職から基幹職への転換は不可。 ・基幹職：転勤なし。工場のスペシャリストキャリア。 工場内では異動の可能性がございます。 基幹職から総合職への転換可。 【初任地】青森県八戸市

休日休暇 ✬【休日・休暇】 ・週休2日制（原則土日祝） ・年間休日120日 ・北上工場基幹職のみ年間休日118日 ・有給休暇15~20日（入社月により変動） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ✬【保存年休制度】 消失年休を疾病時等に50日まで 使用できる保存年休制度あり。 ✬【補足事項】 勤務地・配属先により 会社カレンダーによる 年に数日土曜出勤あり。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・健康保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当（一般職のみ） ・扶養手当（一般職のみ・月15,000円~） ・高齢家族手当（月15,000円~） ・寮・社宅制度あり（条件あり） ・別居手当（月35,000円） ・資格手当（月3,000円~） ・帰省旅費（単身赴任の場合） ・退職金制度 ・資格取得補助制度 ・各種慶弔制度 ・出産・育児支援制度 ・自家用車・バイク・自転車・通勤可 ・財形貯蓄 ・従業員持株会制度(会社補助あり） ・定年・再雇用制度有 ・社員食堂・食事補助 ・制服あり・研修あり ・保養所あり（白河・北軽井沢） ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年2回）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり