受変電設備工事の施工管理(担当)

仕事内容 ✨完全週休2日制・年間休日126日でプライベート充実 ✨月平均残業22.4時間、無理なく働ける環境 ✨日立グループの安定基盤、長期キャリア形成が可能 ✨経験年数不問！ポテンシャル・意欲を重視 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会の基盤を支える電気設備工事で、 施工管理の中心的な役割を 担っていただきます。 現場における安全・品質・工程の マネジメントを通じて、 お客様や協力会社との連携を図りながら プロジェクト全体を推進する ポジションです。 【具体的な業務内容】 上長の指導・サポートのもと、 ご経験に応じて以下の業務を 順次お任せしていきます。 現場の安全管理から工程管理まで、 一貫して携わることが可能です。 ■施工管理業務 現場の安全管理、品質管理、 工程管理、原価管理を 一貫して担当していただきます。 ■施工計画・設計業務 見積積算や工事発注、 施工図の作成、 各種計算書・官公庁申請書類等の 作成業務を行います。 【受変電設備とは】 電力会社から送られてくる 高電圧の電気を、 建物や工場で使える電圧に変換し、 各設備へ安全に供給するための 重要なインフラ設備です。 工場・ビル・病院・公共施設といった 電力を大量消費する施設には 必ず設置されており、 この設備が止まると 生産活動や業務そのものが ストップしてしまいます。 まさに社会や企業活動の根幹を支える 「止められない設備」です。 本ポジションでは、 こうした受変電設備の新設・更新・ 改修工事において、 工程・品質・安全を トータルでマネジメントします。 とりわけ既存設備の更新工事では、 停電時間を最小限に抑えることや 関係各所との緻密な調整が必要で、 現場全体を見渡す判断力と 調整力が求められます。 ✅働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工期は平均1週間程度ですが、 1日で完了する案件から 数ヶ月にわたる案件まで多様です。 案件の規模により異なりますが、 現地では社員1名と 協力会社10名程度のチームで 業務を進めることが一般的です。 担当する工事に応じて 現場への訪問や出張が発生します。 出張期間は案件の規模や工期で 変わりますが、 ご経験やスキルを踏まえて 部内で調整・相談しながら 対応していく体制です。 案件によっては、 お客様の工場の休業日に合わせて 作業を行う必要があり、 休日出勤が発生する場合があります （休日出勤手当を支給）。 なお、休日出勤の際は 代休取得を積極的に推進しています。 ✅社会を支えるやりがいと成長機会 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気に関する幅広い技術や スキルを習得でき、 各種資格の取得も可能な環境です。 社会インフラを支える仕事に 携わっているという誇りを持ちながら、 お客様へ無事に引き渡した際の 達成感を味わえます。 エンドユーザーに近い立場で 仕事ができるため、 建設業界でキャリアを積みたい方に 最適なポジションです。 電気設備の専門知識に加え、 計画性やコミュニケーション力、 現場での対応力を発揮しながら、 社会インフラを支える やりがいを実感できます。 ✅安心して働ける職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工事部には約15名のメンバーが所属し、 20代から70代まで 幅広い年齢層が活躍中です。 とりわけ40代～50代の ベテラン層が多く、 どんな状況でもサポートしてくれる 頼もしいメンバーが揃っています。 メンバーは担当業務への 責任感が強い一方で、 困った時にはチーム全体で 対応する互助の精神を 大切にしています。 ベテランから新人まで 多様なスタッフが在籍しており、 働きやすさと居心地の良さは 抜群の環境です。 ✅充実の給与と手厚い待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給269,500円～352,500円 （本給水準のみ、各種手当は別途支給） 年収520万円～680万円 （月20時間の残業を想定した数値） 賞与あり （賞与は業績に応じて変動） 退職金制度（確定給付企業年金、 確定拠出年金）、 日立グループ社員持株会制度、 財形貯蓄制度など、 手厚い福利厚生により 長期的に安心して働ける 環境が整っています。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、1990年前後のバブル期に 設置された変電設備が 運用開始から30年を経過し、 その更新需要が高まっています。 当社では「単に新しくするだけの 更新工事」ではなく、 「将来を見据えた最適更新工事」を 通じて社会貢献を目指しています。 各種電気設備工事において 安定した受注が継続しており、 工事の規模・案件数ともに 拡大傾向にあります。 一方で、案件を継続的に 高品質で遂行するためには、 現場を主体的にマネジメントできる 施工管理人材の強化が 不可欠となっています。 そこで今回、現場の工程・品質・ 安全を中心的に担い、 協力会社や社内関係者と連携しながら 工事全体をリードできる方を 新たに募集することになりました。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所

求めている人材 ＜必須条件＞ ■高卒以上 ■電気設備に関する何らかの 知識・経験がある方 (経験年数は問わない) ■出張（長期含む）に ご対応いただける方 ＜歓迎条件＞ ■電気関連工事の施工管理の実務経験者 ■1級又は2級電気施工管理技士や 電気工事士等の電気に関する 資格・スキル ✨求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを 最大限に発揮できる安心安全な職場 (インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、 常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に 責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、 情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。

月給26万9500円～35万2500円 給与詳細 基本給：月給 26万9500円 〜 35万2500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与あり ※賞与は業績により変動 【給与例】 給与例 年収520万円～680万円/担当職（月給269,500円～352,500円） 年収600万円～800万円/主任職（月給311,500円～409,000円） ※月20時間の残業をしたと仮定した数値

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分） ■フレックスタイム制あり ■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績） ■担当案件によっては、お客様の工場がお休みの時に業務をする必要があるため、休日出勤が発生いたします（休日出勤手当あり） ※休日出勤時は代休等の取得を推進しています

休日休暇 ■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■GW・夏季・年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■半日・時間単位年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり ■年間休日126日（2026年度） ■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日） ■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績） ■計画年休取得実績：98.9％ ※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） ◆日立グループ社員持株会制度 ◆財形貯蓄制度 ◆短時間勤務制度 ◆在宅勤務制度 ◆育児・介護両立支援金制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 固定給35万円以上