経験が活かせる建築施工管理の施工管理

【仕事内容】 【仕事内容】 木造、RC、独自工法による低層～高層集合住宅の新築・リフォーム工事の施工管理をご担当いただきます。 ご担当いただく案件 ・新築工事 ・内装工事 ・大規模改修 ・リフォーム工事 具体的には… ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ・予算管理 ・職人さん、施主様とのスケジュールの調整 など ※3ヶ月間の試用期間があります(労働条件は本採用と同じです) 【アピールポイント】 【公平・明確な評価制度あり！】 社歴や年齢に関係なく、どんどん昇給する仕組みです！ 項目ごとに設けられた人事評価で6段階にランク付け。 ”これができれば、年収がいくらになる”という基準が明確で「入社間もなく前職の給与を超えた」という社員が少なくありません。 【働きやすさに自信！】 当社は月残業時間が平均37.69時間と残業が少ないです！ ノーワークDAY(月2回土曜日)、ノー残業DAY(月4日必ず17時に退社)があり、パソコンは20時でシャットダウンされます。 最低年間125日は休暇が取れる、ワークライフバランスの取りやすい職場です！ 【資格取得支援制度が充実！】 会社負担での資格取得支援制度があります！必要な資格や技術力向上に有用な資格については、取得奨励制度等により、全社的に資格取得を推奨していますので、経験が少なくてもやる気のある方は活躍できます！

【応募資格】 【必須条件】 【学歴】高卒以上 ・普通自動車運転免許 ・施工管理の現場経験、顧客折衝経験 【歓迎条件】 ・一級建築士、1級施工管理技士資格 ・二級建築士、2級施工管理技士資格 ⭕資格保有者には資格手当を支給いたします。 【歓迎する経験】 建物構造：SRC造低層、SRC造中高層、RC造低層、RC造中高層、S造、木造在来工法、木造2x4工法 【こんな悩みがある方も歓迎します】 ・現場ばかりで家族との時間が少ない… →基本は土日休みです！ ・仕事量と給与が見合っていない… →実力を正当に評価する制度があります！ ・施工管理のスキルを磨きたい →様々な工法・規模の案件をご担当いただけます！ ⭕これまでの経験を活かしながら活躍できる環境があります！ 【メリット】 #社会保険完備 #賞与あり #資格取得支援あり

月給22万3000円～42万円 【給与】 月給 223,000円〜420,000円 ※年齢、能力、資格、前職の給与などを最大限考慮し決定します。 資格手当：一級資格者に100万円(25万円×4回払い) 通勤手当：月4万円まで 残業手当 昇給：年1回 賞与：年2回(6・12月) 業績賞与：年1回(5月、業績による) 【年収例】 850万円(月給40万円＋賞与・諸手当)：入社3年・31歳｜前職年収450万円｜一級資格者 780万円(月給36万円＋賞与・諸手当)：入社3年・29歳｜前職年収500万円｜一級資格者) 1150万円(月給45万円＋賞与・諸手当)：入社11年・37歳｜課長｜一級資格者)

シフト制 【勤務時間】 フレックスタイム制 1日の標準労働時間 7時間30分 総労働時間1ヶ月あたり150時間 ■残業時間： 残業あり(月平均20時間程度)

【休日休暇】 土、日(週休2日制) GW休暇(4日、2022年実績) 夏季休暇(8日、2022年実績) 年末年始休暇(7日、2022年度実績) 有給休暇(施工管理の取得率75.8％、2022年度実績) 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 エンドバケーション(完工後の連休) アニバーサリー休暇 サポート休暇(本人の傷病、家族の看病など) ※年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・昇給、賞与あり ・退職金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・ESOP制度 ・自社物件への入居支援制度 ・マイカー通勤OK

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 資格取得支援あり
• 賞与あり