工場設備保全スタッフ

仕事内容 ※以下「求める人材」での 必須条件を必ずご確認ください。 20代～40代で「経験を活かしたい」 「新しい環境でチャレンジしたい」 そんな転職理由がほとんど。 当社はあなたのチャレンジを 最大限サポートします！ 詳しい仕事内容や当社の特徴は 以下をご覧ください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。 ✅電気・機械の経験者歓迎 ✅経験を活かしながら挑戦できる ✅考える技術を深められる ✅答えがない現場で実力発揮 ✅年休125日＆長期連休あり ✅賞与年2回・家族手当など福利厚生も充実 不織布工場の設備保全全般をお任せ。 定期点検や修理対応に加え、 原因分析や設備改良の企画まで担える、 裁量のあるポジションです。 「なぜ止まった？」 「どうすれば再発しない？」を自ら考え、 現場判断で改善に挑めるのが特徴。 年休125日・手当充実など 安心感もありつつ、 売上拡大を目指す成長フェーズでの “攻めの保全職”として活躍いただけます。 ＜具体的には…＞ ■設備の定期点検・メンテナンス ■設備トラブルの原因調査・修理 ■設備改良の企画・実施 ■他部署との連携による問題解決 ＜⭐売上3倍に向けた攻めの組織づくり＞ 2030年までに売上3倍を掲げる当社。 今回の募集は「守るための保全」ではなく、 成長を支えるための“攻めの保全”です。 現場で起きたトラブルの応急処置だけでなく、 「壊れる前に止める」 「構造自体を変える」といった 改善・改良にもどんどん関われます。 「もっとこうしたら」を形にできる、 チャレンジ歓迎の風土が根付いています。 ＜⭐「答えがない現場」を楽しめる＞ 日々の業務では、マニュアル通りでは 通用しない場面が多々あります。 だからこそ、現象を見て・ 仮説を立て・試してみる。 この思考プロセスを 楽しめる方にピッタリです。 判断を任せてもらえるからこそ、 技術者としての成長実感も大きく、 仕事が面白くなっていきます。 ＜⭐意思決定が早いから挑戦できる＞ 改良に関する投資判断もスピーディー。 現場発案のアイデアが、 翌月には採用されて設備が変わっていることも。 「こうしたら効率が上がるかも」に対して 「じゃあやってみよう」と言える文化があるので、 自分の提案で現場が変わる体験ができます。 ＜⭐働きやすさ×手厚い手当＞ 完全週休2日制（土日祝）×年休125日。 繁忙時でも休日出勤は原則なし。 （あっても代休または休日出勤手当あり） 夏季や年末年始は9連休も取得可。 住宅手当（月1万円）や 家族手当（子ども1人月3000円）など、 手当面も家族持ちにやさしい設計です。 オンオフのバランスを整えやすく、 無理なく力を発揮できます。

求めている人材 【必須条件】 ◆工場設備の保全経験5年以上 ◆高卒以上 【歓迎条件】 ◆電気・機械・電子系 などの知識をお持ちの方 【こんな方にピッタリ】 ・トラブルに柔軟に対応できる方 ・改善提案が好きな方 ・周囲と連携して課題を解決できる方 ・設備改良や効率化に挑戦したい方

職場環境 現在はベテラン1名の部署で、 技術継承のための増員募集。 30代・40代の社員が活躍中で、 スキルを活かして中心メンバーとして活躍可能です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

501-0314岐阜県瑞穂市十八条589-10 サンアッド株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 樽見鉄道「十九条駅」より徒歩13分 ◆車通勤OK（無料駐車場完備）

月給25万円～37万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万2462円 〜 30万3797円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7538円 〜 7万1203円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※能力・経験に応じて給与決定 ＜各種手当＞ ・時間外手当（固定超過分） ・住宅手当（月1万円） ・家族手当 （配偶者6000円/月、子ども1人につき3000円/月） ・役職手当 ・出張手当 ・皆勤手当（月5000円） 【給与例】 給与例 ＜年収例＞ 入社5年目/540万円（月収35万円+賞与2回） 入社8年目/640万円（月収40万円+賞与2回）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8：00～17：00（実働8時間）

休日休暇 ・完全週休2日制（土日休み） ・年間休日125日 ・GW休暇（5連休/2025年） ・夏季休暇（9連休/2025年） ・年末年始休暇（9連休/2025年） ・有給休暇 ・産休、育休あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回（5月） ・賞与年2回（7月、12月） ・交通費規定支給（上限月3万円） ・車通勤OK（駐車場完備） ・時間外手当（固定超過分） ・住宅手当（月1万円） ・家族手当 （配偶者6000円/月、子ども1人につき3000円/月） ・役職手当 ・出張手当 ・皆勤手当（月5000円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回