設計品質向上・QMS改善推進(半導体製造装置)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ISOコンサルタント/ISO審査員、半導体品質管理、半導体品質保証 世界トップクラスのシェアを誇る半導体製造装置メーカー、 株式会社ニューフレアテクノロジー。 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置のさらなる精度追求と品質確保に向け、 設計開発プロセスそのものを進化させる設計品質向上・QMS改善推進リーダーを募集します。 組織の品質革新を主体的に導くコアポジションです。 【主な担当業務】 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置において 「設計品質の向上」をテーマとして、 品質マネジメントシステム(QMS)の改善業務を中心に、 設計部門と連携しながら以下の業務を推進していただきます。 単なる書類作成やルールの押し付けではなく、 設計部門のメンバーとチームを組み、現場の課題を抽出しながら 設計担当者が本来の設計業務に集中できる実効性の高いプロセス改善を行うポジションです。 ※設計実務の上流にあたる仕組み作りに携わることができます。 1. 設計品質を高めるQMSの改善【業務比重：約60％】 設計開発部門の各グループからアサインされた設計メンバーとチームを組み、 設計開発プロセスにおける本質的な課題を抽出します。 課題に対するプロセスの改善は単なるルールの押し付けではなく、 設計者が高品質な設計に集中できる実効性の高い改善計画(※)の立案・実行を目指します。 設計段階での品質作り込み（フロントローディング）を強力に推進し、 開発の手戻り防止と装置全体の信頼性向上を実現する、最もやりがいのある中核業務です。 (※例えば「過去知見・不具合情報のデータベース化と活用推進」「DRBFM等の設計手法の導入」「FMEAの効果的な運用指導」など) 2. 設計品質の妥当性を検証するQMS監査の統括【業務比重：約30％】 ISO9001等の内部監査および外部審査に向け、 開発・設計部門の受審準備・取りまとめを主轄します。 監査を通じて「設計品質が適切に管理・担保されているか」を客観的に検証し、 指摘事項に対する是正処置を設計部門と一体となって推進し、 開発プロセス全体の継続的改善サイクル（PDCA）により設計品質の向上に貢献します。 3. 品質マネジメントに関連する統括業務【業務比重：約10％】 設計開発部門の品質維持向上に関連する全般業務を担当いただきます。 (部門の品質目標立案と実績とりまとめ、BOM(Bill of Material:部品表)の構築 等) 【入社後お任せする業務・キャリアパス】 入社後は社内共通研修およびグループ内での導入教育を通じて、 製品知識や業務フローを基礎から学んでいただきます。 その後は先輩社員とのOJTを中心に実務のキャッチアップを進め、 1〜2年後を目安に主要業務を主導するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 将来的には管理職への登用も視野に、 全社横断的な設計品質向上活動を牽引するリーダーシップを発揮していただける環境です。 【働き方】 ・部署の平均残業時間：約20ｈ／月 ・在宅勤務：あり ・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能 【職場の魅力】 ＜「品質」を軸に組織全体を動かすスケール感と貢献度＞ 特定の技術分野への貢献にとどまらず、 「品質」という横断的な切り口から設計開発部門全体、 ひいては全社へ影響を与える重要な役割です。 ご自身の取り組みが組織全体のレベルアップやプロセス改善に直結するため、 非常に大きな手応えと貢献度を実感できます。 ＜全社的な視点と幅広いネットワークの構築＞ 技術部門、品質保証部門、技術情報管理部門、製造部門、サービス部門など 様々な部門と連携・協力しながら品質向上を推進します。 部門を超えた強固なネットワークが築けるとともに、 全社的な視点と幅広い知識が身につく環境です。 ＜キャリア採用多数／多様なバックグラウンドを活かせる風土＞ 部署内にはキャリア採用のメンバーが多数在籍しており、 多様なバックグラウンドを持つ社員が分け隔てなく活躍しています。 前職での多様な知見やアイデアが尊重される環境であり、 これまでのご経験を存分に活かして即戦力としてご活躍いただけます。

求めている人材 【MUST】 ・設計開発業務の品質マネジメントシステム(QMS)への関与経験 ・ISO9001監査対応ならびに是正対応の経験 ・設計開発業務の実務経験（機械、電気、ソフトウェア などいずれの分野でも可） 【WANT】 ・ISO9001に基づくQMSの構築、またはプロセス改善の推進経験 ・未然防止手法(FMEA、DRBFM等)や再発防止手法(なぜなぜ分析、FTA等)の知見・実践経験 ・多部門との折衝・調整業務の経験 ・既存のルールやプロセスに対し、課題感を持って主体的に改善に取り組む意欲のある方

月給26万9000円～45万円 給与詳細 基本給：月給 26万9000円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給：有（年1回：4月） ・賞与：有（年2回） ・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり ・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ・時間外労働：有（月平均10^20時間）

休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等 ・年間休日125日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・定年：60歳、再雇用：65歳まで ・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金 ・財形制度 ・東芝グループ保険制度（生保、損保） ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・住宅費補助 ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度 （健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助） ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・保養所、健康診断、健康保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・次世代育成手当 ・教育研修制度 ほか

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし
• 寮・社宅あり