全国在宅 幼児教育・文化講師の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 この求人の採用対象は幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師。あなたにお願いするのは、その人材を見つけ、見極め、入社・稼働まで伴走するリーダーの仕事です。全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める環境で実務を進めます。 【担当案件での具体策】 ・「必須条件と歓迎条件を切り分ける」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。 ・教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介の効果は応募数だけで判断せず、有効応募率、面接化率、辞退理由まで分けて確認します。 ・「チャネル別の歩留まりを改善する」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。 ・口頭連絡へ依存せず、判断理由・期限・次の担当者を必ず残すため、口頭で決まった変更も期限と担当者を添えて共有文書へ記録します。 ・「候補者の懸念を把握し条件と役割を整える」という実務では、現場へ選択肢と影響を示し、候補者への説明を実態に合わせます。 ・教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にするために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。 ・非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行う際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。 ・リーダーの90日成果は、採用目標と候補者体験を両立する運用を定着こと。件数だけでなく、候補者体験と現場の判断速度も確認します。 【この場所ならではの連携】 全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める。場所ではなく記録と判断ルールで、候補者対応を止めない運用をつくれる一方、口頭連絡へ依存せず、判断理由・期限・次の担当者を必ず残すことが欠かせません。非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行うことで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。 【候補者接点での判断】 全国在宅では、口頭の引き継ぎを前提にしません。幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の要件、候補者の強み、懸念、期限、次の担当者をATSと共有文書に残し、別の時間帯でも選考を継続できる状態をつくります。 オンライン面談の前には、資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明のうち確認済みと未確認を分けます。面談後は子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認の評価理由を記録し、結論だけが独り歩きしないようにします。 「チャネル別の歩留まりを改善する」を行うときは、通知を増やすのではなく判断が必要な人を明確にします。期限を過ぎる前に代替担当へ切り替え、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 リーダーとして「面接官の評価差を解消する」を非同期で進め、週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使います。辞退理由と検索条件を同じ記録へ結び、勤務地に左右されない改善を積み上げます。 【リーダーの判断範囲】 リーダーは、担当求人を処理するだけでなく、要件、流入、選考速度、候補者の懸念を分けて課題を診断します。面接官の評価が割れた場合は、感想を多数決にせず、評価項目と具体例へ戻して差を解消。チャネルごとの有効応募率と面接化率を確認し、続ける施策、直す施策、止める施策を提案します。担当者には結果だけでなく、次に見る数字と期限を渡します。90日後には求人、スカウト、面接の一つを改善し、現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行える運用を定着させます。 【この求人だけの責任範囲】 ・全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める環境で、リーダーとして幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の採用要件を現場と合意します。 ・教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介から得た反応を、非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行う運用へ戻し、担当領域の優先順位、チャネル運用、選考進行を判断し、必要時に責任者へ提案するうえで判断を行います。 ・子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認の結果は、資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明と照合し、勤務地による説明差を残しません。 ・この勤務地で選考が滞留しないよう、「必須条件と歓迎条件を切り分ける」と「面接官の評価差を解消する」の進捗を同じ週次レビューで確認します。 ・90日目標である「採用目標と候補者体験を両立する運用を定着」へ向け、「対象年齢と教育方針をずらさず、家庭へ誠実に説明できるか」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。 ・採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を生かし、教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にするという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。 【幼児教育・文化領域の見極め】 資格名だけで採用を決めず、発達段階の理解、観察、声かけ、家庭への説明を具体的な場面で確かめます。モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域では教育観が異なるため、正解を一つにそろえるのではなく、対象年齢と教室方針の整合を確認。模擬授業では、子どもの反応を見て進め方を変えられるか、保護者へ理由を説明できるかを記録します。教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介の流入を分け、長期的な相性を重視した選考へつなげます。 【リーダーでしか担わないこと】 リーダーは、自分の担当求人を回すだけでなく、要件・流入・選考速度のどこに問題があるかを切り分けます。面接官の評価差、候補者の懸念、チャネル別歩留まりを週次で確認し、担当者へ具体的な修正を返します。現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行います。 【入社後90日の設計】 ・30日：担当領域の歩留まりと要件を診断。成果確認の基準は「非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行う」です。 ・60日：求人・スカウト・面接の一つを改善。成果確認の基準は「教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする」です。 ・90日：採用目標と候補者体験を両立する運用を定着。成果確認の基準は「教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする」です。 【求める姿勢】 採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を重視します。選考では、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。 【募集対象を誤解しないために】 この求人で募集するのは、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師として教える講師本人ではありません。リーダーとして、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、現場との要件調整を担当します。 【この職位の実行項目】 ・必須条件と歓迎条件を切り分ける。非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行うという実行方法を選びます。 ・チャネル別の歩留まりを改善する。非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行うという実行方法を選びます。 ・面接官の評価差を解消する。教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする状態へつなげます。 ・候補者の懸念を把握し条件と役割を整える。資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明を確認材料にします。 全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める働き方で、採用の質と速度を自分の成果にしたい方をお待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・採用、人材紹介、求人広告、HR領域のいずれかで実務経験がある方 ・複数職種の選考を自律して進めた経験 ・数値と候補者体験の両面から改善できる方 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの経験 ・面接官トレーニングや採用広報の経験 ・幼児教育・文化講師の技術・指導・選考方法を尊重して学べる方 【この求人で大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える ・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。 【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】 ・採用、人材紹介、求人広告のいずれかで、複数職種の改善と関係者調整を主導した経験 ・年齢・講座別の要件表、保護者対応の確認項目、体験レッスン評価シートを使い、体験選考通過率、保護者対応評価、講座別稼働開始率のいずれかを改善した経験 ・選考SLA、未回答案件、次のアクションを可視化し、勤務地にかかわらず同じ情報で判断した経験

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給34万円～44万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万4000円 〜 38万500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万6000円 〜 5万9500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥340,000～¥440,000。基本給¥294,000～¥380,500、固定残業代¥46,000～¥59,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,080,000～¥5,280,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 交通費支給
• 社割あり