天使病院　清掃責任者

仕事情報 ● 仕事内容 清掃責任者として現場の清掃、スタッフ管理をお願いします！【清掃作業や指導／スタッフの管理／シフト作成／担当者様との打合せ】道具のメンテナンスや清掃ロボットの操作などもあります◎パートさんたちと協力してキレイな空間作りをしていきましょう♪ 業界内売上げ第一位 イオンディライト株式会社は総合ＦＭＳ(ファシリティマネジメ ントサービス)を提供する会社です。企業の周辺業務、例えば、 清掃、設備管理、警備、建設施工などのサービスを提供します。 イオンディライトは現在、ビルメンテナンス業界内での売上げ第 一位。イオングループの一員として大きく成長中の企業です。 長く安心して働ける！ イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 や従業員買物割引制度、寮・社宅制度、確定拠出年金などの充実 した福利厚生サービスで社員をバックアップ！勤務地を限定した 働き方や、育児や介護などに合わせた働き方を選択できるなど、 ワークライフバランスに配慮し安心の環境を整備しています。 ステップアップが可能！ イオンディライトはお客さまのニーズに応えていくため、施設や 設備の清掃・保守・管理にとどまらない幅広い業務に対応してい ます。技術系に限らず営業系業務まで、多岐にわたる業務があり 、他社にはない広大な業務フィールドで、さまざまな経験が積め 、大きく成長できる環境です。 充実の福利厚生 イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 や従業員買物割引制度などの充実した福利厚生サービスで社員を バックアップ！育児や介護などに合わせた働き方を選択できるな どワークライフバランスに配慮し安心の環境を整備しています。

資格 ■生かせる資格（必須ではありません） 以下の保有の方、歓迎します。 ・病院清掃受託責任者 ・ビルクリーニング技能士 定年：６５歳

北海道札幌市東区北十二条東北海道札幌市東区北１２条東３丁目1-1 イオンディライト　天使病院 住所 イオンディライト 天使病院 北海道札幌市東区北１２条東３丁目1-1 【交通手段】 アクセス 東豊線北13条東駅、中央バス北13条東4丁目

月給22万円～28万円 給与 月給 22万円～28万円 ◆昇給◆各種手当あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 ７：００～１６：００（実働8.0ｈ） １ヶ月単位の変形労働時間制 基本８時間／1日 ■休日・休暇（年間休日１２０日） ・月９日（シフト制））※７月・８月・１０月・１２月は月１０日休 ・長期休日８日（半年に1回4日連続取得） ・記念日休暇（誕生日や結婚記念日などい ずれかを年1回取得可能） ※その他詳細は別途記載。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | 社員登用あり | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内全面禁煙 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 天使病院 清掃責任者 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 勤務地 イオンディライト 天使病院 各種手当も充実 ■交通費全額支給 ■残業手当全額支給 ■基礎資格手当（資格保有者） ■家族手当 （上限22,000円／扶養者人数による） 待遇・福利厚生 ■昇給年1回 (3月) ■社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ■制服貸与 ■社員持株会 ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 （※従業員イオンカードを作成した場合） ■総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ■各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9日（シフト制）※7月・8月・10月・12月は月10日休 ■有給休暇 ※半日単位で取得可能 ■慶弔休暇 ■記念日休暇（誕生日や結婚記念日などいず れかを年1回取得可能） ■看護 / 介護休暇 ■長期休日 (半年に1回4日連続取得) ■産前産後休暇 ■育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 応募の流れ ＜契約社員求人＞ [応募ボタン]または[電話]で応募!! ↓ (1) 書類選考 / WEB適正検査 ↓ (2)一次面接 / 筆記試験 ↓ (3) 内定!! ※勤務開始日等、お気軽にご相談ください 会社情報 イオンディライト株式会社 ◇設立：1972年11月 ◇資本金：32億3800万円 ◇売上高：3388億円 (2023年2月期実績) ◇従業員：4231名 (2023年2月末日) ◇平均勤続勤務年数：10.4年 ◇本社：東京都千代田区神田錦町1-1-1 ◇事業内容：総合ファシリティマネジメント サービス(建物の設備保守/点検/管理/清掃 /警備等)をグローバルに展開" 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 社員登用あり
• 交通費支給