入居者の訪問介護・生活支援の介護職|サービス付き高齢者住宅

仕事内容 ◇職務内容 ･････････････････････････････････＊･･･ このページをご覧いただきありがとうございます。 私たちは、家と同じように安心して過ごして ほしいという思いで介護をしています。 入居者は、様々な事情で私たちのところに来られます。 ✔ 1人では生活ができない ✔ 障害を抱え家族と住むのが難しい ✔ 家族が遠方で世話ができない そんな方々の不安を少しでもやわらげる、 そして、家同様に安心して生活してもらう。 もっと言うと、余生を 「ここで過ごせてよかった」と思ってもらう。 そういう介護を目指して、職員一同、 お仕事をしています。 ここでは、あなたのこれまでの経験や知識、 スキルをいかし、時には工夫をしながら、 自分でどう関わるかを考えて トライすることができます。 そして、うまくいった成功体験を同僚にシェアしたり、同僚からシェアされることで、 あなたも同僚も共に成長を実現することができます。 ◇会社のコンセプト ･････････････････････････････････＊･･･ 「高齢者が大切にされる日本社会をつくる」 私たちは、単に介護をするのではなく、 「その人の尊厳を決して踏みにじらないこと」 を意識して介護をしています。 人生の先輩であり、戦後の日本社会を生き抜いてきた先人達は、私達の想像を絶する苦労の連続であったことでしょう。 そういった時代を生き抜いてきた方々の気持ちに寄り添い、介護を通じて余生を一緒に伴走する。 そんな存在でありたいと思っています。 それが巡り巡って高齢者を大切にする日本社会づくりにつながればと考えています。 ◇理念・文化 ･････････････････････････････････＊･･･ 私たちの文化の核にあるのは、 「他者を思いやり、助け合う」ことです。 たとえば、入浴拒否をしている入居者がいたら、対応がうまい人から教えてもらったり、 廊下や事務所で立ち話がてら、困っていることの相談をしたり。 そんな風景がここにはあります。 業務が円滑に進むよう、1人1人が 相手のことを考えて行動しています。 互いに意見を交わし支え合うチームの中で、 あなたの介護スタッフとしての成長を実現します。 この経験は、あなたの仕事観や介護職員としての考え、 行動に良い影響をあたえることでしょう。 ◇この仕事の役割 ･････････････････････････････････＊･･･ この仕事は単なる介護の仕事ではありません。 今を生きる入居者の人生に関わり、 その家族にも影響を及ぼす、 そんな介護の仕事です。 居室には、ご自宅から持参したお仏壇やタンス、 椅子や机などがあり、ご主人や奥様のお写真を飾っている方もいます。 そういった家のように過ごされている方に、 家同然に安心して過ごしてもらう。 それを訪問介護や生活支援といった手段を 通じて実現していきます。 「ゴールドエイジ武田で本当に良かったです」 「安心できるって本人が言ってました」 とご家族から感謝の声も直にもらえます。 あなたの介護が入居者に安心を与え、 ご家族から喜ばれ、社会貢献として浸透していきます。 ▼具体的なお仕事として、 ＝＝【訪問介護】＝＝ 居室にて最大60分、1対1でじっくり関わります。 ●起床介助(早番)、就寝介助(遅番) ●掃除機での床清掃 ・洗面台やトイレ掃除 ●洗濯機や乾燥機での衣類のお洗濯 ●入浴介助 ・着替えの準備 ・更衣介助 ●日用品などの買い物同行 ●記録 ・記録はIpadを使用 ※Ipadは使い方をきちんと教えます ※食事をつくることはありません ＝＝【生活支援】＝＝ ●各居室を巡視（安否確認） ●コール対応 ●トイレ介助(オムツ・パット交換) ●洗濯物たたみ ●食堂への誘導 ●配膳や下膳 ●お薬の配薬、服薬確認 ●レク ●記録 ＝＝【夜勤】＝＝ ●各居室を巡視（安否確認） ●コール対応 ●トイレ介助(オムツ・パット交換) ●食堂への誘導 ●配膳や下膳 ●お薬の配薬 ●館内のゴミ回収 ●デイへの送り出し ●記録 ※センサーマットは置いてません ※食事はつくりません ◇職場文化 ･････････････････････････････････＊･･･ ▼組織の雰囲気 私たちのチームは、年代もバラバラで 介護のお仕事歴もさまざま。 でも不思議と孤独感はありません。 お互い助け合う文化が根付いているので、 職員同士でよくコミュニケーションをとっています。 特に、困ったら助けてくれる人ばかりなので、よく「ありがとう」と職員同士で声をかけあう場面がみられます。 そのため、職場の雰囲気は良く、 館長の飯塚も「この雰囲気を継続して職員の 働きやすさを維持していきたい」 と考えています。 ▼独自の文化｜統一された介護はしない 介護業界でよく言う「統一された介護」 がありません。 なぜなら、介護のやり方よりも入居者の尊厳 を守っているか？喜んでくれているか？ を重視しているからです。 極端な話、それができていれば、 どんな介護のやり方でも構わないと思っています。 もちろん、ある程度ルールは必要ですが、 それに固執して入居者の介護をマニュアル のようにやってしまうのは、機械のようで味気ないです。 それよりも、相手の尊厳を守り、 相手が喜んでくれる介護って どんなものなのかを考えて実践する方が、相手にとっても自分にとっても良いと思っています。 このように、自分で考えてトライできる環境です。 ▼クリエイティブを発揮できる職場です たとえばレクでは、「ハロウィンの飾りつけはこうしたい」 「敬老会ではこういうことをしたい」など、 職員さんには自由にアイデアを出してもらい、自由にやっていただいています。 また、入居者に対しての介護で 何かアイデアがあれば、 それもトライするよう伝えています。 最近は、厨房の職員さんが元々寿司職人 ということもあり、入居者やご家族を 招いた寿司パーティーを開催。 寿司をタワーのように積み上げた 「寿司タワー」を披露したり、 その場で寿司を握るなどしてふるまいました。 このように、単なる介護現場ではなく、 クリエイティブを発揮できる現場なので、 介護だけではない「やりがい」を 感じることができます。 ◇キャリア／成長機会 ･････････････････････････････････＊･･･ ゴールドエイジ武田で働く魅力の1つは、 「相手の尊厳を守る介護」 を身につけることができること。 声かけや入居者に対する態度はもちろん、 同僚に対しても尊重してその人を 受け入れる考え方が身につきます。 館長の飯塚が、普段からよく職員には 尊厳を守るよう指導しているので、 周りも自然とそれを意識して 介護をするようになりました。 また、尊厳を守るという考えは、 あなたが他の業種に転職したとしても使えます。 上司や部下、お客様、ご家族、知人や友人など。 人と接する場面では、相手を尊重することが 良い関係性を築く上で非常に重要なので、 身につけておいて損はありません。 ここでの経験は、あなたの人間性の成長に大きく貢献すると思います。 ◇アピールポイント ･････････････････････････････････＊･･･ ◆あなたのアイデアが活かされる現場です ここでは、あなたのアイデアで入居者の 人生に彩りを与えることができます。 たとえば、ゴールドエイジ武田では、 介護職員全員が率先してレクやイベントを考えます。 1月はおしるこ、2月は節分、3月はパンを使ったをランチ会など。 また、寿司屋に外食したり、お茶会をしたりと、 介護職員の皆さんが積極的に考えてくれます。 つまり、「あなたも自分のアイデアを提案する機会があり、 それで入居者の人生にちょっとした彩り」 を与えることができるのです。 ただ介護するだけではない、 自分の考えやアイデアが反映される職場で 介護職員として一緒に働いてみませんか？ ◆新人さんを放っておかない ここでは、新人さんを放っておくことは絶対にしません。 なぜなら、せっかく勇気をもって入社してくださったのに、 教育を放棄することは、その人に対してとても失礼で、 その人の尊厳を守っていないからです。 入社した方には、責任をもってきちんと 教育をしていくことを信条としているので、 放置されるのではと心配する必要は 一切ありません。 ▼具体的には、 ●入社時のオリエンテーションは 介護歴22年の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度などの 基礎からしっかり教えます。 ●訪問介護や夜勤は5回程度、 生活支援3～4回程度マンツーマンで指導。 様子を見ながら回数を増やしたり、 指導をしていきます。 ●介護技術もきちんと指導。移乗の仕方、 オムツの当て方、声かけのコツなど、 現場で使えるスキルも実践的に学べます。 ●毎月のeラーニング研修で、 介護職員としての知識を身につけられます。 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなどなど。 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

求めている人材 ▼必要条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■下記いずれかの免許･資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護職員初任者研修修了者 ■学歴不問 ■経験不問 ▼必須ではないが、あると嬉しい経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・個浴での入浴介助の経験 ・介護業界での夜勤の経験 ▼こんな方と一緒に働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入居者、同僚の気持ちを考えて行動できる ・他者の意見を素直に聞ける ・向上心や自分の成長に意欲のある方 ・協力や助け合い精神がある方 ▼人間性を重視する会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護は大変なお仕事だからこそ、 チームワークやコミュニケーション、 そして他者を思いやる気持ちのある方を歓迎します。 逆にそれが出来ない方は、 うちの職場にはあっていないので お勧めしません。 他者を思いやる気持ちがある方なら、 知識やスキルがなかったとしても歓迎いたします。 ▼サービス付き高齢者住宅が未経験でも歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験、あるいは経験が浅かったとしても大歓迎です。 なぜなら、実務経験と教育で能力は後からついてくるので、 今、自信がなくても全く問題ありません。 先輩がマンツーマンでサポートしていくので、 分からないことや疑問点はどんどん質問してください。 先輩もみなさん優しい方ばかりなので、 聞きやすい安心の環境があります。 最初は、先輩の後ろをついてまわり、 どんなことをしているのか、 どんな介護をしているのかを実際に見学して学びます。 そして、少しずつで良いのでご自分でやってみて、 慣れてきたら実際に1日の動きを 1人で実践してみます。 そして、どんどん経験を積んでいただきます。 私たちが大切にしているのは「挑戦」の姿勢です。 失敗しても問題ありません。 失敗しながらでも自分の成長を楽しめるような、そんな人をお待ちしております。 ▼将来的なキャリアの広がり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務経験を重ねていくと、 以下のキャリア選択が可能になってきます。 ・経験年数が3年以上→サービス提供責任者 ・経験年数が5年以上→教育担当、トレーナー、館長、エリアマネージャーなど 実際に、パートから館長になった方や、 夜勤専従からサービス提供責任者になったり、 副館長になった方などがゴールドエイジにはたくさんいます。 経験年数だけでなく、努力も必要ですが、 認められればそのようなキャリアも選択可能です。 ▼ご応募お待ちしております ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、単なる介護のチームではなく、 相手の尊厳を守り、どうしたら喜んでくれるかを考える、 そんなホスピタリティ精神あふれる介護チームです。 もちろんそこには、入居者だけでなく、 ご家族や一緒に働く同僚も含まれています。 求めているのは、相手を尊重し、受け入れること。 そして自分で考えてチャレンジし、 失敗をしてもそれを楽しめること。 今のスキルに自信がなくても大丈夫。 大切なのは、成長したいという意欲と、 謙虚に学ぶ姿勢です。 あなたの心のこもった介護が入居者を癒し、家族から喜ばれる。 そのやりがいを一緒に味わいましょう。 まずは、見学からでも良いので、 カジュアルに会ってお話しましょう。 もちろん、面接のご希望もあれば言ってくださいね。 お気軽にご応募ください。 ▼よくある質問(FAQ) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 Q 】訪問介護未経験です… 【 A 】全く問題はありません。 訪問介護やサ高住が初めてだった方も、 今では現場で活躍されています。 必要なのは、成長したいという意欲と学ぶ姿勢です。 それがあれば、スキルや知識は 後からついてきますので心配いりません。 【 Q 】ブランクがあるけど、大丈夫でしょうか？ 【 A 】大丈夫です。 実際、介護現場を数年離れていた人でも、 イチからきちんと教えるバックアップ体制があります。 もちろん、経験者扱いをすることもないので安心してください。 【 Q 】年齢や職歴に制限はありますか？ 【 A 】正社員雇用なので、年齢は64歳までの方を募集しております。 また、職歴に関して一切制限はありません。 もちろん、介護業界未経験でも資格 (介護福祉士・実務者・初任者のいずれか) を持っていれば問題ありません。 【 Q 】どのような人が活躍していますか？ 【 A 】きちんと与えられた仕事をこなし、 他者のことも考えられる人が活躍しています。 たとえば、同僚が困っていたら助けてあげたり、協力を惜しまない人です。 このような人は、自分で考えて行動できる人なので、 結果的にチームの良い雰囲気を作り出し、 現場に貢献することができます。 また、有料老人ホーム・デイサービス グループホーム・小規模多機能・病院・老人保健施設などで 働いていた方々が弊社に転職されて活躍しています。 【 Q 】入居者の人数と平均介護度を教えてください 【 A 】入居者数は満室で28名。平均介護度は2.5。 車椅子の方は8名。杖や歩行器などで歩ける方が20名。 夜間オムツ交換は3名です。

職場環境 ◇従業員構成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■男性3名・女性10名 ■平均年齢は52歳 ■全職員が介護資格保有者 ■若さより経験と穏やかさを持つ職員たち ■職員同士が協力し合う文化が根付いている ■みんなイベントなど率先して考えるなど、主体的な方々 喫煙所：喫煙所あり（屋外） ・屋内は禁煙です

400-0014山梨県甲府市古府中町３１５５ ゴールドエイジ株式会社　ゴールドエイジ武田 【交通手段】 交通・アクセス バス停「武田神社」から徒歩10分！ ★車･自転車通勤OK（無料駐車場完備）

月給18万6680円～20万3400円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 18万1680円 〜 18万8400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 〜 1万5000円 ■賞与あり ・夏と冬に支給 ・計2ヵ月分(前年度実績) ※2年目からの支給となります ■昇給あり ・年1回 ・その他、勤続給あり（月額 2,880円なので、年間合計34,560円の昇給)) ◇一律手当の詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■EW手当 7,000円 ■資格手当 ・初任者5,040円 ・実務者7,400円 ・介護福祉士11,760円 ※上記は全て給与に含まれます。 ◇別途支給手当 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■夜勤手当 1回5,000円 ■交通費実費支給：上限なし ・2㎞以上で支給 ・距離に応じて支給します。 ■リフレッシュ手当 ・３年勤務で３万円 ・５年で５万円 ・10年で10万円 ■母子父子手当：10,000円 ・子供18歳以下までが対象です。 ■アニバーサリー手当：5,000円/年 ■家族手当 ・配偶者２千円 ・第１子５千円 ・第２子以降３千円

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ◇働き方 ･････････････････････････････････＊･･･ ここは、早番・遅番・夜勤の シフト体制を組んでいます。 訪問介護は早番と遅番があり、 生活支援は遅番のみの勤務となります。 また、月に3回ほど夜勤のお仕事があります。 例として、今日は早番の訪問介護、 明日は生活支援、次の日は遅番の訪問介護といような流れになっています。 また、夜勤は、夜勤→翌日は明け→次の日は休みという流れです。 明けが休み扱いではないので、 1日きちんと職場を離れて 心身ともに休めることができます。 - 私たちが、早番・遅番・夜勤をできる人を探しているのは、 単にシフトを埋めてほしいからではありません。 朝から晩までの入居者の状況を知ることで、 その人の状況や生活を深く理解できる と思っているから。 例えば、朝は機嫌が良くても、 夜になると帰宅願望が出て不穏になる人がいます。 でも、その人が、日中閉じこもっていて 人と喋る機会がないことを知っていれば、 「日中、他者と喋る機会がなくて不穏になるのかも。 であれば、日中コミュニケーションをとって 話を聞いてあげるとどうなるか試してみよう」 と、仮説を立て検証できるかもしれません。 そうすれば、不穏の解決の糸口を見つけることができ、 安心して夜も過ごせるかもしれません。 私たちは、そんな 「入居者のことを本気で考えて、トライする介護スタッフ」 と一緒に仕事がしたいと考えています。 ◇早番の訪問介護 1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 6:30-8:00 起床介助・トイレ誘導・食堂へ誘導 8:00-9:00 食事見守り・服薬介助・口腔ケア 9:00-12:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 12:00-13:00 昼休憩 13:00-16:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 16:00 退勤 ※6:30～7:00は30分の早出残業です。残業代は100％支給します ◇遅番の訪問介護 1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 10:00-12:00 申送り・掃除・洗濯・入浴介助・買い物同行 12:00-13:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 13:00-14:00 昼休憩 14:00-17:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 17:00-18:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 18:00-19:00 就寝介助 19:00 退勤 ◇生活支援 (遅番)の1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 10:00-12:00 申送り・巡視・コール対応・お茶出し 12:00-13:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 13:00-14:00 昼休憩 14:00-17:00 巡視・お茶出し・レク・コール対応 17:00-18:00 食事見守り・服薬介助 18:00-19:00 就寝介助・記録 19:00 退勤 ◇夜勤の1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 16:00-17:00 申送り・排泄支援・洗濯物返却・ゴミ回収 17:00-18:00 内服準備・食堂誘導・食事介助・口腔ケア 18:00-19:00 就寝介助 19:00-21:00 訪問介護・眠前薬配薬 21:00-3:00 巡視・オムツ交換（必要時）・コール対応 3:00-6:30 巡視・仮眠・コール対応 6:30-8:00 起床介助・食事介助・配薬 8:00-10:00 下膳・清掃・デイ送り・申送り ※120分休憩あり。残業ほぼゼロ ▼I.Tさんの場合(早番)｜訪問介護のゆったりさが魅力 ･････････････････････････････････＊･･･ 出勤時間の15分ほど前に職場に来て、 缶コーヒーを飲むのがお決まり。 頭を目覚めさせてから仕事に入ります。 起床介助のため、入居者の居室へ。 「おはようございます」とドアを叩くと 入居者の「おはよう」の声が返ってきます。 5～6人起床介助を終えると、食堂へ誘導。 食堂では、各テーブルを回り、 他の入居者にもあいさつ。 食事を見守り終わったら居室へ。 その後は、入居者とコミュニケーションを図りながらゆったりしたペースで訪問介護を行います。 「1対1で最大60分関われるのは、 じっくり関われるので良いですね」とIさん。 昼休憩では、休憩室でチームの仲間と 家族の話や推しの話で盛り上がります。 午後も訪問介護を行い、全ての業務を 終えると夜勤者さんに、 「明日の朝、早番だからよろしくお願いします」 と会話をして1日の勤務を終了します。 ▼例えば、ゴールドエイジ武田で行っている「看取り」の取り組みでは－ ･････････････････････････････････＊･･･ コロナ以降、病院や介護施設では、 ご家族の面会が厳しくなり、 看取りたくても断れるケース というものがあります。 大切な人の最期を看取れない家族は とても無念な想いをしていることでしょう。 しかし、ゴールドエイジ武田は違います。 ここでは、入居者本人の容態が悪化すれば、 すぐにご家族に来てもらうようにしています。 いつでも面会に来れるような環境です。 制限は一切ありません。 なぜなら、これも本人の尊厳を守ることだと考えているからです。 大切な人に看取ってもらうのは、 きっと本人も幸せなのではないでしょうか。 また、最期に立ち会えるご家族様は、 みんな口をそろえて 「最期を看取れて良かった」と話されます。 中には「立ち会えるなんて思ってなかった」 という言葉をくださるご家族様もいます。 これは、介護職員1人1人が入居者の尊厳を守りたいという想いがあり、 普段から丁寧に対応しているからこそ、 看取りを実現できるのだと考えます。 その人の人生の最期の瞬間まで寄り添う・・・ そして入居者やご家族に感謝される。 そんなやりがいのある介護現場で一緒に働きませんか？ ◇残業代100％支給 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇シフトについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月の下旬頃にシフト表が出ます

休日休暇 ■完全週休２日制 ■年間休日115日 ■有休休暇(10日) （6ヶ月経過後に付与/法令通り） ■育児休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ※全て取得実績があります！ ■希望休は月３日まで出せます ◇夜勤のシフトに関して ･････････････････････････････････＊･･･ 月に3回程度、夜勤があります。 基本は、夜勤-明け-休みのサイクルです。 明けの日が休み扱いではなく、 明けの翌日がお休みです。 ですので、 「毎日出勤してる気分になる」 ということもなく、 きちんと体を休められるシフトを意識しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇新米 (ブランド米) がスーパーより安く手に入る ･････････････････････････････････＊･･･ 弊社は、米どころである新潟のコメ農家さんと独自ルートで契約しています。 ですので、職員さんも購入可能。 スーパーだと4,500円程するコシヒカリが3,500円程度で買えます。 物価高のこのご時世、とてもありがたいですね！ ◇自己負担０で医療保険に入れる ･････････････････････････････････＊･･･ 会社負担で医療保険に加入可能！ (自己負担なんと0円！) もしもの時でも安心です。 ・入院費用最大50万補償 ・ガンは最大300万補償 ※⼊社前に病気の診断を受け、⼊社後に⼊院した場合は、保険を受けられないことがあります。 ◇現場に貢献した社員は表彰＆金一封 ･････････････････････････････････＊･･･ 毎年１回、ゴールドエイジ武田から 現場に貢献した社員を１名選出。 例えば、自分のアイデアで現場を良くした、 欠勤せずに現場に貢献したなど、 頑張って認められれば選ばれます。 正社員・パート関係なく表彰される制度です。 ◇その他 ･････････････････････････････････＊･･･ ■車･バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ■復職制度あり ■契約上限年齢65歳 ■再雇用制度あり（上限70歳まで）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ●訪問介護や夜勤は5回程度、生活支援3～4回程度マンツーマンで指導します。 もちろん、仕事を覚えるスピードは人それぞれなので、 様子を見ながら回数を増やしたり、指導をしていきます。 ●介護技術もきちんと指導。移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコツなど、現場で使えるスキルも実践的に学べます。 ●毎月のeラーニング研修で、 介護職員としての知識を身につけられます。 具体的には、虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
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• 学歴不問
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