神奈川県庁の土木技術職員(施工・整備・維持管理)

仕事内容 来春4月1日から 「神奈川県職員」として 新しいキャリアを歩むチャンス！ ■公務員試験の対策は不要 ・1次選考は小論文（Web）のみ！ ・2次選考の面接は土日の1日で完結！ ■転居を伴う異動なし！ ■フレックスやテレワークなど柔軟な働き方 ―――――――――――――――――――― 発注者として大規模なプロジェクトを推進 ―――――――――――――――――――― 海、⼭、川、都市部など多彩なフィールドを 持つ「神奈川県」を⽀えているのが、 “技術職の”力です。 例えば、TOP写真の矢上川地下調節池の 整備をはじめ、これまでの経験を生かし ながら、発注者として県民の生活を支える スケールの⼤きなプロジェクトを推進できます。 インフラの整備や維持管理、都市計画、 災害対策など、県⺠の⽣活の質の向上に つながる社会貢献度の⾼い仕事です。 地域に根差し、県⺠の暮らしを⽀える やりがいを感じることができます。 神奈川の未来につながるまちづくりを 一緒に始めませんか？ ―――――――――――――――――――― 民間で培った経験が活かせる ―――――――――――――――――――― 【県庁へ転職するメリット】 ✅発注者として大規模なプロジェクトを推進 これまでの経験を生かしながら、発注者 として県民の生活を支えるスケールの 大きなプロジェクトを推進できます。 ✅公務員としての安定と働きやすさ 転居を伴う異動はなく、神奈川県内で腰を 据えて働けます。⽉平均残業時間は 約13.0時間で、フレックスやテレワークなど 職員一人ひとりが「働きやすい」と感じ られるような働き方を推進しており、 長期的にキャリアを築ける環境が整っています。 ―――――――――――――――――――― 具体的なお仕事内容 ―――――――――――――――――――― ご希望やこれまでの経験・適性に応じて、 以下のいずれかの部署へ配属となります。 （配属予定部局：県土整備局又は企業庁） ●県土整備局（建設・土木）： 交通ネットワークの充実や自然災害に 強いまちづくりを推進するため、 施設整備や維持管理に関する 企画・計画、工事の設計・積算、 国や市町村との事業調整、 事業のための地元調整といった業務を担当。 道路、河川、海岸、砂防、急傾斜地、 公園、下水道、都市計画などの 幅広い分野で県土づくりに携われます。 ●企業庁（水道・ダム等の施設の管理・更新等）： 水道やダムに関連する施設の整備や 管理・更新等に関する企画・計画、 関係団体との事業調整、工事の設計・積算、 監督及び維持管理業務を担当。 水源から蛇口までの一体的な整備・維持管理 を通して、県民のライフラインを支えています。 ★スキルアップを図るための 様々な専門研修なども設けています。

求めている人材 民間企業等での実務経験を活かし、 発注者として神奈川のインフラを支えたい方 ※公務員試験対策は不要です！ ―――――――――――――――――――― 必須条件 ―――――――――――――――――――― ○民間企業等の職務経験（※）がある人 （※）「民間企業等の職務経験」は、 建設会社やコンサルタント等における 道路・橋りょう、河川、海岸、砂防、 急傾斜地、上下水道、ダム等の分野に係る 土木工事の計画、設計、積算、監理等の 経験をいいます。 【必要な経験年数例・採用時職位】 ○民間企業等経験者 ・大学卒の場合、経験６年 ・採用時職員：技師 詳細は受験案内をご覧ください。 ○建設技術（土木）【経験者】 https://www.pref.kanagawa.jp/documents/135472/doboku2026.pdf ―――――――――――――――――――― 一緒に働きたいのは、このような方 ―――――――――――――――――――― ★県民目線 県民全体の奉仕者として、自らの職務に 誇りと自覚を持ち、公務に対する使命感と 情熱にあふれ、県民目線に立って職務を 遂行する人 ★アグレッシブ・チャレンジ 常に課題意識を持って積極的に職務に 取り組むとともに、社会のニーズや課題を 先取りし、前例にとらわれず、 アグレッシブにチャレンジする人 ★プロフェッショナル 高い専門性と業務遂行能力、 知識・思考力等により課題解決に つなげることができる人

月給27万8000円～35万6000円 給与詳細 基本給：月給 27万8000円 〜 35万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【初任給】 採用前の職務経験年数等に応じて、一定の基準で算出された額が給与に加算されます。 ※以下はいずれも地域手当含み、年収は賞与を含みます。 月給27万8,000円（採用時の給与の月額の上限：35万6000円） 【各種⼿当】 通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当など ……………………………………………… ▼給与とは別支給の手当 ◆通勤手当（月上限15万円まで） ※通勤手段、距離等に応じて 支給されます。 ◆住居手当（月上限2万8500円まで） ※月額1万6000円を超える借家等に 居住している職員へ支給されます。 ◆扶養手当 ・配偶者／月2500円 ・子1人当たり／月1万2000円 ・父母／月6700円 など ……………………………………………… ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ※期末・勤勉⼿当を6⽉・12⽉に⽀給 合計4.65ヶ⽉分（令和8年4⽉1⽇現在） 【給与例】 給与例 ◆想定年収約462万円以上

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:30～17:15（休憩12:00～13:00） ※施設など部署により、 勤務時間が異なる場合があります。 ※平均残業時間／月約13.0時間 ▼部署により柔軟な働き方が可能です。 ◎時差出勤 始業時間を7:00～10:30までの間で 30分単位で変更可能 ◎テレワーク（在宅勤務） 1人1台モバイルパソコンを支給 ◎フレックスタイム制度 （標準労働時間7時間45分） ・フレキシブルタイム 始業／7:00～10:30 終業／15:45～19:15 ・コアタイム／10:30～15:45 ・標準的な勤務例／8:30～17:15

休日休暇 ▼年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休み（12月29日～1月3日） ・夏季休暇（5日※連続で取得も可能） ……………………………………………… ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ▼年間休⽇120⽇ ★平均取得⽇数15.2⽇（令和6年実績） ※1年につき20日、最大20日分を 翌年へ繰越可能 ※1時間単位での取得も可能 ・不妊治療休暇 （年間5日又は10日以内） ・産前・産後休暇 ・育児休業制度 ・子の看護等休暇 ※義務教育終了前の子の看護や ⼊学式等の際、年間6⽇以内 （⼦が2⼈以上の場合は12⽇以内） ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇転居費支給 （採用に伴い住居を移転した場合） ◇作業着支給あり ◇クラブ活動 ◇研修制度 ・新採用研修 ・階層別研修 ・選択研修 ・専門研修 など ◇定期健康診断・特別健康診断 ◇共済組合 ◇退職金制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• ノルマなし