教育統括ディレクター 兼 未来幹部候補

仕事内容 27歳、製造業から教育業界へ。 転職半年後の今思うこと プロローグ：製造業時代の違和感 毎朝6時30分、 豊田市内の自動車部品工場に 向かう車の中で、 いつも同じことを考えていました。 「俺、何やってるんだろう」と。 生産管理部門で5年間。 毎日同じデータ入力、 同じ報告書作成、 同じ会議の繰り返し。 年収380万円、 福利厚生も悪くない。 でも心の奥底で叫んでいる 声がありました。 「このまま30歳、35歳になって、 振り返った時に何が残るんだ？」 大学時代、半年間だけ 個別指導塾で アルバイトをしていました。 中学2年生が数学の連立方程式を 解けるようになった瞬間の、 あの輝いた目。 「先生、わかった！」と言われた時の 達成感が、5年経った今でも 忘れられませんでした。 転職への不安と 株式会社夢尊との出会い 教育業界への転職を考え始めたのは、 去年の秋でした。でも不安だらけ。 「教育業界なんて未経験だし、 本当に生徒を教えられるのか？」 父親は「製造業は安定している」 と言い、母親は 「給料下がったらどうするの？」 と心配していました。 転職サイトで株式会社夢尊の 求人を見つけたのは、 12月の寒い夜でした。 「教務主任候補募集。 未経験歓迎。 教育への情熱があれば大丈夫」 福岡社長のメッセージが 心に響きました。 「一度きりの人生を 適当に過ごすのではなく、 向き合い、仲間と協力し、 より良いものにする」 面接での衝撃 Web面接で福岡社長と 初めて話した時のことは、 今でも鮮明に覚えています。 「田中さん、教育業界は未経験ですが、 製造業での品質管理の経験は 教育でも活かせます。 生徒一人ひとりの学習品質を 高めるという点では同じですから」 続いて佐藤部門長が言った言葉に、 思わず涙が出そうになりました。 「経験がなくても、 生徒のことを想う気持ちがあれば 大丈夫。最初はみんなそうです。 一緒に頑張りましょう」 こんなに温かい面接は初めてでした。 入社初日のリアル 4月1日、夢尊大林校での初日。 正直、緊張で手が震えました。 朝8時、佐藤主任が 「おはよう、田中さん。 今日は見学から始めましょう。 無理しなくいいですから」 と自然な笑顔で 声をかけてくれました。 午後の授業を見学していると、 中学3年生の山田くんが 英語の長文読解で つまずいていました。 佐藤主任の指導を見て驚きました。 「山田くん、 この単語の意味が わからないんじゃなくて、 文の構造が見えてないんだよね。 一緒に分解してみよう」 生徒に寄り添う姿勢、 諦めない指導。 製造業時代には 見たことのない光景でした。 夜9時、初日が終わった時、 佐藤主任が言いました。 「田中さん、どうでした？」 「正直、自分にできるか不安です」 「みんな最初はそう。でも大丈夫。 生徒のことを考える気持ちがあれば、 必ずできるようになります」 3ヶ月後の変化 最初の3ヶ月は毎日が勉強でした。 授業の組み立て方、生徒への声かけ、 保護者対応。 覚えることが山のようにありました。 でも製造業時代と決定的に 違うことがありました。 「やりがい」を感じることです。 忘れられないのは、 5月の中間テストの結果発表の日。 担当していた中学1年生の佐藤さんが、 数学のテストを持って走ってきました。 「先生、見て！75点取れた！」 入塾時は40点台だった佐藤さん。 一緒に基礎から復習を 重ねた結果でした。 「先生の説明、わかりやすい！ 数学が好きになった！」 その瞬間、製造業時代では味わえない 喜びが胸に広がりました。 データや数字ではなく、 人の成長を実感できる。 これが教育の仕事なんだと実感しました。 職場の温かさを実感した出来事 6月のある日、 私が風邪で休んだ時のことです。 翌日出勤すると、 担当していた生徒たちから 手作りのメッセージカードが 机に置いてありました。 「先生、体調大丈夫ですか？ 早く元気になってください」 「昨日の授業、寂しかったです」 聞けば、佐藤主任が生徒たちに 「田中先生は体調を崩して お休みしています。 みんなでメッセージを書きませんか？」 と提案してくれたそうです。 製造業時代、体調不良で休んでも 「お疲れ様」の一言程度。 でも夢尊では、生徒も同僚も 一人の人間として大切にしてくれる。 この違いに心から感動しました。 半年後の今思うこと 転職から半年が経った今、 毎朝目覚めるのが楽しみです。 「今日は中3の田村くんの 志望校相談があるな」 「中1の山田さん、 英語の発音練習頑張ってるから 励ましてあげよう」 一人ひとりの顔が浮かぶ。 成長が見える。 それが何よりの喜びです。 先日、保護者面談で 田村くんのお母さんから 言われた言葉が忘れられません。 「息子が家で 『田中先生はわかりやすく 教えてくれる』って話すんです。 勉強を楽しんでいる息子を 見るのは初めてです。 本当にありがとうございます」 製造業時代、 自分の仕事が誰かの人生に 直接影響を与えることは ありませんでした。でも今は違います。 自分の頑張りが、生徒の未来を変える。 それが実感できるから、 毎日全力で取り組めます。 夢尊で働く魅力 半年間働いて感じた夢尊の魅力を、 正直にお伝えします。 生徒の「わかった！」という表情 数学が嫌いだった生徒が 「先生、今日の授業楽しかった」 と言ってくれる瞬間。 その表情の変化を見ていると、 この仕事を選んで 本当に良かったと思います。 同僚との情報共有で チーム一丸となる感覚 夢尊では、 講師同士の情報共有が密です。 毎日の申し送りで 「田村くんの数学、昨日はどうでした？」 「英語は伸びてるけど、 国語がまだ心配ですね」 といった会話が自然に交わされます。 一人で抱え込むことはありません。 保護者から「息子が勉強を楽しんでいる」 と聞けた時の充実感 「先生のおかげで成績が上がった」 そんな言葉をいただくたび、 この仕事の意義を感じます。 製造業時代との違い 正直に比較してみます。 やりがい 製造業時代：データ達成、 品質管理の数値改善 夢尊：生徒の成長、 「わかった」という表情の変化 人間関係 製造業時代： 業務的なコミュニケーションが中心 夢尊：生徒、保護者、 同僚との深いつながり 将来性 製造業時代：昇進は限定的、 同じ業務の繰り返し 夢尊：教室長、教務主任、 エリアマネージャーと 明確なキャリアパス 転職を迷っている方へ もし今、私と同じように 転職を迷っている27歳の方がいるなら、 お伝えしたいことがあります。 不安は当たり前です。でも、 その不安以上に大きなものを 得られる可能性があります。 私は製造業での5年間を 無駄だとは思っていません。 品質管理の考え方は、 生徒一人ひとりの学習品質向上に 活かされています。 チームワークの大切さも、 今の職場で十分発揮できています。 ただ、「このままでいいのか」 という気持ちを抱えながら 働き続けることは、 人生の時間を無駄にしてしまう ことだと思います。 最後に 転職から半年。 まだまだ学ぶことばかりですが、 生徒の成長を近くで見られる この仕事に誇りを感じています。 昨日、担当している中学3年生全員から 「先生、ありがとう」という メッセージをもらいました。 彼らの高校受験まであと3ヶ月。 全員が志望校に合格できるよう、 全力でサポートします。 製造業から教育業界への転職。 正直、簡単な道ではありませんでした。 でも、間違いなく人生が豊かになりました。 もし同じように悩んでいる方がいるなら、 一歩踏み出してみてください。 夢尊には、あなたを温かく迎えてくれる 仲間がいます。 そして何より、あなたの成長を 心から願う生徒たちが待っています。 株式会社夢尊で一緒に働きませんか？ 教務主任候補として、 あなたの新しいキャリアを スタートさせてください。 未経験でも大丈夫。 大切なのは教育への情熱です。

求めている人材 「教育統括ディレクター 兼 未来幹部候補」 の仕事内容（個別指導学院校舎長職） この仕事の本質 個別指導学院の校舎長として、 教育事業の統括的運営と 将来の経営幹部としての素養を 同時に培う仕事です。 単なる「校舎管理者」ではなく、 教育戦略の立案・実行から事業運営まで、 会社の未来を担う「次世代経営者候補」として 育成される特別なポジションです。 具体的な仕事内容 教育統括ディレクター業務 校舎全体の教育戦略立案・品質統括・成果責任 生徒・保護者・講師を統合した 教育エコシステム構築 個別指導プログラムの戦略的設計・継続改善 地域教育ニーズ分析・競合戦略・ 差別化施策立案 教育成果の可視化・ブランド価値向上・ 地域展開戦略 未来幹部候補育成プログラム 福岡社長・栗田部門長による 直接指導・メンタリング 全校舎横断的な経営課題解決プロジェクト参画 新規校舎立ち上げ・事業拡大戦略の企画・実行 財務分析・収益改善・投資判断の 経営スキル習得 将来の取締役候補としての 総合的リーダーシップ開発 現場運営統括業務 生徒25-35名規模の個別指導・進路相談・ 合格実績責任 講師5-8名の採用・育成・評価・定着率向上 保護者との信頼関係構築・満足度向上・ 継続率管理 月次売上目標達成・利益責任・経営数値管理 校舎ブランディング・地域PR・ 新規生徒獲得戦略 組織開発・人材育成統括 講師チームの戦略的編成・スキル開発・ モチベーション管理 新人講師の早期戦力化・キャリア支援・ 定着促進 教育品質標準化・ベストプラクティス共有・ ノウハウ蓄積 組織文化醸成・チームビルディング・ 価値観浸透 次世代リーダー発掘・育成・継承システム構築 この仕事の魅力 経営者としての総合スキルが 身につく貴重な機会 教育・人事・財務・マーケティング・ 戦略立案まで、将来の経営者に必要な すべてのスキルを実践的に習得できます。 会社の未来を創る責任と権限 単なる現場運営ではなく、 会社全体の成長戦略に直接関わり、 自分のアイデアが事業の未来を左右する 重要なポジションです。 トップ経営陣からの直接指導 福岡社長、栗田部門長から 直接指導を受けられる特別な育成プログラムで、 通常では得られない経営ノウハウを習得できます。 地域社会への大きな影響力 一つの校舎を統括することで、 地域の教育レベル向上に貢献し、 多くの家庭の未来に良い影響を与えられます。 求める人物像 経営者マインドを持つ方 売上・利益・成長戦略を常に意識し、 事業全体の最適化を考えられる 経営者的思考の持ち主 統括力・リーダーシップのある方 多様なステークホルダーを統括し、 チーム全体を目標達成に導ける 強いリーダーシップを持つ方 戦略的思考と実行力を併せ持つ方 長期的なビジョンを描きながら、 それを具体的なアクションに落とし込んで 実行できる方 成長意欲と学習能力の高い方 常に新しいことを学び続け、 自分自身も組織も継続的に成長させることに 情熱を持てる方 キャリアパス 1-2年目： 教育統括ディレクター基礎習得・現場統括期 3-5年目： 複数校舎統括・エリアマネージャー・事業企画期 5-8年目： 教育事業部長・新規事業開発責任者・ 取締役候補期 8-10年目： 取締役・COO候補・後継者候補・ 独立起業選択期 未来幹部候補特別プログラム 経営者直接指導プログラム 月1回の福岡社長との1on1戦略ミーティング 栗田部門長による実践的経営スキル指導 経営会議への参加・意思決定プロセス体験 事業拡大プロジェクト参画 新規校舎立ち上げの企画・実行責任者 2030年12校舎展開計画の戦略立案参加 M&A・業務提携等の成長戦略検討 外部研修・ネットワーク構築 経営者向けセミナー・MBA的研修参加支援 教育業界リーダーとのネットワーキング機会 他業界成功事例研究・ベンチマーキング活動 働く環境 経営者候補としての特別待遇 大幅な裁量権・意思決定権の委任 経営陣との密な連携・直接コミュニケーション 将来の株式取得・役員報酬への道筋明示 成長重視の評価制度 短期成果だけでなく長期的な成長・学習を評価 失敗を恐れずチャレンジできる環境・文化 成功事例の全社共有・ノウハウ蓄積システム ワークライフバランス重視 効率的な業務運営による時間的余裕確保 戦略思考・企画立案のための集中時間確保 継続学習・自己研鑽のための時間的配慮 具体的な統括・育成成果例 担当校舎を地域No.1ブランドに育成・ 売上40%向上達成 講師チーム統括により定着率95%・ 満足度地域最高評価獲得 新規教育プログラム開発・他校舎展開で 全社売上10%向上貢献 地域パートナーシップ構築・ ブランド価値大幅向上実現 後継者育成により 複数の次世代リーダー輩出成功 統括ディレクターの具体的業務例 戦略会議主導 月次・四半期での校舎戦略見直し・改善 品質統括システム 教育サービス品質の標準化・向上 人材開発プログラム 講師のキャリア設計・スキル向上支援 地域戦略立案 競合分析・差別化・市場拡大戦略実行 未来ビジョン構築 3-5年後の校舎・事業の理想像設計 この仕事は、単なる「校舎運営」ではありません。 教育事業の統括責任者として現場を牽引しながら、 同時に会社の未来を担う経営幹部候補として 育成される「次世代リーダーのプロフェッショナル」として、 自分自身の人生と会社の未来を 同時に創造する仕事です。 あなたの統括力と成長への情熱で、 教育業界の未来を一緒に切り拓きませんか？

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

470-2103愛知県知多郡東浦町石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ　東浦校 【交通手段】 交通・アクセス 石浜駅（JR在来線）徒歩9分 東浦駅（JR在来線）車で5分 緒川駅（JR在来線）車で8分 ※マイカー・バイク通勤OK 東浦駅からバスで10分 う・ら・らL環状線(左回り) または う・ら・ら東浦高校線 (文化センター経由) 緒川駅東口行き 東浦駅 ↓ 生路 ↓ 生路コミュニティセンター ↓ 生路小学校北 ↓ 体育館西 ↓ 石浜南下車徒歩2分

年俸280万円～500万円 給与詳細 基本給：年俸 280万円 〜 500万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～500万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 教室長段階：年収280-350万円 教務主任段階：年収350-450万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。 【給与例】 給与例 27歳で「人生を無駄にしている」と 感じているあなたへ もしかして、 こんな毎日を送っていませんか？ 毎朝6時30分に目覚まし。 また同じ一日が始まる。 豊田市内の自動車部品工場へ 向かう車の中で、ふと思う。 「俺、何やってるんだろう...」 生産管理部門で5年。 毎日同じデータ、同じ報告書、 同じ会議。年収380万円。 悪くない。でも心の奥底で 叫んでいる声がある。 「このまま30歳、35歳になって、 振り返った時に何が残るんだ？」 大学時代、半年間だけ 個別指導塾でアルバイト。 中学2年生が数学を解けるように なった瞬間の輝いた目。 あの達成感が忘れられない。 でも現実は厳しい。 父親は「製造業は安定している」、 母親は「給料下がったら？」と 心配する。同期は次々転職していく。 自分だけが取り残されている。 実は、私も全く同じでした 株式会社夢尊代表の福岡です。 7年前、大手銀行の融資部門にいました。 年収600万円。 「エリートコース」と言われていました。 でも毎日が苦痛でした。 新融資スキームを3週間で提案→ 「前例がない」で却下。 企画書→ 「新卒が何言ってるんだ」で無視。 このまま続けても成長しない。 人生を無駄にしている。 そう確信しました。 最悪だったのは、何もしなければ 5年後、10年後も同じ繰り返し。 気づけば転職市場で 「手遅れ」と言われる年齢。 結婚相手からも「将来性のない男」 として避けられる未来が見えていました。 でも今は違います。 毎朝目覚めるのが楽しみ。 生徒の成長に心が躍る。 年収は銀行員時代を上回り、 何より「生きている実感」があります。 どうして人生が180度変わったのか？ 「教育業界への転職」という 解決策に出会えたからです。 重要なのは 「段階的成長システム」でした。 第1段階：教室長（1-2年） 生徒25-35名を担当。保護者面談、 進路指導、講師管理、売上責任まで。 「経営の基礎」を身につけます。 第2段階：教務主任（3年目以降） 全校舎のカリキュラム開発、 講師研修を担当。 「組織運営スキル」を習得します。 第3段階：エリアマネージャー（5-10年後） 複数校舎統括、最終的に取締役候補。 年収450-500万円到達。 このシステムの素晴らしさは 「段階を踏んで確実に成長できる」こと。 いきなり管理職ではなく、 現場で実力をつけるから失敗しません。 私だけではありません 栗田部門長 （入社6年目、32歳、元銀行員）： 「銀行時代は提案を 頭ごなしに否定されていました。 今は中学1年から6年間見た生徒が 全員合格した時、嬉し泣きしました。 仕事で涙を流すなんて、 銀行員時代では考えられませんでした」 収入：30万円/月→35万円/月 休日：残業地獄→完全週休2日制 やりがい：数字達成のみ→生徒の成長実感 佐藤教室長 （入社3年目、29歳、元製造業）： 「工場勤務5年間、毎日同じ作業。 今は生徒一人ひとりが違うから 毎日新鮮です。 『先生のおかげで合格できました』 と言われた時、この仕事を選んで 本当に良かったと思いました」 あなたの人生を変えるチャンス 株式会社夢尊の教務主任候補として、 特別に「未経験歓迎」で募集します。 なぜ？2030年までに12校舎展開の 明確な成長計画があり、 あなたのようなポテンシャル人材が 必要だからです。 提供するもの： ・1-2ヶ月徹底研修 （社長・部門長が直接指導） ・希望地域での新教室立ち上げ ・年収280万円→5年後450-500万円の 明確キャリアパス ・完全週休2日制、年間休日125日 ・残業月10時間以内 条件： 「教育への強い情熱」 「人の成長を喜べる人」 「挑戦を恐れない人」 この3つを満たす人だけです。 人生を変える決断の時 今すぐ応募フォームに記入してください。 15分のWeb面談から開始。 在職中でも調整可能。 ただし期限があります。 教務主任候補は「1名のみ」募集。 明日、同じように人生を変えたい人が 応募するかもしれません。 3年後、あなたはどちらにいますか？ 同じ工場で同じ作業を 続けているあなた？ それとも30名の生徒の成長を見守り、 「先生、ありがとう」と言われる 教務主任として充実した毎日を 送るあなた？ 選択権はあなたにあります。 でも今日を逃したら、 二度とこのチャンスは訪れません。 今すぐ応募してください。 あなたの新しい人生が、 今日から始まります。 株式会社夢尊 代表取締役 福岡 「一度きりの人生を、 適当に過ごすのではなく、向き合い、 仲間と協力し、より良いものにする」 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし