訪問看護ステーション管理者(看護師)

仕事内容: 【本求人のポイント】 ・「管理者は孤独」という常識を変える運営体制です。 ・判断や責任を一人に押し付けず、経営側と二人三脚で現場を整えます。 ・残業月平均10時間以内、年間休日125日で私生活も大切にできます。 【メッセージ】 管理者になりたい。 でも、一人で全部を抱え込む役割には違和感がある。 そんな方にこそ、知ってほしいステーションです。 訪問看護ステーション桃李札幌東では、管理者を「何でも一人で背負う役割」だとは考えていません。大切にしているのは、現場を理解し、チームの循環を整えることです。 【管理者としての役割】 ・訪問スケジュール管理（自動作成ツール「ZEST」を活用し、効率的に調整します） ・スタッフの相談対応、関係性の調整（1on1など、対話の時間を大切にします） ・訪問件数や稼働状況など運営状況の把握と共有（数字を根拠に、社長と改善策を練る役割です） ・医師、ケアマネジャー等との連携 ・トラブル時の一次対応 ※収支管理の最終責任や大きな経営判断は会社が担います。 ※事務業務について 「管理者＝事務も全部やる」という体制ではありません。 電話対応・請求業務・事務手続きは専任の事務員が担当します。 管理者は、現場把握・スタッフ支援・チームづくりに集中できます。 【訪問看護実務】 ・主治医の指示に基づく病状観察、医療処置 ・医師や関係職種との情報共有、連携 ・ターミナルケア、看取りの支援 ・日常生活への看護的支援、ご家族への説明 【将来的な体制】 現在は看護師4〜5名規模ですが、将来的には看護師6名規模を目指し、オンコールなどの現場負担を軽減しながら、無理のない形で組織を育てていく方針です。

求める人材: 【必須条件】 ・正看護師の資格をお持ちの方 ・訪問看護の実務経験をお持ちの方（年数不問） ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 【こんな方を求めています（マインド面）】 ・「一人で抱え込むマネジメント」に限界を感じている方 管理者がすべてを背負うのではなく、会社と二人三脚で「チームの循環」を整えたいという方を歓迎します。 ・感情論ではなく「対話」と「根拠」を大切にしたい方 「数字」をプレッシャーではなく、チームを良くするための共通言語として扱える、穏やかで知的な環境を好む方。 ・スタッフの「強み」を活かしたい方 ドラッカーの思想に基づき、欠点を補うよりも、一人ひとりの強みが活きる組織づくりに興味がある方。 ・変化を楽しみ、ICT活用に抵抗がない方 ZESTやカイポケ、AIツールなどの活用を通じて、より良い看護・効率的な運営を一緒に目指せる方。 【管理者経験について】 ・管理者未経験の方も大歓迎です！ 現場リーダーや主任の経験、または「後輩の面倒を見るのが好き」「チームを良くしたい」という意欲がある方なら、会社が全力でバックアップします。 もちろん、経験者の方は即戦力として優遇いたします。 【正直、合わないかもしれない方】 ・管理者がすべての責任を負い、孤独に頑張るべきだと考えている方 ・強いトップダウンや指示命令だけで組織を動かしたい方 ・感情の波をそのまま職場や判断に持ち込んでしまう方

北海道札幌市東区栄町駅 合同会社TOURI 勤務地: ・勤務地：札幌市東区北４０条東７丁目５－１９ 【交通手段】 アクセス: ・最寄り駅：地下鉄東豊線　栄町駅より徒歩１５分

月給37万3000円～39万7000円 給与: 【月給の内訳】 月給：373,000円 〜 397,000円 基本給： 223,000円 〜 247,000円 職能手当： 30,000円 職務手当： 60,000円（※） 役職手当： 50,000円 オンコール手当： 10,000円（※） （※）職務手当およびオンコール手当は、固定残業代として支給します。 ただし、実際の残業は月平均10時間程度（直近6ヶ月実績）です。 万が一超過した場合は別途全額支給いたします。 【別途支給される諸手当】 土日祝 日直当番手当： 2,000円／日 夜間早朝訪問手当： 500円 〜 1,000円／回 緊急訪問手当・代休あり 通勤手当： 実費支給（社用車通勤の場合はガソリンカード支給） 【年収例】 管理者（入職1年目）：想定年収 500万円 ※賞与（前年実績：年2回・計2ヶ月分）を含んだ想定額です。 【その他の安心ポイント】 試用期間： 3ヶ月（期間中の給与・条件の変動なし） 入社お祝い金： 当社ホームページより直接ご応募・採用となった方には、入社祝い金10万円を支給いたします（規定あり）。 昇給・賞与： 会社の業績および個人の能力・貢献度に応じて適切に評価、支給いたします。

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間： 8:45～17:45（休憩60分） 残業： 月平均10時間以内（直近6か月実績） 休日： 土日祝休み（年間休日125日） ※シフトにより土日祝出勤あり、その際は振替休日を100%取得。

休暇・休日: 【休日】 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日：125日以上 【休暇制度】 年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ※積極的な取得を推奨しています。 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 【管理者の「休みやすさ」への配慮】 振替休日100%取得 シフトにより土日祝に出勤（当番制）が発生した場合は、必ず平日に振替休日を取得いただきます。「管理職だから休めない」ということは一切ありません。 オンコール負担の軽減 管理者固定ではなく、常勤スタッフ全員での持ち回り（主当番・副当番制）です。 ZESTを活用した効率的なスケジュール管理により、特定の個人に負担が集中しない体制を整えています。 連休の相談もOK 「スタッフが育ち、辞めない組織」を目指しているため、管理者も安心して長期休暇を取れるようなチームづくりを一緒に進めていきましょう。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険・手当】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 賞与あり（前年度実績：年2回、計2ヶ月分） 昇給あり 入社お祝い金制度（当社HPより直接応募・採用の場合、10万円支給） 通勤手当実費支給（社用車通勤の場合はガソリンカード支給） 役職手当・職能手当あり 【働きやすさを支える設備・備品】 社用車を1人1台貸与 常勤スタッフ専用車として支給。ガソリン代・駐車場代（規定有）も会社負担。そのまま通勤利用も可能です！ iPhone・iPadを1人1台支給 最新端末で、現場での記録（カイポケ）やルート確認（ZEST）がスムーズに行えます。 ユニフォーム（スクラブ）支給 【スキルアップ・教育支援】 研修・資格取得支援制度 精神科訪問看護研修、POOマスター受講など、業務に必要な研修・学会参加費は会社が全額負担いたします。 eラーニング導入 疾患別コースなど幅広い内容が学べる「学び直し」の環境を整えています。 【健康・リフレッシュ】 定期健康診断（年1回、会社負担） インフルエンザ予防接種全額補助 ランチミーティング費用補助 定期的なチーム交流のランチ代は会社が負担します！ 【その他】 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（65歳まで） 受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・応募から入職までの流れ ご応募⇒面接(会社説明含む)⇒内定⇒入職 ・正社員 ・※契約期間の定めなし 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 373,000円 - 397,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 資格と免許: * 看護師免許 (必須) * 普通自動車第一種免許 (望ましい) * 普通自動車免許（オートマチック限定） (望ましい)

• 交通費支給