東京【上場Gの安定基盤】BPO事業の組織・原価マネジメントを担う「総務G課長」 財務会計

企業名 株式会社リサーチアンドソリューション 求人名 東京【上場Gの安定基盤】BPO事業の組織・原価マネジメントを担う「総務G課長」 仕事の内容 現在、BPO事業本部では体制強化および事業拡大に伴い、「総務グループ 課長」として組織構築・マネジメント・原価管理・業務改善推進を牽引していただけるリーダーを募集いたします。 クライアント（主にグループ企業や大手企業）の人事労務・給与計算・総務経理業務の受託運用において、現場チームのマネジメントやQCDS（品質・コスト・納期・安全性）の徹底管理、さらには顧客との業務フロー改善・DX提案まで幅広くお任せします。 ▼業務内容 ・受託業務（プレイング業務） 繁忙期における担当者と並走した実務対応、トラブル発生時の対応 顧客への定期報告会開催、顧客上位層との良好な関係性構築 ・組織マネジメント・育成 総務グループメンバー（社員・契約社員・派遣社員等）の進捗管理、タスク配分、評価・育成 チーム全体のパフォーマンス向上およびバックアップ体制の構築 ・収益管理・プロジェクト運用 受託業務の原価管理、売上・利益のモニタリングおよび収益性向上策の立案・実行 クライアント対応・定期報告会の実施、契約内容に基づく運用品質の維持管理 ・業務構築・DX推進・顧客提案 既存業務フローの再構築、自動化・効率化（給与奉行、オービック7等のツール活用）の企画・提案 新規案件受託時の業務移管（移行計画立案、マニュアル作成、定着化支援） ・プレイング・バックアップ対応 給与計算、社会保険事務、年末調整等の専門性の高い業務やトラブル発生時のフォロー・品質チェック ▼ポジションの魅力 ・成長事業を牽引する手応え：単なる社内管理部門ではなく、BPO事業者として顧客満足度向上と事業成長に直結するマネジメント経験が得られます。 ・安定基盤と柔軟な働き方：東証スタンダード上場グループの安定した事業基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。 ・DX推進・仕組みづくりの経験：業務効率化や最新ツールの導入提案を通じて、バックオフィスの仕組み化・事業開発的アプローチのノウハウを蓄積できます。 業務変更の範囲：当社業務全般 募集職種 東京【上場Gの安定基盤】BPO事業の組織・原価マネジメントを担う「総務G課長」

必要な経験・能力等 【必須】・BPO事業者、受託事業会社、またはシェアードサービスセンターでの人事労務の受託・運用経験経験 ・給与計算・社会保険手続き・年末調整・総務実務に関する知見 ・5名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ・社会保険労務士（社労士）資格の保有 ・BPO事業の営業・企画・新規提案経験 ・各種業務ソフト（給与奉行、オービック7等）やITツールを用いた業務改善・DXの導入経験 【★企業の魅力★】 ・大手建設コンサルタント株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD（スタンダード市場上場）の一員で事業安定性は抜群です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給30万円～40万円 想定年収 650万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥400,000 基本給￥300,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:年3回（夏季・冬季・決算） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間15分） 休憩：75分 残業：無 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：賞与：5ヵ月分(年収に含む)、退職金制度(入社3年後)、時差出勤制度、健康診断、保養施設の低料金利用 制度備考：【休暇補足】 土日祝休み、年末年始6日、創立記念日、リフレッシュ休暇、夏期休暇、産前・産後休暇、フリープラン休暇、慶弔休暇 【育児休暇について】 女性社員は直近5年で11名が取得しており、11名全員が復職しております。 男性社員も近年育休取得事例が2名あります。（取得期間は2週間に留まっています） 【手当】 家族手当16,000円（世帯主の場合）/役職手当 【当社の雰囲気】 チームで支えあって動く事を大切にしています。経験年数問わず、結果に対して正当に評価する文化です。 【その他制度】 営業手当、人材紹介制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、育児休業・育児短時間勤務制度、介護休業・介護短時間勤務制度、ステップアップ休暇(自己啓発を促す目的のみ)、セーフティー休暇(傷病治癒を促す目的のみ) 【定年後の再雇用について】 年齢：65歳まで 雇用形態：嘱託 備考：1年契約、1年ごとに更新

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【想定年収補足】 上記年収には、家族手当16,000 円（世帯主の場合）を含みます ※管理監督者ポジション想定のため、残業代は発生いたしません。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス 設立：1979年05月 代表者：代表取締役社長 清見 光生 従業員数：235人 平均年齢：39.7歳 資本金：10百万円 株式公開：非公開 主な株主：オリエンタルコンサルタンツHD 100.0％ 本社所在地：〒812-0036 福岡県福岡市博多区 上呉服町１２－３３ 本社以外の事業所：東京本社 / 飯塚情報処理センター / 秋田営業所 / 中部営業所 / 大阪営業所 / 広島営業所 / 長崎営業所 / 鹿児島営業所 関連会社：オリエンタルコンサルタンツホールディングス：オリエンタルコンサルタンツ/アサノ大成基礎エンジニアリング/エイテック/中央設計技術研究所 その他備考・企業からのフリーコメント：【会社概要】※詳しくはこちら→ https://www.rands-co.com/solution/smart/ ◆1979年に福岡で設立された、ITとバックオフィスのソリューションカンパニー。以下5つの事業を展開↓ 1.スマートデバイスソリューション（各種業務系システムやWebアプリの設計開発を提案）2.バックオフィスソリューション（ニーズに的確に呼応した事務管理サービスを提供）3.情報インフラソリューション（業界・地域・国境を超え、いつでもどこでもだれでも使えるIT利用環境を提供）4.自治体ソリューション（官公庁専門の公共事業等の積算システムを構築。長年の経験と実績で九州の自治体への導入率は7割超）5.ヘルスケアソリューション（少子高齢化が進む中で、医療・介護サービスに対しITを活用） 【主要取引先】全国約400自治体、パナソニック株式会社、株式会社NTTドコモ、旭化成株式会社、トヨタフリートリース株式会社等 【人材育成】プロジェクト成果発表 ［グループ定例会］、人材育成研修・技術講演のグループ相互活用 ［グループ横断研修制度］、次世代経営者候補の育成 ［経営計画策定・推進検討会］、グローバル人材の育成 ［海外人材育成制度］など。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 退職金あり
• 時短勤務あり