【案件リーダー】生損保基幹系汎用システム開発/IBM出資/年休135日/残業月25H その他IT

企業名 株式会社ＣＬＩＳ 求人名 【案件リーダー】生損保基幹系汎用システム開発/IBM出資/年休135日/残業月25H 仕事の内容 生損保基幹系システム開発、保守においてチームを束ねる案件リーダーの役割をお任せします。クライアントと直接折衝が発生する上流工程（要件定義）もお任せいたします。 【仕事内容のイメージ】■生損保システム社員との距離が近く、 課題・問題を直接ヒアリングすることができます。 ■当社社員、パートナー会社と協業し、案件リーダーとして基幹系 システムを上流工程から担当します。将来的にはリーダー、PMと いったキャリアパスがあります。 ☆ご経験に自信のない方も社員がサポートしていきます。 募集職種 【案件リーダー】生損保基幹系汎用システム開発/IBM出資/年休135日/残業月25H

必要な経験・能力等 【必須】■COBOLによる金融系システム開発経験■コミュニケーション能力【尚可】■生損保システム開発経験 【当社の魅力】■働き方改革の推進に非常に積極的。残業月平均25H/年休135日/リフレッシュ休暇(5連休が年3回)※有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上■お客様に付加価値の高いサービスを提供するため、人材育成を目的とした施策を最優先と位置付け、積極的に投資しています。・プルデンシャルGを中心とした保険会社直請け案件70％、日本IBM等との協働案件30% 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 SI本部 約30名

東京都23区内 株式会社CLIS 予定勤務地 東京都23区内、東京都23区外 勤務地 勤務地① 事業所名：都内顧客先常駐 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：都内顧客先常駐 所在地：東京都 23区外 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：配属先プロジェクトに応じて勤務地は以下の可能性があります。【立川】【中野】【大崎】【多摩センター】【池袋】など 転勤：無

月給37万2000円以上 想定年収 620万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥372,000～ 基本給￥300,900～ 固定残業代￥60,000～ 諸手当￥3,000～￥3,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：25.0時間/月

休日 休日：135日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回） 有給休暇：有（12～20日）（入社日から付与/初年度は入社月に応じて）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有)

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■プルデンシャル・グループ生命保険会社(ジブラルタ生命・プルデンシャル生命・ＰＧＦ生命)の業務アプリケーション開発、支援 ■日本アイ・ビー・エム(株)との協業による生損保の業務アプリケーション開発、支援 設立：1990年04月 代表者：代表取締役社長 石井 健 従業員数：420人 平均年齢：35.6歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：プルデンシャル・グループ 65.0％ 日本アイ・ビー・エム(株) 35.0％ 本社所在地：〒140-0013 東京都品川区 南大井６－２６－１ 関連会社：■プルデンシャル・グループ ■日本アイ・ビー・エム(株) ※いずれも親会社（出資比率は”主な株主”参照） その他備考・企業からのフリーコメント：《各種施策・取り組みのご紹介（一部）》 ■社内研修制度・人材育成への取組み 階層別研修、スキルアップ・セミナー、社員表彰制度（CLIS Excellence Award）、資格取得援助金・受験料負担 ■次世代・将来に向けた取り組み Ｒ＆Ｄ（Research&Development）部門新設、ＣＬＩＳ－Ｎｅｘｔ（社員による次世代ビジネスの検討） ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革プロジェクト、『健康経営優良法人2021』認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、社員アンケート、 サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み