プロジェクトリーダー_hitachi-719

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 官公ソリューション第一本部 官公システム第五部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 従来の重要基幹系システムの開発・保守から、生成AI・新規事業開拓・ Onehitachiでの横断的な活動まで、 幅広く仕事を推進いただきます。 ・旧官公庁分野での重要基幹システム開発・アプリケーション保守業務、 他部署と連携した日立横断での事業検証／新規開拓 ・官公庁分野の中でも、民間に近いお客様を担当。クラウド・生成AI・ DX・医療介護・スマートシティ等、先進的な取組み ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・旧官公庁分野での全国一般コンシューマ向けBtoB,BtoCのサービス 提供。重要基幹システム、一般コンシューマ向けサービス・アプリなど、 多岐にわたるサービス／システムの提供 ・新規事業分野では街づくり・スマートシティ、医療介護分野等、 将来を見据えた新規事業開拓／成長戦略の分野 ・生成AI分野での先駆者となるべく、 事業部横断での適用に向けた積極的な活用を推進。 ▼募集背景 ・自治体や官公庁領域等、慢性的な人財不足の状況が続いており、 今後の事業拡大／事業変化を見据えて更なる人材確保・ 人材育成が必要な状況。 ▼職務概要 ▼官公庁向けシステムインテグレーション事業 会社の顔となってフロントに立ち、プロジェクトマネージャ／リーダとして、 プロジェクトの立上げ／牽引役となっていただきます。 ▼新事業、将来に向けた新たな種まき 顧客が抱える課題、更には将来を見据えた社会課題を定義し、研究所・AI・ Lumada等の自社リソースだけでなく、 必要なステークホルダを掛け合わせながら、顧客・ 社会課題を解決するチームを構築し推進します。 ▼職務詳細 ▼官公庁向けシステムインテグレーション、運用保守 ・アプリケーション開発、プラットフォーム・クラウド構築 会社の顔となってフロントに立ち、プロジェクトマネージャ／リーダとして、 顧客との密なコミュニケーション、プロジェクトの立上げ／ 牽引役となっていただきます。 顧客と要件調整を行い、システムで実現する機能要件を確定し、 要件に従った設計作業をチームメンバとともに推進します。 設計以降の工程(製造、テスト、等）についてもチームメンバ とともに推進し、顧客要件の機能をシステムへ実装します。 また、システムの非機能設計(性能、運用、信頼性等）を行い、 システムの安定稼働に必要なプラットフォーム・クラウド設計／実装／ 運用を牽引いただきます。 ▼新事業、将来に向けた新たな種まき ・DX、事業化提案、ソリューション提案全般 顧客が抱える課題、更には将来を見据えた社会課題を定義し、 日立のケーパビリティをフックとした提案を企画／推進し、顧客・ 社会課題を解決するソリューションを提案します。 研究所・AI・Lumada等の自社リソースだけでなく、 必要なステークホルダを掛け合わせながら、顧客・ 社会課題を解決するチームを構築し推進します。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼魅力・やりがい ・顧客の主要事業である年間数百億円にも及ぶ決済システムの大規模基幹系 システムを稼働させる責務をおえる ・顧客キーマンとの密なコミュニケーション、 信頼を築くプロセスを身をもって経験できる ・大規模プロジェクトの巨大チームをマネジメント・ リーディングできるようになる ・生成AI、社会課題解決等、将来を見据えた新たなアプローチを先導／ 企画／リーディングできる ▼キャリアパス ・大規模システム開発・保守を担う、プロジェクトマネージャ／ プロジェクトリーダ ・新規事業、新規システム開発を担うプロジェクトマネージャ／ プロジェクトリーダ ・プロジェクトを横断してマネジメントできるプログラムマネージャ、 顧客むけのアカウントマネージャ ▼働く環境 ①100名以上収容可能なプロジェクトルームでの勤務。 本アカウントを担当する全プロジェクトのメンバが集結。 年齢は若手からベテランまで幅広い。 ②プロジェクトルーム（みなとみらい）での勤務と、 オンライン在宅勤務のハイブリット型。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■資格 ・基本情報処理技術者資格 ■業務経験 ・プロジェクトを通して、顧客と相対した経験ある方 ・プロジェクトの取り纏め、マネージャ・リーダ経験のある方 ・DX／事業化提案／ソリューション提案など顧客課題や社会課題を踏まえた提案活動のご経験、もしくは関心をお持ちのお方 【歓迎条件】 ■資格（あれば望ましい） ・ＰＭＰもしくは、いずれかの高度情報処理資格 ■業務経験（あれば望ましい） ・プロジェクトを通して、厳しい顧客と相対した経験ある方 ・中～大規模プロジェクトの取り纏め、マネージャ・リーダ経験のある方 ・社内外問わず、難易度や重要度の高いプロジェクトを経験された方 ・構築プロジェクトだけでなく、顧客への提案・交渉経験もある方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 真摯に、諦めずに、アプローチを続けられる方。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間