システムエンジニア_hitachi-608

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーシステム第一本部 エネルギーシステム第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼社会システム事業部のミッションとは ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・ 通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、 お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、 未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼社会インフラのDX／GXをリードするトップカンパニー になることを目指しています。 ▼募集組織について ▼エネルギー情報分野の顧客に対して、お客様が抱える課題(DX 含む)や社会背景(サイバーセキュリティ対応)等 を踏まえた業務システムやサービスの企画(DX含む)に係わるシステム 提案、プロジェクト推進(開発、運用保守)等 の幅広い業務分野に携わっています。 ▼職務概要 お客様提案を行うとともに、開発計画を立案し実際のシステム 開発を実施して頂きます。開発プロジェクトにおいては、 要件定義工程から総合試験までの工程に関して、 お客様及び日立内他チームとのコミュニケーション を図りながら工程を推進するとともに、課題・ 問題点の抽出～解決を図ります。チーム内については、 パートナー側リーダーと共に、品質・進捗・作業の管理・評価・ 対策を実施頂きます。 ▼職務詳細 具体的な業務内容は、以下となります。 ▼組織運営 ・三沢地区で働くチームのピープルマネジメント ・業績管理 ▼プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、 品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。 ▼提案、要件定義等の上流工程 ・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービス をソリューションとして提案。 ・お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、 お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、 サービスの企画や提案活動を推進。 ▼設計・構築・試験 ・アプリケーション基本設計、詳細設計、方式設計、運用設計、 非機能設計の実施、取り纏め ・アプリケーション・プログラミング／単体試験の取り纏め、結合試験、 総合試験等の実施、取り纏め ・HW／NW／OS／ミドルウェア等のインフラ基本設計、詳細設計、 方式設計、運用設計、非機能設計の実施、取り纏め ・HW／NW／OS／ミドルウェア等のインフラ環境構築、試験等 の実施、取り纏め ・システム切替の設計・試験の実施、取り纏め ▼システム運用・保守 ・稼働後システム運用の実施、取り纏め者のマネジメント ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス １．社会を支える大きな仕事ができる！ エネルギー分野において、社会インフラに欠かせないシステムの構築にリーダ ／サブリーダとして携われます。自分にも、 他人にも誇れる仕事をしてみませんか？ ２．様々な経験を積むことができる！ 三沢地区においては、上流工程からシステム開発まで一連の業務の マネジメントを経験することができ、エネルギーITビジネスのリーダー として成長できると考えます。 お客様とロジカルに会話ができるコミュニケーション力、 新しい知識を吸収できる柔軟性、戦略的思考力、 チーム内リーダシップ等の様々な豊富な経験を積み、 ご自身のスキルアップや視野の拡大にもつながります。また、 様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し共に成長が続けられます。 ▼働く環境 ▼配属組織／チームについて 青森、弘前出身者や関東地区からの出張者等、 各地区から集まったチームです。 また、地場のベンダ他、東京側の関連ベンダなどともコミュニケーション をとりながら仕事を進めています。 ▼働き方 状況に応じ、在宅勤務可です。勤務場所から徒歩圏内に住み働くメンバー もおり、それぞれの希望で働き方を選んでいます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記のいずれか資格をお持ちの方 ・IPAの高度な知識・技能資格 ・PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル) に相当する資格 【歓迎条件】 ・スクラッチ開発を含め、プロジェクトマネージャーとして中規模（開発体制　50人～100人／月　工程期間　1年以上）のプロジェクトマネジメント経験があること。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・自身や他者、組織の成長を貪欲に求める ・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、すべての関連する問題を特定し、すべての主要な利害関係者に最大限の成果を提供するような意思決定を行うという強いコミットメント(約束や責務)を示している、など。複数の利害関係者と効果的に関わり、公平でお互いに利益のあるソリューションで対応する。 【最終学歴】 高専卒以上

月給64万円～73万円 給与: ■月給：640,000円～730,000円 ■年収：11,600,000円～13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 640,000円 - 730,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間