人事部長・HRBP

■仕事内容 急成長フェーズにある当社にて、人事部長として組織設計から実行までを担っていただきます。 【具体化には】 A. 人事制度設計 ｜ 人事制度設計 ・就業規則、給与規程、服務規程等の基本社内規程の新規制定または全面改定 ・労働基準法等の関連法令との整合性確保 ・内部通報制度等のコンプライアンス体制の構築 ・労働基準監督署への届出・受理対応が可能な水準の規程整備 B. 報酬・評価体系の再設計 ｜ 報酬・評価制度再設計 ・成長規模に見合った報酬規程の新規設計 ・人事評価制度の整備（規律・倫理・成果項目を反映） ・新規採用戦略の策定および実行 C. 組織再編の実行 ｜ 組織再編実行 ・組織構造の再設計および人員再配置計画の策定・実行 ・懲戒手続きの設計および運用（警告 → 減給 → 出勤停止 → 解雇の段階的プロセス） ・退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇等、各状況に応じた法的手続きの主導 ・外部の労務弁護士・社会保険労務士（社労士）との連携および顧問管理 D. 業務規律・職業倫理の確立 ｜ 服務規律確立 ・服務規律に関する社内基準の明文化および周知徹底 ・問題社員への対応プロセスの策定および実行 ・社内教育・研修の企画（コンプライアンス、ハラスメント防止等） E. 組織安定化リーダーシップ ｜ 組織安定化 ・組織再編期間中の構成員の動揺を最小化するためのコミュニケーション戦略の策定・実行 ・残留人員に対するモチベーション管理およびリテンション施策 ・経営陣と現場のブリッジ役 ・1on1、タウンホール等のコミュニケーションチャネルの設計・運営 【既存チーム構成】 ・チームリーダー1名、マネージャー職2名、スタッフ職2名 【募集背景】 2025年通期売上は約200億円を達成、2026年は売上350億円を見込む当社。 この成長に伴い、既存の組織を次のステージへと転換する時期に来ています。 本ポジションは、短期課題を解決するだけでなく、急成長する事業に合わせて、以下の様な組織の体質そのものの転換を設計・実行していただくチェンジメーカーの役割を担っております。 ・就業規則など、成長規模に見合った人事制度の設計・整備 ・業務規律および職業倫理水準の再確立 ・急速な事業成長に合わせた新規人材の確保、報酬・評価体系の再設計、労務対応 ・組織転換プロセスにおけるキーパーソンのフォロー 【ポジションの魅力】 ・単なる整理役ではなく、急成長組織のチェンジメーカーポジションであり、ゼロから組織転換を主導できるチャンス。人事全体を自ら描いていける貴重な機会であると考えます。 ・会社自体は収益基盤がしっかりしており、成長軌道にあります。組織整備期を乗り越え、さらにその成長を加速させる局面で人事本部長・CHROクラスへのステップアップの可能性があります。 ・代表取締役および主要経営陣とダイレクトに連携する体制があります。意思決定までの距離が短く、ご自身の判断と実行が組織全体に直接影響を与える環境です。 ・初期の難易度は高い反面、組織転換後の成果がご自身の貴重なキャリア資産となります。 【募集背景】 当社は、日本国内において化粧品流通事業を展開しております。 この度、事業拡大および管理体制強化に伴い、財務・会計機能の安定運営を担う財務マネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、月次・四半期・年次決算および財務報告を含む会計・財務業務全般を担っていただくとともに、 売掛金・買掛金・在庫等の主要な運転資本項目に関する管理水準の向上、ならびに上場企業水準の内部統制体制の運用・改善を推進していただきます。 営業、物流、SCM、オペレーション等の関係部門と密接に連携しながら、財務情報の正確性向上および持続可能な事業運営基盤の強化に貢献いただくことを期待しております。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 韓国化粧品の日本国内流通・販売代理 2024年7月設立の新しい会社でありながら、韓国コスメの輸入・販売、ブランド展開を中心に事業を急速に拡大。 日本における韓国コスメ人気の仕掛人の1人である李智哲氏が代表取締役を務め、これまでに培ったノウハウ・人脈・経験を活かし、Kビューティー市場の拡大に貢献しています。 また、化粧品業界での経験が豊富なメンバーや多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、 設立間もないフェーズならではの裁量のある環境の中で成長できる環境です。 取扱いブランド Laka（ラカ）/Anua（アヌア）/d'Alba（ダルバ）/medicube（メディキューブ）/hince（ヒンス）/dasique（デイジーク） 【応募要件】 《必須》 ・経験・スキル ・人事実務経験10年以上（日本の労働法規や商習慣に基づいた実務経験） ・解雇プロセスを実際に主導した経験（退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇を含む） ・成果未達者および服務違反者に対するマネジメント経験（始末書徴収、懲戒面談、改善プログラムの運用等、実務レベルの対応実績） ・就業規則の制定・改定を直接主導した経験 ・労働基準法、労働契約法、労働組合法等に対する実務的な理解 ・組織再編または人員削減（リストラ）プロジェクトへの参画経験 ・言語・コミュニケーション ・ネイティブレベルの日本語（口頭・文書ともに）必須（就業規則、解雇通知書、始末書等の法的文書を直接作成できる水準） ・マインドセット・ソフトスキル ・経営視点の会社サイド志向：経営陣の意思決定に完全にアラインして実行できる人材 ・緊張・葛藤状況への耐性：感情的に揺れず冷静に対応できること ・手続き的正当性の重視：筋の通った業務スタイル。法的・手続き的に隙のない人材 ・バランスの取れたリーダーシップ：必要な決断を推進しながらも、組織メンバーをケアできる人材 《歓迎》 ・組織内で信頼感を与えられる学歴・キャリアバックグラウンド ・韓国語または英語でのコミュニケーションが可能 【休日休暇】 年間休日125日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年間有給休暇（10日〜20日/下限日数は入社半年後付与日数） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇月2日（予定：2026年10月以降） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・服装・髪型・ネイル・ピアス自由 ・スナックおよびドリンクバー無料提供 ・自社商品の社員割引 ・ランチ代：1300円/日 ・自己開発費用：1万円/月 ・バースデープレゼント：1万円分 ・永年勤続表彰休暇＋特別賞与 ・年1回の健康診断 【受動喫煙防止について】 敷地内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2024年7月5日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

〒150-0001東京都渋谷区神宮前1-5-8神宮前タワービルディング21F 株式会社JT ■勤務先 株式会社JT 〒150-0001 東京都 渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング21F ※アクセス情報: ※転勤なし ※最寄駅: 「原宿」駅 徒歩5分

年俸800万円～1200万円 ■給与 年俸 8,000,000円~12,000,000円 能力に応じて応相談（1,000万円以上も可能） 想定年収800万円〜1,200万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回 固定残業代の有無：なし

固定時間制 ■勤務時間 標準的な勤務時間9:00〜18:00（休憩60分） ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 夏季休暇 冬期休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 GW休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 完全週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり

試用期間なし

■職種 人事戦略・企画 ■勤務形態 固定労働時間制 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年04月28日

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み