物流システムのフィールドエンジニア

仕事内容: ＼世界の「物流インフラ」を現場で支える役割／ 国内外1,000社以上に納入されている物流システムが円滑に稼働し続けるよう、点検・メンテナンスを担当していただきます。 ■ 具体的な業務内容 3年以上の設備保全や機械組立の経験を活かし、フィールドエンジニアとして活躍していただきます。 * 点検・メンテナンス： 物流システム機器の定期点検、および不具合時の迅速な修理対応。 * 工事監督・施工： 設備改修工事の監督業務、および機械の組立・調整。 * 提案・見積： 現場状況に基づいた保守部品の選定や、設備の長寿命化に向けた改修提案。 * 報告・フィードバック： 作業レポートの作成、およびお客様への状況説明・技術アドバイス。 ■ この仕事のポイント * 圧倒的な安定感： 世界的なブランド力と1,000社以上の顧客基盤を誇る環境で、一生モノの技術を身につけ、将来を見据えて長く働けます。 * 業界トップクラスの休日数： 「年間休日125日（2025年度）」に加え、「有給休暇22日」を付与。しっかり休みながら高いパフォーマンスを発揮できる職場です。 【社会の「運ぶ」をリードする】国内外の物流網を支える誇り 配属先は、私たちの生活に欠かせない物流インフラを支えるスペシャリスト集団。あなたが手掛けるメンテナンスの一つひとつが、モノの流れを止めず、経済を動かすことに直結しています。 「トラブルを未然に防ぎ、正常に動いて当たり前を守る」。現場のヒーローとして、多くの企業の期待に応え、社会に大きく貢献できるやりがいに満ちた仕事です。 --------------------------------------- 【会社について】 ◎株式会社Questia（クエスティア） * 2026年3月に「DNクエスト」から社名変更。 * 「技術への探求心（QUEST）」という想いを継承し、そこに技術と人が集まる「場所・基盤（-IA）」でありたいという願いが込められている。 どこまでも技術を探求したい、正解を出して終わりではなく、技術を深く研ぎ澄まし続けたい。そのようなエンジニアが集まるQuestiaで、あなたの新たなキャリアを始めてみませんか。 業務内容の変更範囲：会社の定めるすべての業務

求める人材: ◎対象となる方◎ 現場を知るあなただからこそできる、一歩先の保守・メンテナンス 今回の募集では、単なるスキル以上に「設備の癖」や「異変の予兆」を見抜く現場目線を重視しています。培った経験を武器に、物流インフラを最適化する側の主軸として新しいキャリアを築きませんか？ 【活かせる経験・スキル】 * 3年以上の設備保全経験（機械または制御または電機） * フィールドエンジニア経験 * 機械組立調整経験 【こんな志向性の方にぴったりの仕事です】 * 解析のプロとしてステップアップしたい： 「計算する側」から「技術や仕組みを提案する側」へ。現場を知っているからこそ、実機に即した真に価値のある解析結果が出せます。 * 「なぜ？」を突き詰めるのが好き： トラブルの原因究明や、構造の最適化において「どうすればより良くなるのか」を論理的に考えるのが好きな方は、まさに適任です。 * 一生モノのスキルを身につけたい： 最先端設備の解析・改善スキルは市場価値が極めて高く、タマディックの安定基盤のもと、将来にわたって長く活躍し続けられます。 【Questiaで働く魅力】 * 異職種からの転身を応援： 元ラインオペレーター、元設備保全など、現場出身の先輩が多数活躍中。共通の話題がある仲間ばかりなので、オフィスワークへの転換も安心です。 * 着実なステップアップ： 現場感覚をベースに、IT資産管理や予算管理といった「どこでも通用する管理スキル」をイチから習得できます。 * 広がるキャリアの選択肢： 総務のスペシャリストや、チームをまとめるリーダーなど、あなたの適性に応じた多彩な道が開けています。 「今の現場経験を武器に、新しいステージで活躍したい」という方、ぜひ一度お話ししませんか？

月給28万6500円 給与: 月給：286,500円 【年収例モデル】 ■550万円｜経験1年（CAE解析の実務経験を活かして即戦力として担当設備の解析を担える方） ■605万円｜経験3年（複数設備の解析を主導し、設計部門への改善提案ができる方） ■825万円｜経験10年（後輩への技術指導や、解析部門のリーダーを任せられる方）

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:30〜17:30（休憩1時間） 休憩：1時間

休暇・休日: 【各種休暇制度あり】 ＼年間休日123日！／ ◆土日祝休み ◆長期休暇（夏期休暇・年末年始） ◆有給休暇 ◆特別休暇（慶弔休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＼基本給以外も充実の支給内容／ 確実な収入アップを実現！手取り額がしっかり増える仕組み。 * 昇給・賞与 * 昇給：年1回（4月） * 賞与：年2回（6月・12月） * 各種手当（毎月の収入をバックアップ） * 業務手当： 月20,000円（配属期間中、毎月支給） * 住宅手当： 月10,000円～25,000円（単身・扶養により変動） * 通勤交通費 * 公共交通機関： 全額支給（1ヶ月定期代） * 時間外手当： 全額支給（割増率25％～） * 役職手当： 月10,000円（リーダー職など） * 交替勤務手当： 勤務シフトに応じて支給 * 単身赴任手当： 月25,000円～50,000円 * 車通勤： ガソリン代支給（例：片道20kmの場合、月額16,000円支給） 【福利厚生・安心の制度】 * 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 資格取得支援制度（キャリアアップを会社が応援） * 産前産後・育児休暇制度（取得実績あり） * 定期健康診断（年1回）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選べる住まい制度】新生活のスタートを全面サポート！ ライフスタイルに合わせて、2つのサポートから選択可能です。 ＼パターン1：借り上げ社宅制度（会社契約）／ * 初期費用0円： 敷金・礼金・仲介手数料は全額会社が負担 * 家賃50％補助： 毎月の家賃の半分を会社が補助（※上限あり） * 物件が選べる： 「家具家電付き」や「広めの一般物件」など、希望に応じた物件を会社が借ります ※対象：現住所からの通勤が困難で、転居が必要と認められた方。 ＼パターン2：住宅手当制度（個人契約）／ * 好きな場所に住める： ご自身で契約したお好きな住まいでOK * 手当を毎月支給： 住宅手当として月10,000円〜25,000円を支給 【共通の嬉しいサポート】 どちらの制度を選んでも、以下のサポートが適用されます！ * 引越し費用は会社負担： 転居にかかるコストを抑えて新生活を始められます。 * 帰省旅費の全額支給： 単身赴任の方は、月1回の帰省費用（実費）を会社が全額負担します。 雇用形態: 正社員 給与: 286,500円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給