店長・副店長が頼る、運営専任の新ポジション　店舗マネージャー

仕事内容 ヤオコーは、関東を中心に201店舗を展開するスーパーマーケットチェーン。 「豊かで楽しく、快適な食生活の提案」をモットーに、ただ商品を並べるだけではなく、お客様の暮らしに寄り添う物語のある売場づくりを大切にしています。 今回募集するのは、そんな店舗を裏側から支える【店舗マネージャー】のポジション。 売場で奮闘する店長・副店長の右腕として、運営や管理業務を引き受ける、縁の下の力持ちのような存在です。 この仕事に、特別な資格や小売業での経験は必要ありません。 大切なのは、 「人が好き」 「お店の空気を整えるのが得意」 「支える立場にやりがいを感じる」といった気持ち。 実際に、営業経験や人をまとめてきた経験を活かして、60代で活躍するスタッフも多数います。 主役にはならなくても、店がスムーズにまわるのは、あなたがいるから。 そんな実感と誇りをもって働ける場所です。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 売場に立つ店長・副店長が人と商品に集中できるよう、店舗の裏側を支える「運営専任」のポジションです。 ■ 人の管理 ・スタッフの育成フォロー ・シフトの調整や突発時の対応 ・アルバイト・パート採用時の面接対応、受け入れ準備 ■ お金の管理 ・レジの釣銭補充や金庫の管理 ・売上に関する基本的な確認や記録作業 ※数字のみに追われる業務ではなく、あくまで安心して働ける環境づくりが目的です。 ■ 設備の管理 ・店内設備の簡単な修理・一次対応 ・設備異常時の連絡・手配 ■ 店舗サポート業務 ・店舗清掃（混雑が落ち着いた時間に実施） ・商品への値引きシール貼り（夕方） この仕事は、売場に立つことは少なくても、気配りや責任の重さは変わりません。 人・お金・設備の管理だけでなく、品出し、かごの回収、値下げ対応、清掃など、必要があれば現場のサポートも自ら行います。 「何でもやる」姿勢が、周りの信頼と安心につながる。 そんな役割です。 店長・副店長がすべてを担っていたこれまでの店舗運営。 その負荷を分散し、次世代が育ちやすい環境をつくる。 それが、このマネージャー職が誕生した理由です。 ―――――――――――――――――――― この仕事は「あなたがいるから、お店がちゃんとまわる」 ――そんな実感と感謝に満ちた、唯一無二の仕事です。 ●「誰かが働きやすくなる」を実感できる 店長・副店長が現場に集中できるように支えるのが、あなたの役割。 段取りひとつで、チームの流れが整い、「助かりました」「いてくれてよかった」と感謝されることも。 誰かの“働きやすさ”をつくる喜びがあります。 ● 経験がそのまま活きる仕事 必要なのはスピードや体力ではなく、人生経験からくる気配りや判断力。 接客業や管理職など、過去の経験がそのまま力になります。 年齢に関係なく、長く活躍できる環境です。 ● 店舗を“止めない”仕事 金庫の管理、釣銭の準備、設備の一次対応…。 目立たないけれど、どれもお店を動かすために欠かせない仕事です。 あなたの一歩先を読む動きが、現場全体のスムーズさにつながります。 ● 若手の成長を支える あなたが管理業務を担うことで、店長・副店長はスタッフ育成に集中できます。 それが結果的に、若手が育ちやすい環境づくりにつながります。 “支えること”が未来を育てることにもなるのです。 ● 主役ではないけれど、不可欠な存在 現場で目立つ仕事ではないかもしれません。 でも「この人がいないと困る」と思われる仕事です。 人も店も、あなたがいてこそ回っていく――その実感が、大きなやりがいになります。 【この求人のポイント】 ・体力に自信がなくても大丈夫（重い荷物の持ち運びなし） ・落ち着いた時間帯の業務が中心 ・50、60代も活躍中！年齢に縛られず働ける ・無理のない勤務時間帯（13:30〜22:15） ・人生経験を活かせる、やりがいある仕事

求めている人材 このポジションに必要なのは、体力でも、専門知識でもありません。 「人と関わってきた人生経験」こそが、何よりの武器になります。 たとえば… ・営業職や接客業で、人との関わりを大切にしてきた方 ・部下の育成やチームづくりに携わってきた方 ・家庭での経験を活かして、気配りや段取りが得意な方 ◯ こんな方、大歓迎です！ ・年齢を理由に再スタートを諦めかけている方 ・「定年後も社会との接点を持ちたい」と考えている方 ・主役よりも“支える立場”にやりがいを感じる方 ・気配り・段取りが得意で、裏方仕事が好きな方 ・店舗運営やマネジメントに興味がある方 ・“ありがとう”と言われる仕事がしたい方 ・接客よりも、環境や人を整えることに向いている方 ・一人よりも、チームで何かを支えることが好きな方 ◯ ヤオコーが大切にする姿勢 ・人に寄り添い、空気を読む力がある ・縁の下の力持ち的存在であることに誇りを持てる ・小さなことにも気づき、コツコツ取り組める ・売上だけでなく「人」を大切にする姿勢がある ・チームや周囲のために動ける柔軟性と協調性がある ・年齢を重ねたからこそ生まれる「気づき」や「配慮」を、職場の力に変えていただける方を歓迎します。

職場環境 30〜60代まで幅広い世代が活躍中。 売場で働くスタッフと協力しながら、日々店舗運営を支えています。 お互いに声をかけ合い、チームワークを大切にする温かな職場です。 定年後も働き続けたい方、社会との接点を保ちたい方にぴったりの環境です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

371-0835群馬県前橋市前箱田町118番地１ ヤオコー　前橋箱田店 【交通手段】 交通・アクセス 新前橋駅車5分

月給24万8900円～33万6000円 給与詳細 基本給：月給 24万8900円 〜 33万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 24万8900円～33万6000円＋残業代＋各種手当 ※経験やスキルを考慮の上、決定いたします ＊各種手当あり ＊賞与年2回 ＊交通費全額支給 【給与例】 給与例 《モデル月収》 月収26万2000円～35万3000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 13:30～22:15のシフト制 （実働7時間45分／休憩60分） ※各店舗の営業時間により異なります 《1日の流れ》 13:30～ 出勤 13:50～ 各売り場を巡回し、スタッフに声かけ 14:00～ 店内や駐車場の巡回 15:00～ 店長・副店長と打ち合わせ 16:00～ 店内や駐車場の巡回 18:00～ 夕礼 18:30～ 休憩 21:00～ 夜礼 22:00～ レジ締め ～22:15 退勤 残業は月10時間以下です！

休日休暇 ・年間休日113日 ・週休2日制(シフト制)※年9回、3日休める週があります。 ・夏季休暇(5日間程度) ‣冬期休暇(5日間程度) ・年末年始休暇(元日、2日、3日)※昨年実績。一部店舗は対象外 ・有給休暇(入社半年後15日支給) ・特別療養休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇(実績あり) ・赴任休暇 ・忌引休暇 ・育児休業(実績あり) ・介護休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆通勤交通費規定支給 ◆時間外手当 ◆資格手当 ◆職務手当 ◆役職手当 ◆子女手当 ◆住宅手当(当社規定による) ◆再雇用制度あり(75歳まで) ◆社員寮・社宅完備 ◆社員食堂(一部店舗を除く) ◆社員レクリエーション ◆制服貸与 ◆社員持株会制度 ◆従業員お買い物優遇制度あり（2026年3月1日より施行） ◆福利厚生サービス(ヤオコー清流会) └国内・海外宿泊、レジャー、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能 ◆契約リゾート施設(有名リゾート施設をお得に利用することが出来ます) ◆旅行補助・各種生活支援サービス など

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり