設備エンジニア

仕事の内容 【測定工程／設備技術・保全】品質の“ブレ”を生まない測定工程をつくる。装置運用～改善まで任される設備エンジニア募集■年収500万円以上■土日休み＆年休125日｜求人番号：3216 ★・。この求人のポイント・。★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊測定装置の運用構築やマニュアル作成・ 改善提案まで裁量大きく担当！ ＊半導体装置の保守保全 or 改善経験を活かしたい方必見！ ＊測定精度向上・稼働率改善など “成果が数字で見える”やりがいあり ＊年収500万円以上！賞与年2回 ＊完全週休2日(土日)×年休125日 ※・。＊・。＊・。＊・。＊・。※ …お任せする仕事内容… 半導体ウェーハ製造の測定工程における 設備の安定運用と改善を担当。 測定は製品品質の最終判断に関わるため 「いかに安定した精度で計測できるか」 が重要なポジションとなります。 ＜具体的には＞ ＊測定設備の運用マニュアルや トラブルシューティング手順書の作成 ＊定期メンテナンス計画の策定、 予備品管理体制の構築 ＊測定精度・稼働率改善につながる 改善・改良の提案 ＊間接材料の消費傾向を分析し 部材選定を見直してコスト低減実施 など 保全だけでなく 改善・運用設計まで担える “技術 × 仕組みづくり”の仕事です。 ※・。＊・。＊・。＊・。＊・。※ 【やりがい／おもしろさ】 測定工程は、製品品質の安定性を 左右する非常に重要な工程です。 設備精度の改善によって 計測のばらつきが減り、ライン全体の 品質が安定していくのを実感できる点に 大きなやりがいがあります。 例えば、要因を解析して改善した結果、 「測定値が安定した」「稼働率が向上した」 と現場から声をもらえることもあり、 自分の技術が確実に製造現場に 貢献している実感を得られます。 また、工程や設備の知識が広がるため エンジニアとしての地力を大きく伸ばせます。 【スムーズに働くためのポイント】 半導体装置の保守保全や 設備改善の経験がある方であれば、 設備構造・図面理解・MTTR／MTBFの 考え方をそのまま活かせます。 マニュアル作成や運用設計も発生するため、 現場をより良くする仕組みを考えるのが 好きな方は特に向いています。 改善提案は小さなものから 大きなものまで歓迎される文化で、 積極性のある方は活躍の幅が広がります。 ※・。＊・。＊・。＊・。＊・。※ ＜職場情報＞ 勤務先は当社のお取引先工場内です。職場には、当社の構内事務所があり社員が常駐しています。 ※雇用契約は日総工産株式会社と結ばれますが、仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、勤務先住所は事業所住所とは異なります。正社員雇用のため日総工産株式会社が業務指示の責任を負い、個人が派遣社員として雇用されません。

応募資格 ・半導体製造装置の保守保全業務もしくは設備改善業務の経験

職場環境 敷地内全面禁煙

870-0125大分県大分市松岡※勤務地の詳細は面接時にご案内いたします。 日総工産株式会社 勤務先名 勤務先名: 日総工産株式会社 【交通手段】 交通手段 JR豊肥本線 中判田駅

月給40万円～55万円 給与 月給 400,000円 ～ 550,000円 年収目安500万円以上 昇給（年1回）・賞与（6月・12月 / 年2回）あり

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8:30～17:30（休憩：60分） 就労期間：無期

休日休暇 ・完全週休2日制（土日） ・年次有給休暇（半休制度有） ・GW／夏期／年末年始 ・産前産後／育児／介護 ・子の看護休暇 ・結婚休暇／子女結婚休暇 ・忌引き休暇 ・公務休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ■資格取得助成金制度 ■慶弔見舞金制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■総合福祉団体定期保険支給制度 ■従業員持株会制度 ■提携保養所（SUNMI CLUB、紀州鉄道オーナーズビィラなど） ■退職金制度（確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金） 諸手当 ■通勤交通費 ■時間外勤務手当 ■住宅手当・住宅ローン補助手当（当社規定による） ■技術手当

試用期間あり 本採用と条件が同じ 試用期間3ヶ月。雇用条件に変更なし。

その他 先輩エンジニアの声 やりがいとキャリアアップを実現 T・Fさん（33歳） ✅プロフィール インテリア関連の専門学校を卒業後、日総工産株式会社に入社。 ✅日総工産入社の理由 学校でインテリアを学んでいた頃、試行錯誤しながら図面を描いたり、実際に家具を作った経験から“ものづくりの楽しさ”を実感。両親の知り合いに日総工産の社員がいたことから、入社を検討するようになりました。 ✅現在の業務内容 生産設備の保守・保全の仕事に従事しており、生産設備のすべての工程が滞りなく稼働するよう管理するのがミッションです。突発的な故障が発生した場合、いかにしていち早く復旧を実現するかが、腕の見せ所となります。最近では、新卒や保全研修修了者の配属が数多く、新人教育やメンバーへの指導、統括責任者としての業務を実施しております。 ✅やりがいについて 現場に配属された当初はわからないことがたくさんありましたが、「とにかくやってみること」が大事だと思い不具合が発生したときには自ら動くよう心がけてきました。日総工産の先輩技術者は経験豊富で、得意分野を持っている人が多く、現場で先輩方から教えていただいたことがたくさんありました。「自ら原因を究明して復旧を行い、無事に製造ラインが稼働する」 ここに、私たちの仕事のやりがいがあると思います。この現場で引きつづき経験を積んでいくことはもちろんのこと、メンバーへの指揮、新人教育、統括業務を更に経験し保守保全のエキスパートになれたら嬉しいですね。 日総工産株式会社のエンジニア 学習機会、実践経験、そして手厚いサポートが揃った理想的な環境 日総工産株式会社でエンジニアとしてキャリアアップを目指すことは、多様な専門分野と充実したサポート体制によって、明確な道筋を描くことが可能です。未経験からでもスタートできる手厚い研修から、専門性を深め、リーダーシップを発揮するポジションまで、着実にスキルと経験を積み上げていける環境が整備されています。 1. 未経験からのスタートと基礎固め 日総工産は、エンジニアとしてのキャリアを志す未経験者に対しても、門戸を広く開いています。例えばITエンジニア分野では、3ヶ月間の実践型研修が用意されており、プログラミングの基礎から実践的な開発スキルまでを習得できます。研修中も給与が支給されるため、安心して学習に専念できるのが大きなメリットです。この基礎固めの期間は、今後のキャリアアップの土台となります 2. 専門性の深化とスキルアップ 日総工産では、ITエンジニアだけでなく、研究開発、設計、生産技術といった幅広い分野のエンジニア業務を行っており、自身の興味や適性に合わせて専門分野を選択し、深掘りしていくことができます。 ・技術専門教育：半導体装置や3次元CAD設計など、特定の分野に特化した技術教育も提供されており、最先端の技術を習得することが可能です。 ・資格取得支援制度：会社が認定する資格の受験料や申請料が助成されるため、客観的なスキル証明となる資格取得にも積極的に挑戦できます。 ・eラーニング：自身のペースで学習を進められるeラーニングも充実しており、常に新しい知識や技術を取り入れることが可能です。 3. 多様なキャリアパスと昇進 エンジニアとしての経験とスキルを積むことで、日総工産内でのキャリアパスは多岐にわたります。 ・スペシャリスト:：特定の技術分野や専門領域における深い知識と経験を活かし、その分野の第一人者として活躍する道です。 ・プロジェクトリーダー/マネージャー：プロジェクト全体を統括し、メンバーをリードするポジションです。技術力だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力が求められます。 ・技術トレーナー/研修担当：自身の持つ技術や知識を後進に伝え、会社の技術力向上に貢献する道もあります。 職種転換：経験や適性に応じて、異なるエンジニア職種への転換や、営業、採用など他部署へのキャリアチェンジも視野に入れることが可能です（社内規定による）。 お仕事No：3216 許可番号（人材派遣等）: 労働者派遣事業／派14-150048 有料職業紹介事業／14-ユ-150026