その他小売 流通 外食 アミューズメント関連職

【長野】第2新卒・未経験歓迎｜新しいキャリアをここから✨｜“楽しい”をつくる総合職（幹部候補）｜店舗運営からマネジメントまで挑戦｜社員食堂1食100円・時短勤務・育休産休・残業20時間以内 その他小売・流通・外食・アミューズメント関連職 長野県長野市安茂里1793-1 正社員 業務内容 「Life is fun！～みんなの毎日を楽しく～」 株式会社サンエイは、パチンコホール「ニュートーキョー」を経営する企業です。2002年、長野市柳原に1号店をオープンしたのを皮切りに、現在は長野県内に6店舗を構え、社員・スタッフ数180人を超える企業に成長いたしました。 企業理念に「Life is fun！～みんなの毎日を楽しく～」を掲げ、「お客様」「社員」「地域」に夢と幸せを提供する会社を目指しています。 そんな当社では、これまでの経験だけにとらわれず、新しい環境でキャリアを築いていきたい第2新卒の方を歓迎しています。未経験の方も大歓迎です！ 入社後は研修やOJTを通じて、接客の基礎から店舗運営まで段階的に学べる環境をご用意しています。社会人経験が浅い方や、これまでパチンコ業界で働いた経験がない方も、基礎から仕事を身につけ、新しいキャリアをスタートできます。 「今の仕事を続けるか迷っている」 「これまでとは違う仕事に挑戦したい」 「未経験から幅広い仕事を経験したい」 「将来的にはマネジメントにも携わりたい」 そんな想いを持つ方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 新たな仲間をお迎えします。 実力主義の給与体系・評価制度を導入 ジョブローテーションで様々な職種を体験できる 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 平均残業時間が月20時間以内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【総合職（管理職候補）】 将来の幹部候補として接客業務からスタート。 まずは接客業務を中心に、店舗運営の基礎を身につけていただきます。 その後はマーケティング・プランニング・広告戦略・人材育成など、店舗経営に関わる幅広い業務を経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。 【主な業務内容】 その日のシフトに応じて、ホールまたはカウンター業務を担当いただきます。 入社後はホール業務からスタートします。 ▼ホール ・接客 ・遊技台のセッティング ・清掃 ・演出のご説明 ・POP等の設置 ・お客様からの呼び出し対応 など ▼カウンター ・店内アナウンス ・景品交換・補充 ・在庫管理、発注 ・会員のご案内 ・翌日の準備 など 【１日の流れ】 ①出勤・朝礼 人員配置の指示を受け、連絡事項を確認。 その日の個々の目標を共有することもあります。 ②業務スタート 早番の場合は開店作業を担当。カウンターの景品準備、遊技機の起動、清掃（玉拭き用クロスの交換）、備品チェックなどを行います。 【入社後は】 ①研修 入社後約2週間は本社にて研修を実施。 ビジネスマナーや接客の基礎、業界知識を学びながら、人事担当とともに各店舗の見学も行います。 ②配属先の決定 店舗でのOJTを通じて実務を習得していきます。 【配属先・異動について】 配属店舗は希望や居住地を考慮の上で決定します。 異動は3年に一度程度ですが、新店舗の立ち上げや役職によって変動する場合があります。 【キャリアステップ】 キャスト → リーダー → ストアマネージャー → マネージャー → エリアマネージャー → 部長 段階的にステップアップしながら、店舗運営やマネジメント領域へとキャリアを広げていくことが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨サンエイの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域への想いと店舗展開の歩み 経営陣・スタッフともに「長野が大好き」という共通の想いを持ち、その想いを地域の皆さまへ届けることを大切にしています。その実現に向けて、出店エリアの戦略を丁寧に検討しながら、2002年より店舗展開を進めてきました。 理念を軸にした表彰制度「fun wayマスター」 企業理念「Life is fun！～みんなの毎日を楽しく～」の体現を評価する制度として、「fun wayマスター」を設けています。役職や年齢に関係なく、全スタッフにノミネートのチャンスがあり、理念を実践する行動を積極的に称える仕組みです。 全社員参加型のエピソード共有・表彰制度 毎月、人事を含む全社員が「fun way」が浸透していると感じた事例を提出し、その中からエピソード大賞やグランプリを選出しています。現場の小さな行動や想いを拾い上げ、全社で共有・称賛する文化を大切にしています。 定着率向上につながる企業風土 自己表現や仲間とのつながりを大切にする風土が根付いており、仕事を楽しみながら働ける環境づくりを推進しています。その結果として、社員の定着率の高さにもつながっています。 若手人材の採用と組織強化 約10年ぶりに本格的な新卒採用を再開し、会社のブランド力向上と組織強化を進めています。新卒だけでなく、第2新卒など新しい環境でキャリアを築いていきたい方も迎え入れながら、組織のさらなる成長を目指しています。 キャリアアップと経営視点の育成 店舗規模が大きく、マネージャー（店長）職では経営者視点を身につけることができます。また、方針に応じて新たな部署が立ち上がるなど、活躍のフィールドは今後も広がっていきます。 事業領域の拡大と成長戦略 ホール事業の拡大に加え、これまで培ったノウハウを活かし、他業種への展開も視野に入れています。変化に応じた成長を続けることで、企業としての可能性を広げていきます。 働きやすい職場環境・福利厚生 残業時間は月平均7.2時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 また、有給休暇の取得も推進しており、平均取得日数は年間12日となっています。 充実した福利厚生制度 1食100円で利用できる食事補助制度をはじめ、制服は毎日クリーニング対応されるなど、日々の負担を軽減する制度が整っています。 ライフステージに応じた働き方支援 出産後の時短勤務制度など、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境を整備しており、長く安心して働ける職場づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度】 ■内定者研修 職場見学、遊技体験、コミュニケーション研修のほか、同期・先輩社員交流会などを実施しています。 ■新入社員研修 ビジネスマナーや基本的な接客対応、業務で使用する基礎用語を学びます。 加えて、職場でのOJTを通じて仕事の進め方やビジネスの基本を習得し、自発的に業務を推進できる力を身につけます。 ■新入社員OJT研修 配属された店舗では、新入社員一人ひとりにメンターを選任し、OJT研修を実施します。 1対1で指導を行うため、個々の習熟度や成長に合わせて進めていきます。 計画的かつ組織的に研修を進めることで、実務力の早期習得をサポートしています。 ■その他、階層別研修、AED講習など AED講習や安心パチンコ・パチスロアドバイザー研修などの全体研修に加え、店舗ではロールプレイング研修など、多岐にわたる研修を実施しています。 職位や業務内容に応じて必要なスキルを身につけられるよう、丁寧にサポートしています。 ■メンター制度 入社から6ヵ月間、先輩社員が指導役として新入社員一人ひとりを専任でサポートします。業務の指導だけでなく、周囲との関係構築や仕事の進め方も先輩と一緒に学びながら身につけることができます。 ■キャリアコンサルティング制度 全従業員を対象に、多様なキャリアに関する相談や支援を幅広く行っています。 半期に一度の考課面談や定期的な面談の際に、キャリアカウンセリングの機会を設けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員数50名ほどの少数精鋭。一人の新卒の存在が、会社にとって大きなパワーに！ チャレンジなくして成長はない 「わたしが主役！わたしがつくる！わたしがサンエイ！」 これは、社員一人ひとりの在り方として掲げている企業理念の一文です。 当社では、一人ひとりの成長が企業の成長につながると考え、全社員が目標を持ち、仕事へのやりがいを大切にしています。 常に変化していく時代、固定観念にとらわれない若い発想、自由な発想を当社は求めます。 共にチャレンジしてくれる仲間を、私たちはお待ちしています。 ※本求人は、株式会社KIZARISEによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 その他小売・流通・外食・アミューズメント関連職 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 事業内容：パチンコ店運営、飲食事業、不動産事業 株式会社サンエイは、パチンコホール「ニュートーキョー」を経営する企業です。2002年、長野市柳原に1号店をオープンしたのを皮切りに、現在は長野県内に6店舗を構え、社員・スタッフ数180人を超える企業に成長いたしました。企業理念に「Life is fun！～みんなの毎日を楽しく～」を掲げ、「お客様」「社員」「地域」に夢と幸せを提供する会社を目指しています。

求める人物像 ＼完全未経験・第2新卒募集／ ★知識、スキルは入社後にしっかりと身に付けられる環境です。 ★学部・学科に関係なくご活躍いただけます 求める人物像 ・人と会話することが好きで、お客様とのコミュニケーションを楽しめる方 ・お客様の状況やニーズを汲み取り、安心して遊べるようにサポートできる方 ・店舗の目標に向けて、日々の業務に前向きに取り組める方 ・スタッフ同士で協力し、チームワークを大切にできる方

月給24万6000円～26万6000円 給与 月給：246,000円 〜 266,000円 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 5.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 10,000円 賞与：年2回 ┗2ヶ月 ■大学院、大卒 月給：266,000円 基本給：196,000円 諸手当（一律）：70,000円／月 ＜内訳＞ ・職能給：196,000円 ・職種手当：40,000円（固定残業代 5時間10,000円、職種手当一律30,000円） ・住宅手当：30,000円（住宅形態に関わらず全員に支給） ・通勤手当：距離に応じて ■短大、専門卒 月給：246,000円 基本給：176,000円 諸手当（一律）：70,000円／月 ＜内訳＞ ・職能給：176,000円 ・職種手当：40,000円（固定残業代 5時間10,000円、職種手当一律30,000円） ・住宅手当：30,000円（住宅形態に関わらず全員に支給） ・通勤手当 距離に応じて ※既卒者は最終学歴に応じて支給 ※残業時間の有無に関わらず5時間の固定残業代有り（固定残業代5時間を超える労働については、追加支給となります。） ※職種手当40,000円の内、10,000円が固定残業代として支払われます。 ■昇給 年2回・評価結果に応じて ■賞与 年2回 【モデル月収例】 キャリア形成・活躍イメージ ■リーダー（平均年収450万円） ＜片番責任者として店舗運営からスタッフ管理＞ 接客業務、業者対応、店舗運営管理、遊技機設置・メンテナンス、設備メンテナンス、育成・指導、店舗取り組み計画・管理 ■ストアマネージャー（年収570万円～680万円） ＜人・モノを中心としたマネジメント及び営業全般補佐／店舗管理者＞ 採用、スタッフ育成、各予算実績管理、店舗運営戦略、人員育成計画、店舗取り組み計画・管理 ■マネージャー（年収680万円～820万円） ＜営業全般の権限を持ち人・モノ・金・情報をマネジメントする／店舗管理者＞ 営業年間計画実績管理、店舗運営戦略、遊技台選定、市場動向情報収集・分析、店舗改革提案、店舗統括 ■エリアマネージャー（年収830万円～1,000万円） ＜複数店舗を担当し店舗戦略・戦術を立案及び管理者育成＞ 担当店舗営業年間計画実績管理、店舗戦略立案、市場動向情報収集・分析、店舗改革提案、店舗統括 試用期間 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

シフト制 就業時間 ■シフト制 早番： 7:30-16: 00 遅番：15:15-23:45 （休憩1時間・実働7.5時間） ★早番、遅番の2交代勤務がメインとなります。 店舗によって中番シフト（11:00-19:30）があります。

休日 ■年間休日数 95日 ＜休日＞ ・月に8日間（2月は7日間） ★事前申請による希望休制度あり ＜休暇制度＞ ・産前、産後休暇 ・育児休業制度 ・子の看護等休暇 ・介護休業制度 ・勤続特別休暇（5年毎の勤続表彰に応じて付与） ・特別休暇（結婚、忌引き、出産、裁判員制度など） ・有休休暇制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ■社会保険完備 ■年2回の定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■借上社宅制度 ■財形貯蓄 ■勤続表彰・5年毎 ■自動車団体保険 ■慶弔見舞金制度 ■社員食堂 （社食料金はスタッフも驚きの１食100円！豊富なメニューから１食選んで食べられます） ■懇親会補助制度 ■制服クリーニング ■通勤手当 ■勤続手当 ■家族手当 ■残業手当 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

勤務先本社所在地 長野県長野市安茂里1793-1 会社名 株式会社KIZARISE 業種 人材派遣・人材紹介 代表者名 伊藤 甚一 所在地 大阪府大阪市淀川区西中島3丁目18番9号 新大阪日大ビル 8F 事業内容 有料職業紹介事業（許可番号：27-ユ-305425） 設立年月 2026年6月24日 電話番号 06-7777-8780