教育・研修運営スタッフ

仕事内容 『誰かの成長を支えることに喜びを感じる』 その熱意、医療の未来のために役立ててみませんか？ 私たちが向き合うのは、地域密着型で「治し、支える」医療を目指すコミュニティホスピタル。 そこには、次世代の「総合診療医」を目指し、日々奮闘する医師たちがいます。 しかし、理想の医療を志す彼らの前には、膨大な診療業務と、複雑な事務手続きという高い壁が立ちはだかっています。 教育体制を整えたくても、現場は手一杯。 そんな医師たちが、「教育と診療」に100％集中できるよう並走し、支える。 それが、あなたにお任せする「教育・研修運営」のお仕事です。 単なる事務スタッフではありません。 医師たちの「頼れる教育サポーター」として彼らの成長を一番近くで応援し、見守り、地域医療の質を底上げしていく、社会的意義の大きな仕事です。 ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆研修プログラムの運営・調整 指導医と研修医の面談設定や、スケジュール管理。 「先生、そろそろ申請期限ですよ」といった先回りのリマインドで、医師が迷わず教育プログラムに臨める環境を作ります。 ◆研修施設との連携サポート 医師が研修施設へ出向する際の事務手続きや勤務シフトの調整。 院内だけでなく相手先の担当者とも密に連絡を取り合い、スムーズな送り出しを支えることによって、病院と外部施設との「橋渡し」としても活躍いただきます。 ◆学会・資格取得の事務サポート 学会参加の手配（宿泊・交通）や経費精算、専門医資格の申請管理。 煩雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、医師の負担を軽減します。 ◆教育コンテンツ・イベントのプロデュース 研修動画の管理やマニュアル整備といったデスクワークだけではありません。 入職式、修了式、勉強会の企画運営から、学会展示の準備・設営、当日の現場運営。 「資料はこの形式が見やすいですよ」といったあなたの提案で現場の効率を劇的に変え、多角的に医師を支えます。 ✅こんな違和感、感じたことありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆営業事務や秘書として働く中で、「もっと自分の価値をダイレクトに感じられる、手ごたえのある仕事がしたい」と思った。 ◆イベント運営や経理事務に携わりながら、「このスキルを、もっと社会貢献に直結する場所で役立てたい」と感じていた。 ◆多忙な営業をサポートしていた時、「もう少し任せてくれれば、効率良く働けるのに」と感じていた。 そんなあなたの調整力やホスピタリティを活かし、『医療×教育』の現場で、社会に価値を残す仕事に挑戦してみませんか？ 医師たちは、いわば「地域医療の希望」。 高い志は持っているけれど、診察、処置、記録……と目の前の命と向き合うことで手いっぱいで、未来の医師を育てる「教育」「研修」の段取りや事務手続きにまで、なかなか手が回らないのが実情です。 そんな彼らにとって、 全体を俯瞰し、先回りして手配をしてくれる、あなたの支えが必要となります。 医療の知識は後からで大丈夫。大切なのは「人を支えたい」という想いです。 あなたがサポートした医師たちが、いつか地域を支える柱となる。 「自分が整えた環境から、次世代の医療が動き出している」 そんなやりがいや感動が、この仕事には待っています。

求めている人材 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ✅誰かの「サポート」をした経験がある方 （営業事務、秘書、総務、部活のマネージャー等） ✅営業職の経験（法人・個人問わず） ※相手の状況を察し、先回りして動く能力 ✅複数のタスクを同時並行で進めるのが得意な方 ※スケジュール調整、納期管理の経験 【選考のポイント】 ◆株式会社シーズ・ワンの「医療を地域から変える」というコミュニティホスピタルの理念に共感いただける方。 ◆言われた事を確認するのではなく、自ら率先してスケジュールを確認し担当者をリード・サポートするイメージが出来る方。

職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） ※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）

158-0097東京都世田谷区用賀２丁目３２－１８－４０５号 株式会社シーズ・ワン 勤務地 ★支援先医療機関【東京都台東区】での勤務がメインとなります。 ※転居を伴う転勤はありません。 【交通手段】 交通・アクセス 東急田園都市線用賀駅 徒歩3分

月給25万円～33万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 33万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月額250,000円～330,000円） ※固定残業代含む：固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月33,800円～44,880円を支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 【賞与】年2回（7月、12月） （目安：計2.5カ月分） ※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。 【給与例】 給与例 年収650万円／経験6年（リーダー） 年収400万円／入職3年目

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 勤務時間 9:30～18:30（休憩1時間） ※その時の状況に応じて出社時間が8時30分等に早まる場合があります。 平均残業時間：月 20 時間

休日休暇 ＜年間休日：125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（3日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（3日間） ■有給休暇（法定通り）※5日以上連続休暇の取得が可能！ ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5年・10年・20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等） ■資格取得支援制度（受験費会社負担等） ■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■インフルエンザ予防接種（関連クリニックでの無料接種） ■社内禁煙 ■私服OK 【教育・研修制度】 ■チームビルディングやスキルアップを目的とした研修を実施しています。また社員が自発的に勉強会を実施。親会社のメディヴァとの合同研修も開催しています。 ■自己研鑽やスキルアップのための研修や学術大会の参加費用の補助があります（申告・許可制）。 ■notePMというツールを用いて、社内に蓄積されたナレッジを共有する仕組みがあります。チャットツールのTeamsを用いてオンラインでのコミュニケーションも積極的に行っています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由