システムエンジニア_hitachi-769

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット( アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部第一アプリケーション本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 銀行・ノンバンク分野の大規模システム開発を担う組織です。 社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを 対象に、安定した開発・運用を行ってきました。 近年は、クラウド活用やモダナイズ、AI活用などを通じて、 既存システムの高度化・刷新に取り組んでいます。 金融機関の業務基盤を支え続けてきた実績をもとに、 より高付加価値なサービス提供をめざしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に 従事いただきます。 要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、 開発工程全体に携わることが可能です。 現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、 クラウド活用・API化を中心としたモダナイズ案件が 増加しており、これらの開発案件が主な対象となります。 また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、 生成AIを活用した開発プロセスの高度化にも取り組んでいます。 ▼職務概要 金融機関（銀行・ノンバンク） 向けの大規模システム開発において、 モダナイズおよびAI活用を含む開発案件をリードし、 提案・見積から設計・開発・プロジェクト推進までを 担っていただきます。 ▼職務詳細 ・金融機関向けアプリケーション開発における 設計・開発・テスト・リリースの推進 ・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等） およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画 ・担当機能／コンポーネント単位での開発取りまとめ ・5～10名規模の開発チームおよびパートナー企業メンバーの 進捗・品質管理 ・将来的には、数十名規模の開発体制の取りまとめを担当 ・顧客要件を踏まえ、システムとして実現するための設計内容の 検討・具体化 ・上記を実現するための顧客との調整・折衝 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える金融の大規模システム開発に、 プライムベンダーとして上流から下流まで一貫して関与できます ・モダナイズ（クラウド化、 アーキテクチャ刷新）やAI活用など、 最新技術を取り入れた開発に携わることができます ・アジャイル開発や新たな開発プロセスにも取り組んでおり、 先進的な開発手法を実務で経験できます ・高い専門性を持つメンバーと協働しながら、 技術力・マネジメント力の双方を高めることができます ・担当領域の拡大やリード範囲の拡張を通じて、 将来的には大規模プロジェクトの中核人材としての成長が 期待されます ・プロジェクトの特性に応じて、 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています ▼働く環境 ①配属組織／チーム ・メガバンクを中心とした10以上の金融機関を顧客とし、 約200名規模の組織で、小規模から大規模まで多様な 開発・保守案件に取り組んでいます ・開発効率や品質向上に対する意識が高く、 各種施策を取り入れながら継続的な改善を推進しています ・若手からベテランまで幅広いメンバーで構成されており、 経験豊富な人材と協働しながらスキルを高められる環境です ②働き方について ・プロジェクトの特性に応じて、 在宅勤務と出社を組み合わせた働き方を取り 入れています（出社頻度は案件により異なります） ・オフショア／ニアショア活用時には、 短期出張や現地対応が発生する場合があります ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （1）アプリケーション開発プロジェクトの 経験（目安：5年以上） ※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可 （2）社内外の関係者（メンバー、開発パートナー、 顧客）と連携し、開発を推進した経験 （3）チームリード経験、またはリーダーとして開発を推進したい 志向をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方 ■金融分野（銀行・ノンバンク） ・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、 情報系等）の設計・開発経験 ・クレジットカード／決済等、ノンバンク領域のシステム開発経験 ・金融分野におけるモダナイズ（マイグレーション、クラウド化、 API化等）案件の経験 ・信託銀行（特に証券代行業務システム）の開発経験 ■開発・推進スキル ・オフショア／ニアショア開発の経験 ・開発計画の策定や品質評価／分析の経験 ・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）の設計経験 ■先端技術 ・AI（生成AIを含む）を活用した 開発経験（部分的な活用含む） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、 合意形成を図りながら業務を推進できる力 ・複数の関係者を巻き込みながら、 課題解決に向けて主体的に取り組む姿勢 ・最後までやり抜く責任感 ■最終学歴 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間