システムエンジニア_hitachi-769

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス ) アプリケーションサービス事業部 第一アプリケーション本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 銀行・ノンバンク分野の大規模システム開発を担う組織です。 社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを対象に、 安定した開発・運用を行ってきました。 近年は、クラウド活用やモダナイズ、AI活用などを通じて、 既存システムの高度化・刷新に取り組んでいます。 金融機関の業務基盤を支え続けてきた実績をもとに、 より高付加価値なサービス提供をめざしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に従事いただきます。 要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、 開発工程全体に携わることが可能です。 現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、クラウド活用・ API化を中心としたモダナイズ案件が増加しており、 これらの開発案件が主な対象となります。 また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、 生成AIを活用した開発プロセスの高度化にも取り組んでいます。 ▼職務概要 金融機関（銀行・ノンバンク）向けの大規模システム開発において、 モダナイズおよびAI活用を含む開発案件をリードし、提案・見積から設計・ 開発・プロジェクト推進までを担っていただきます。 ▼職務詳細 ・金融機関向けアプリケーション開発における設計・開発・テスト・ リリースの推進 ・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等） およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画 ・担当機能／コンポーネント単位での開発取りまとめ ・5～10名規模の開発チームおよびパートナー企業メンバー の進捗・品質管理 ・将来的には、数十名規模の開発体制の取りまとめを担当 ・顧客要件を踏まえ、システムとして実現するための設計内容の検討・具体化 ・上記を実現するための顧客との調整・折衝 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える金融の大規模システム開発に、 プライムベンダーとして上流から下流まで一貫して関与できます ・モダナイズ（クラウド化、アーキテクチャ刷新）やAI活用など、 最新技術を取り入れた開発に携わることができます ・アジャイル開発や新たな開発プロセスにも取り組んでおり、 先進的な開発手法を実務で経験できます ・高い専門性を持つメンバーと協働しながら、技術力・ マネジメント力の双方を高めることができます ・担当領域の拡大やリード範囲の拡張を通じて、 将来的には大規模プロジェクトの中核人材としての成長が期待されます ・プロジェクトの特性に応じて、 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方を取り入れています ▼働く環境 ①配属組織／チーム ・メガバンクを中心とした10以上の金融機関を顧客とし、 約200名規模の組織で、小規模から大規模まで多様な開発・ 保守案件に取り組んでいます ・開発効率や品質向上に対する意識が高く、 各種施策を取り入れながら継続的な改善を推進しています ・若手からベテランまで幅広いメンバーで構成されており、 経験豊富な人材と協働しながらスキルを高められる環境です ②働き方について ・プロジェクトの特性に応じて、 在宅勤務と出社を組み合わせた働き方を取り入れています（出社頻度は案件に より異なります） ・オフショア／ニアショア活用時には、 短期出張や現地対応が発生する場合があります ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 （1）アプリケーション開発プロジェクトの経験（目安：5年以上） 　※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可 （2）社内外の関係者（メンバー、開発パートナー、顧客）と連携し、開発を推進した経験 （3）チームリード経験、またはリーダーとして開発を推進したい志向をお持ちの方 【歓迎条件】 以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方 【金融分野（銀行・ノンバンク）】 ・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、情報系等）の設計・開発経験 ・クレジットカード／決済等、ノンバンク領域のシステム開発経験 ・金融分野におけるモダナイズ（マイグレーション、クラウド化、API化等）案件の経験 ・信託銀行（特に証券代行業務システム）の開発経験 【開発・推進スキル】 ・オフショア／ニアショア開発の経験 ・開発計画の策定や品質評価／分析の経験 ・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）の設計経験 【先端技術】 ・AI（生成AIを含む）を活用した開発経験（部分的な活用含む） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図りながら業務を推進できる力 ・複数の関係者を巻き込みながら、課題解決に向けて主体的に取り組む姿勢 ・最後までやり抜く責任感 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間