介護 福祉事業所のサービス提供責任者

【仕事内容】 訪問介護でのサービス提供責任者(正職員)のお仕事です。月給250,000円～300,000円。 ■訪問介護事業所でのサービス提供責任者■ ・ケアマネジャーとの連絡調整、訪問介護計画書の作成、 シフト調整 ・介護技術の指導や研修 ・請求業務(ほのぼの使用) ※ＰＣ操作(エクセル・ワード・メール)必須 ※これからサービス提供責任者を目指す方もご応募ください。 【『プラチナ・シニアホーム宮崎台』とは？】 株式会社レイクス21が運営する「プラチナ・シニアホーム宮崎台」は、入居定員36名のアットホームなサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)です。ご利用者様一人ひとりのライフスタイルやペースに寄り添い、真心のこもった快適な生活支援と介護サービスを提供しています。 アクセスは、東急田園都市線「宮崎台」駅から徒歩14分！閑静で落ち着いた住宅街に位置し、毎日の通勤にも便利な好立地です。 今回は、ホーム併設の訪問介護事業所にてサービスの要(かなめ)として活躍していただく、正職員の「サービス提供責任者(サ責)」を募集します。「実務者研修や介護福祉士の資格はあるけれど、サ責は初めて…」という方も大歓迎！試用期間は6ヶ月(期間中の雇用形態・給与・待遇に変更なし)を設けており、しっかりサポートしますので安心してステップアップを目指せます。 【サービス提供責任者(サ責)業務のポイント】 併設された訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】ー ■ 訪問介護計画書の作成・見直し ■ ケアマネジャーとの連絡調整・面談・会議への参加 ■ ヘルパーへの技術指導、研修の企画・実施、シフト調整 ■ 介護保険の請求業務(請求ソフトは「ほのぼの」を使用します) ■ パソコンを使ったデータ入力・連絡業務(エクセル・ワード・メール操作) ※業務範囲の変更：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ ※就業場所の変更：弊社運営の通勤可能施設 ■「サ高住併設」だから移動負担がなく、チームケアで安心！ 一般的な街中を駆け回る訪問介護とは異なり、訪問先は「プラチナ・シニアホーム宮崎台」の館内がメインとなります。天候に左右されながら遠方へ外回りをする必要がないため、移動のストレスや体力的負担が非常に少ないのが魅力です。常に同じ建物内に仲間や看護師、管理者がいるため、スケジュール調整や連携・相談もスムーズに行える抜群の環境です。 【法人の想い(株式会社レイクス21)】 株式会社レイクス21は、ご利用者様とそのご家族に寄り添い、信頼される介護・看護サービスを提供することを理念としています。スタッフ一人ひとりが安心して仕事に取り組み、プロとして成長していける環境づくりに本気で取り組んでいる法人です。 スタッフの頑張りにはしっかり応える還元体制を整えており、年2回(6月・12月)の賞与に加え、6月・12月の「処遇改善一時金」、さらに「年末年始一時金」を別途支給しています！ また、東証上場グループならではの安心感として「持株会制度」や「リゾートホテル保養所(2施設)」の利用制度、インフルエンザ予防接種補助、退職金制度(勤続3年以上)、定年一律70歳制度など、長く腰を据えて働ける安心のライフステージが整っています。 【プラチナ・シニアホーム宮崎台 サービス提供責任者の3大メリット】 未経験からサ責へチャレンジOK！丁寧な研修・サポート体制 「介護現場の経験はあるけれど、計画書作成や請求業務はやったことがない」という方も大丈夫！先輩スタッフや管理者がイチから丁寧に業務をレクチャーします。請求ソフトは使いやすい「ほのぼの」を導入しているため、PCの基本操作(エクセル・ワード・メール)ができればすぐに慣れていただけます。 日勤固定(9：00～18：00)＆年間休日116日でワークライフバランス抜群 勤務時間は【9：00～18：00(休憩60分)】の日勤のみ！夜勤や早朝・深夜帯の不規則な勤務はありません。週休2日制(シフト制)で【年間休日116日】とお休みもしっかり確保されているため、ご家族との時間やプライベートを大切にしながら、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 月給25万円～30万円＋賞与年2回・一時金多数で安定の高収入！ あなたの保有資格(実務者研修・介護福祉士など)やこれまでのキャリアを正当評価し、月給250,000円～300,000円でお迎えします。昇給年1回、賞与年2回に加え、処遇改善一時金(年2回)や年末年始一時金も別途支給！時間外手当も全額支給されるため、頑張った分がクリーンに収入へ反映されます。 【数字でみる・給与と働き方】 ■給与詳細 月給：250,000円～300,000円 (※各種手当含む／経験や能力、保有資格を考慮の上、決定します) 雇用形態：正職員(雇用期間の定めなし・試用期間6ヶ月あり ※期間中の雇用形態・給与・待遇に変更なし) ■給与内訳・手当 基本給 処遇改善手当 地域手当 調整手当 時間外手当(全額支給) 年末年始一時金(別途支給) 処遇改善一時金(6月・12月別途支給) ■昇給・賞与 昇給：あり(年1回／4月) 賞与：あり(年2回／6月・12月) ■待遇・福利厚生 退職金制度：あり(勤続3年以上) 定年制：一律70歳 通勤手当：実費支給(上限50,000円／月) 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 持株会制度あり リゾートホテル2施設保養所として利用可 ユニホーム貸与 定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助 研修制度あり ■応募資格 パソコン操作(エクセル、ワード、メール)ができる方(必須) 以下のいずれかの資格をお持ちの方(必須) ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級／基礎研修含む) ■サービス提供責任者の実務未経験の方、これからサ責を目指したい方も大歓迎です！ ■勤務時間 9：00～18：00(休憩60分) ※残業は少なめで、無理なく働ける環境です。 ■休日・休暇(年間休日116日) 週休2日制(シフト制 ※会社カレンダーに基づく) 年間休日116日 有給休暇(法定通り付与) 育児休業、介護休業、看護休暇(いずれも取得実績あり) 【サービス提供責任者(サ責)として働く魅力】 2026年現在も需要が高まり続ける「サ責」としてのキャリアと誇り 高齢化が進む2026年現在において、訪問介護サービスの品質を守り、現場のマネジメントを担う「サービス提供責任者」は非常に市場価値の高い専門職です。大手法人の安定した経営基盤と整備された労務環境のもとで、より確かなキャリアを築き、長く介護業界の最前線で活躍し続けることができます。 ヘルパーの成長と、ご利用者様の笑顔を一番近くで実感できるやりがい ヘルパースタッフへの丁寧な指導や指導を通じてスタッフが成長してくれたり、適切な訪問介護計画によってご利用者様が「レイクス21さんのおかげで安心して暮らせるわ」と笑顔になってくださったりした時のやりがいは、サ責ならではの大きな喜びです。 定員36名のアットホームな環境だからチームワークも抜群 多すぎない適正規模のホームだからこそ、施設長やケアマネジャー、介護・看護スタッフとのコミュニケーションが非常にスムーズです。一人で問題を抱え込むことなく、チーム一丸となって「より良いケア」を追求できる風土が整っているため、初めてサ責に挑戦する方も安心して馴染んでいただけます。 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 各種手当・制度：通勤手当(上限5万円／月)、時間外手当全額支給、年末年始一時金(別途支給)、処遇改善一時金(6月・12月別途支給)、昇給あり(年1回・4月)、賞与あり(年2回・6月／12月)、退職金制度(勤続3年以上)、定年制(一律70歳)、持株会制度 健康・生活サポート：研修制度あり、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ユニホーム貸与、リゾートホテル2施設保養所として利用可 休暇制度：週休2日制(シフト制)、年間休日116日、有給休暇(法定通り)、育児休業・介護休業・看護休暇(取得実績あり) アクセス： 東急田園都市線「宮崎台」駅より徒歩14分 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンの応募フォームより24時間いつでも簡単にご応募いただけます。以下の選考フローに沿って進めさせていただきます。 [1] メディルンの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 面接日や勤務開始時期のご希望、これから挑戦してみたい想いなど、面接にてお気軽にお話しください。「大手の整ったサ高住で、正職員として腰を据えて長く安定して働きたい」「サ責としてキャリアアップし、やりがいを持って働きたい」という皆様からのご応募を、チーム一同心よりお待ちしております！ 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級／基礎研修)以上 介護福祉士 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #長期休暇あり

月給25万円～30万円 【給与】 月給 250,000円〜300,000円 月給には各種手当が含まれます。 【内訳】 基本給、処遇改善手当、地域手当、地域手当、調整手当 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 年末年始一時金(別途支給) 処遇改善一時金(6・12月)別途支給 ※時間外手当全額支給 ※使用期間：6ヶ月(期間中の雇用形態・賃金に変動なし)

シフト制 【勤務時間】 9：00～18：00 休憩：60分

【休日休暇】 シフト制(週休2日) 年間休日116日 ※休日は会社カレンダーに基づく

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり(3年以上) 定年制 一律70歳 通勤手当 実費支給(上限5万円) ユニホーム貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 リゾートホテル2施設保養所として利用可 持株会制度あり 研修制度あり

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 研修あり
• 長期休暇あり