大和ハウスグループのくらしの企画職

仕事内容 その営業・顧客折衝の経験を、 主体性が評価される 「くらしの企画職」で活かしませんか？ 大和ハウスグループの安定基盤で、 「確かな事務スキル」と「企画・提案力」の 両方を高めるキャリアへ。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 【営業から企画へ】自ら考え、動く仕事 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅ 個人ノルマ・飛び込み一切なし ✅ 年間休日122日（土日祝休） ✅ 実質年休132日（有給平均10日取得） ✅ テレワーク可（週2回程度・推奨中） ✅ 月給26.3万円～（経験を正当評価） 「お客様のために、企画や仕組みを主体的に作りたい」 「指示待ちではなく、自分で考えて動く仕事がしたい」 「営業経験を活かして、組織の課題を解決したい」 そんな想いを持つ、営業職・販売職・ 顧客渉外の経験者を求めています。 ※職種（企画・事務）未経験でも、 課題解決や改善提案に取り組んだ経験があれば大歓迎です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ あなたの「調整・推進力」が活きる仕事 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ お任せするのはマンション管理の 根幹を支える「契約事務」と より良い暮らしを作る「企画業務」です。 【なぜ、営業経験が活きるのか？】 契約書の作成や官公庁との調整は、 単なるデスクワークではありません。 関係各所と円滑にコミュニケーションを取り 正確に物事を進める「調整力・推進力」が必要です。 営業経験（相手の意図を汲み、先回りする力）が、 社内外の連携や、住民の方へのより良い提案において 最も強力な武器になります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 具体的な仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 正確性が求められる「事務」と、 アイデアを活かす「企画」の バランスが良い業務です。 言われた作業をこなすだけでなく、 より良い方法を模索してください。 1. 管理運営の基盤を支える【事務・調整】 ・マンション管理委託契約書類の作成・管理 ・重要事項説明書などのドラフト作成 ・官公庁や協会への提出書類作成、調整業務 ・業務を円滑に進めるためのフロー調整・工夫 2. 暮らしを豊かにする【企画・提案】 ・住民の声をもとにした、マンション内イベントの企画 ・共用スペースの有効活用や、IoT導入などの改善提案 ・新しい管理サービスの企画立案 ・現状の課題を見つけ、解決策を提案・実行 ※まずは定型業務（契約書作成など）からスタートし、 業務に慣れてきたら、裁量を持って 主体的な企画やプロジェクトにも携わっていただきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ ワークライフバランスを支える制度 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅ 1. オン・オフのメリハリ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制(土日祝)で年間休日は122日 有給も取得しやすく(平均10日)【実質年休132日】 個人の裁量でスケジュールを管理できるため、 メリハリをつけて生産性高く働ける環境です。 ✅ 2. 柔軟な働き方と育児支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 週2回程度のテレワーク(在宅勤務)が可能。 子どものお迎えに合わせ在宅に切替え等 柔軟な働き方が定着。男性育休実績もあり、 ライフステージが変わっても安心です。 ✅ 3. 経験を評価する給与体系 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験を考慮し【月給26.3万円～】スタート。 営業職からのキャリアチェンジでも 給与水準を落とさずに安定したスタートが可能。 賞与や各種手当も充実しています。 ✅ 4. 手厚いサポート（全国転勤時） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しいキャリアへの挑戦を万全にサポートします。 ・家賃最大9割を会社負担（規定あり） ・引越費用全額負担 ・転勤支度金、転勤手当、帰省旅費支給 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 明確なキャリアパス －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 入社後は動画研修＋OJTで業務を習得。 その後はプロセスと実績を正当に評価します。 【主任（3年）、係長（5年）】など目標が明確。 「20代・30代でリーダーへ昇進した先輩」 も多数活躍しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ 転職者ストーリー －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【① 20代後半／前職：法人営業】 前職では「事務作業の非効率さ」にモヤモヤしていましたが、 ここでは「どうすればミスなく早く終わるか」を じっくり考えることができます。 契約書の作成業務などは細かいですが、 自身の工夫でスムーズに進んだ時にやりがいを感じます。 【② 30代前半／前職：不動産販売】 土日休みとテレワークができる環境に惹かれました。 事務作業だけでなく、 マンションのシステム化推進を任された時は、 大変でしたが大きなやりがいを感じました。 安定と挑戦、どちらも叶う職場です。

求めている人材 20代後半・30代の営業経験者が多数活躍中！ 大和ハウスグループの安定基盤で、 あなたの経験を正当に評価します！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【必須条件】 ・営業や顧客渉外などの人と関わる職種経験 （業界不問／法人・個人問わず） ・社会人経験3年以上 ・実務レベルのPCスキル （WordやExcelで効率的に書類作成できる程度） ※単に「売る」経験だけでなく、 お客様や関係者と調整を行い、 円滑に業務を進めた「調整・推進力」を重視します。 【活かせる経験・スキル】 以下のいずれかの経験がある方は、 即戦力として優遇・歓迎いたします。 (A) 営業・顧客折衝のご経験 ・法人営業、個人営業のご経験 ・顧客の課題解決や提案活動の経験 (B) 事務・企画・管理のご経験 ・契約書を作ること・読むことが得意な方 ・マーケティングや企画経験がある方 ・業務フローの改善や契約書管理に携わった経験 (C) 業界経験・PCスキル ・不動産業界経験のある方 ・WordやExcelなど業務で使う経験 【こんな方におすすめ！】 ・主体的に仕事を行い「仕組み」を作りたい方 ・営業職での「調整経験」を活かして働きたい方 ・デスクワーク中心の業務で 生産性を高める工夫がしたい方 ・安定した環境で、腰を据えて業務改善に取り組みたい方 ・大和ハウスグループの安定基盤で、 自分の企画がビジネスに貢献する手応えを感じたい方 【歓迎資格】 ・管理業務主任者 ・マンション管理士 ・宅地建物取引士 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【採用担当より】 「営業経験はあるけど、企画は初めて…」という方も 「もっとこうすれば良くなるのに」と 考えた経験があれば活躍できます。 この仕事で大切なのは、専門知識に加え 「相手の意図を汲み、主体的に動く力」です。 契約書の作成も、新しい企画の立案も、 根底にあるのはあなたの「気づき」と行動力。 そのスキルを、これからは 「快適なマンション暮らし」の 仕組みづくりのために活かしてください。

730-0031広島県広島市中区紙屋町1-3-2銀泉広島ビル11階 大和ライフリンク株式会社　本社 【交通手段】 交通・アクセス 本通駅から徒歩1分

月給26万3000円～30万8000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万8000円 〜 25万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5000円 〜 5万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給は経験・年齢等を考慮し決定 〇各種手当 ・残業手当 ・出張手当 ・在宅勤務手当 〇資格手当 （1000円～5万円／月：30種） 【資格手当例】 管理業務主任者 15,000円 マンション管理士 15,000円 宅地建物取引士 5,000円 行政書士 5,000円 ※約30種対象 ○転勤者 転勤手当支給 赴任時・帰社時支度金支給 引越費用全額会社負担 契約賃料一部会社負担（最大9割） 帰省旅費支給 【給与例】 給与例 入社1年目：年収約400万円 （月給26.3万円～＋諸手当＋賞与） 入社3年目：年収約480万円 （月給29万円～＋諸手当＋賞与） 入社5年目：年収約500万円 （月給35.8万円～＋諸手当＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 勤務時間：8時45分 〜 17時45分 （休憩1時間） ※月平均残業時間 平均27時間（2024年度実績） 残業はありますが、ノー残業を推奨。 会社として削減に取り組んでいます。 【1日の仕事の流れ例】 8:30 出社 ※メール等・本日の業務チェック ▼ 8:45 業務スタート ※担当管理物件の管理契約書類の作成、1件程度 慣れれば、2件程度の作成が可能 ▼ 12:30 昼休み ※紙屋町界隈の店で昼食を楽しむスタッフも多数 ▼ 13:30 業務再開 ※管理物件の売却に関わる重要事項に関連した調査報告書の作成 例／A3で2ページ程度の書類作成を2件で2時間 ※社内品質向上案の企画立案サポート2時間 ▼ 17:45 業務終了・退社

休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 【年間休日】 122日 ★実質年132日★ 募集職種の有給消化平均が11日のため 年間休日122日＋有給11日の実質は 133日も休むことができます！ 【有給休暇】 10日 ※入社半年後に付与 ★1時間単位での取得も可能 ★有給取得奨励日を年に数日設け 有給消化を推進しています。 【休暇制度】 夏期休暇（5日） 年末年始（5日） GW休暇 リフレッシュ休暇（入社1年後より、 3連休を好きなタイミングで取得可能） 慶弔休暇 等 【育児休暇について】 育児休暇の取得を積極的に推奨！ 実際、多くの社員が取得しており、 お子さまの誕生や 成長のタイミングに合わせて、 「家族と過ごしたい」 「育児の負担を減らしたい」等、 さまざまな理由で取得できます。 ▼2025年度 育児休業取得率 男性100％／女性100％ 性別を問わず、安心して育児休業を 取得できる環境が整っています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・テレワーク可(原則週2回まで) ・在宅勤務用備品購入費補助制度 ※テレワークに必要な備品を 上限1万円まで購入可能 ・交通費全額支給 ・退職金制度 ・社員持株会 ※奨励金を拠出金額の10%付与 ・出産/育児支援制度 ・失効年度有給積立制度 ※失効した有給休暇を 別途積立し、ケガ等長期的に 休みが必要な場合取得可 ・育児時短勤務制度 ※小学校6年生以下のお子さんが いる場合、短縮勤務の選択可 ・保育所等補助金制度 ※保育所・幼稚園へ通われている お子さん1人につき最大10万円支給 ・母子、父子家庭育児支援補助金制度 ※お子さん１人につき月額1万円支給 ・特別弔慰金制度 ・社宅 （転勤時、転勤手当や支度金、 帰省旅費支給、 引越し費用会社全額負担、 契約賃料最大9割会社負担）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 寮・社宅あり