言語聴覚士(訪問看護)

仕事の内容 ・『嚥下機能』、『高次脳機能』を診るだけではなく、STで『生活全体』を支えたい！ ・仕事も家庭も両立したい！ ・言語療法、リハビリが好き！ ・自分のやりたいリハビリを在宅で実現したい！ ・毎月の給料を安定的にほしい！ ・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！ ・入社直後でも有休がほしいな～ ・時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい ・でも、職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ー もし、これらの中に１つでも該当することがある方、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがある方、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 弊社は、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事」「全国に訪問看護ステーションを増やしていくこと」をミッションとしています。 母体が「採用定着の専門企業である長所」を活かし、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。 ー それでは、「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。 弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな～り長文になっています。 ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」していただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。 ー 【まずは、弊社の価値観】 弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というものになります。 また、利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。 そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。 こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。 以下、こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！ ー 【基本給３５万】 弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。 そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています（賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています）。 ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。 なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。 ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」 「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」 こういったニーズが、スタッフにありました。 そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。 具体的には、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準）。 訪問件数も大事ですが、スタッフの体調管理はもっと大事！ なので、ご自身の体力に合わせて無理なく達成できる設定になっています！ ー こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各１時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、月の営業日数が２０日の場合「月１００時間訪問」となるため、「１００時間－８０時間」で「２０時間分のインセンティブ（１０万円）」がつきます。 その結果、基本給３５万円とあわせると、合計４５万円となります。 また、「とにかくガンガンまわりたい！」といった方であれば、「月１２０時間訪問」で「４０時間分のインセンティブ（２０万円）」も可能です。（うちは営業力があり、新規のリハ案件とれますので） そうなると、基本給３５万円とあわせると、合計５５万円となります。 ですので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思います。 ー 【更に、原付手当１万円】 「訪問の８割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当１万円」を支給しています。 これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。 なので、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。 ちなみに、「原付バイク乗ったことないよ」という方のために、「ペーパードライバー研修」を、「会社負担」で受講できるようにしています。 なお、「原付バイクに乗れなきゃ採用しません」といった事業所もあるかもしれませんが、当ステーションにおいては、「採用の必須要件」とはしていません。 ですので、いったんは「ペーパーライダー研修に行ってみて、体験してもらい、ダメならその時考える」といったスタンスです。 なので、あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」と諦める必要はありません！ もちろん、自動車での訪問もできますよ！ ー 【直行直帰OK】 うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。 そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。 また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。 こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。 ー 【自宅近くの駐車場・借り上げ】 「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 また、うちは「直行直帰」も認めているので、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、効率よく生活ができると思います。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方多いです。 ー 【お弁当・無料Day】 うちのステーションでは、「柔軟な直行直帰」を認めております。 もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。 そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。 ・隔週、木曜１２時半～（※戻ってきた人から、食事開始OK） ・内容は、研修、勉強会、カンファレンスなどなど ・全額会社負担でのお弁当支給（無料） こういった形です。 ちなみに、お弁当の種類はいくつかあり、自分の好きなメニューを選ぶことができるため、楽しく健康的な昼食の時間を取れます!(^^)! ー 【祝日休み・土日も休み】 「祝日も営業している訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 医療依存度が高い利用者さんもいるので、祝日も訪問せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。 ただ、やっぱり、言語聴覚士さん、理学療法士さん、作業療法士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休みの日は休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。 ですので、「祝日」はお休みになっています！ ー 【正月休み】 病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。 でも、言語聴覚士の方だって、「帰省して家族や親戚と会いたい」って思いは当然だと思うんです。 病院時代には「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といったスタッフもいました。 弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」というメリハリを付けられる考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。 ー 【夏季休暇3日】 夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。 もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。 なので、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、乗りきっていってもらえればと思います。 夏休みを使ってご家族と旅行に行ったり、好きなアーティストのライブに遠征に行ったりと、皆さん有意義に使われています。 ー 【年間休日１２５日水準】 りすの訪問看護では、「祝日休み」「土日休み」に加えて、「夏季休暇（３日）」「年末年始休暇（１２月３１日～１月３日）」という体制をとっています。 ですので、（その年のカレンダーにもよりますが）、年間休日１２５日水準となっています。 「良い仕事」には「良い休み」が必要！ 「週末はお子さんと過ごしたい！」「週末は友達とお買い物に行きたい！」など、ありますよね。 病院だとなかなか毎週土日に休むなんてことは難しいですし、世間は3連休なのに土日祝も仕事がある、なんてこと多いと思います。 休みの日は家族と過ごしたり自分の好きなことをして欲しい、そして仕事の日はしっかり訪問を頑張る、このメリハリが大切だと考えています！ ー 【入社直後から有休OK】 法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。 でも、弊社は違います！ 弊社は「入社直後」から有給取得可能（５日付与・入社半年後に更に５日付与）。 なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。 ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！ ー 【時間単位で有給ok】 「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」 「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」 こういったプライベートの事情ってありますよね。 これも「生きていれば当然の事」。 弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。 であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。 ー 【訪問未経験OK】 この求人は、「訪問リハビリ未経験」でも大丈夫です。 もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。 しかし、そのような経験がなくて、例えば、 「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」 という方でも全く問題ありません。 というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。 また、うちの場合、「入社前プログラム」といった形で、「入退社時のやり方」「駐車場の位置」「電子カルテのつけ方」といった、「転職したら、必ず必要な情報」も仕組み化し、（先輩に聞かずとも）一人で学べるような仕組みを整えています。 こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハの仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾ ー 【丁寧に徹底フォロー】 当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。 というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。 ですが、安心してください。 当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。 フォローしてくれるのは、病棟や訪問経験豊富な看護師であったり、頼れるリハ主任であったり、訪問に慣れた先輩言語聴覚士さんも在籍しており、頼れるメンバー達です！ また、一人で訪問するようになっても、「何かわからないことがあれば、いつでも先輩に聞くことができる」体制も整えています。 なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。 一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、寄り添わせていただきます。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生加入】 弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。 具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。 例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。 こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。 また、「社割NEXT」という福利厚生サービスにも加入しており、『大量在庫による商品余り』や『メーカーの型落ち品』など、品質に問題がないのに販売できなくなったものを特価商品として購入できるサービスになります。他にもTOHOシネマズ２０％引きなど、会員優待割引もあります。 ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、これらすべて「会社で全額経費負担をする形」としています。 ー 【税金ゼロで貯める、「自分退職金」】 聞き慣れない言葉だと思いますが、「確定拠出年金」という制度を導入しています。 訪問看護って、「退職金」がないこと、多いですよね。 退職金がないのは、「老後の資金が足りなくなるんじゃないか」「将来、生活レベルを下げなきゃいけない？」なんて不安が出てきますよね。 この制度は、毎月ご自身の給与の一部を積み立てることで、将来受け取る「退職金」を計画的に準備できます。 つまり、「老後に備えて自分でコツコツ作る退職金」です！ しかも、この積み立てた金額には税金がかかりません！ なので、税金ゼロで、しかもその積み立てた資金が将来増える（可能性がある）、という２度おいしい制度です！ 「長く安心して働ける環境を整えたい」「今の生活はもちろんのこと、将来や老後の生活も保障できる会社でありたい」という想いで導入させていただきました！ 老後も安心して暮らせるための制度、ぜひ活用してくださいね。 ー 【育成プログラムを仕組化】 弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。 たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。 しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。 であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。 そして、それが育成プログラムに組み込まれています。 ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！ ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑) なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点から、ムダですからね。 ー 【引っ越し手当・２０万円】 「今、埼玉に住んでるけど、病棟辞めて、湘南に移住して、訪問看護・訪問リハビリしたい！」 こういったご相談を、若い方を中心によくいただきます。 そのため、弊社では「引っ越し手当２０万円」の制度を設けました。 具体的には、関東圏外の遠方から「藤沢市内、茅ヶ崎市内の、ステーション最寄り駅に引っ越しいただいた場合（２０２６年現在辻堂駅、湘南台駅）上限２０万円で、新居経費等を、入社後に支給する」というものです。 ですので、「今は関西で働いているけど、江の島とか湘南に憧れがあって、移住してみたいんだよね」などといった方、是非制度を利用してもらえればと思います。 ー 【引継ぎ手当５万円】 家庭事情、ライフステージの変化、新たな人生目標の出現など、うちの職場を卒業（退職）されるケースは、あると思います。 そんな時も、「利用者さん、同僚である仲間、ケアマネさん・ドクター等の関係者さんがいるからこそ、しっかりと引き継ぎをして、気持ちよく、卒業してください」というメッセージをこめて、「引継ぎ手当（卒業手当）５万円」を設けています。 これは、「退職の９０日以上前に、申し出をしたうえ、しっかりと引き継ぎ業務をされた場合」に、お支払いをしています。 というのも、弊社は、退職された方についても、「あの時、〇〇さんがいたから、本当に助かりました！」という「一緒に働く仲間への感謝の気持ち」をもっているからこそ、こういった制度を設けているんです。 ちなみに、こういった「退職にまつわる制度が書かれた求人」って、見たことないですよね(笑) でも、医療職は「転職が多い業界」ですし、更に、「狭い業界（辞めた後も、カンファレンス等、どこかで会う可能性が高く、不義理をすると伝わる）」でもあるため、「あえて、しっかり制度化し、お伝えする方が、むしろ誠実である」と考えています。 なので、求人原稿にも、「あえて」書かせていただいた次第です。 ちなみに、経営サイドとしては、「あなたの最後の職場にする」という、スタンスは、当然持った上での話になりますので、その点ご安心くださいませ＾＾ ー 【２０代・３０代が活躍中の職場】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフが多いです（４０代も活躍しています）。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいます。 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」という熱量。 ですので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。 でも、「ほんとかなー」って思いますよね。 ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。 ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。 なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！ このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！ ー 【インスタにて情報発信中】 うちは、はっきり言って「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます。 その辺を、「ぱっと見でわかる」ように、公式インスタ＆HPもありますので、参考にしてみてください。 ・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/ ・公式HP：https://risuno.net ※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。 ー 【人間ドック無料】 弊社は「働くスタッフが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。 「医者の不養生」には、なってほしくない。 それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです。 なので、「人間ドック・無料制度」の導入を整備し始めました。 よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けられます」って制度ですよね。 ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。 なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備しました。 せめてもの会社からの誠意になります。 ちなみに、「時間がなくて、ドックにいけないよ〜問題」も発生するので、「半日の特別休暇（有給）」も設けます。 ー 【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】 夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。 訪問スタッフには、恐れ入っております。 であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。 その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。 スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。 また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。 これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。 ほんと「健康あってこそ」ですからね。 ー 【法人携帯・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯を使ってる」ってところもあったりします。 でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話で掛けている」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。 でも、これって、非効率ですよね。 なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。 ー 【IPad貸与】 うちはとにかく「ITを使いこなして、合理的に働き、休みながら、稼ごう」という考え方。 例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。 そのため、デジタルツールへの投資は惜しみません。 なので、「iphone」も貸与していますが、「ipad」も貸与しています。 これは、「ipadの方が記録がスムーズでやりやすい」という現場ニーズがあったからです。 ー 【業務にAIフル活用】 訪問看護では毎月、関係各所に計画書と報告書をお渡しします。 利用者１名ずつ全部自分で書くと、月末のこの書類作成がなかなか大変です。。。 ですので、うちではAIを使用して書類作成の効率化を行なっています！ 「AIが導入されてから、計画書報告書の作成時間がグンと減って以前よりも楽になった」という声がたくさんです。 AIって難しそう、という方も大丈夫。こちらもマニュアルがあり、簡単に覚えられるので、書類作成にかける時間も軽減されて、訪問に集中できます。 ー 【社用車、バイク・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の車で回っている」といった所もあったりします。 でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。 そして何より、何かあったとき、心配ですよね。 ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。 ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。 ー 【発達障がい・不登校支援】 うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。 なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。 また、「活舌が悪い」「構音障害がある」といった相談にものっています。 ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という言語聴覚士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！ もちろん、成人以上の方の言語療法も行なっているため、「小児のリハビリに興味がある。でも成人以上の方のリハビリも行ないたい」という方、どちらも診ることができます！ ー 【STさんの依頼も急増中】 病院だとSTの依頼って結構あるけれど、在宅ってどうなの？という不安、あると思います。 正直なところを言うと、一般的には、訪問看護においてOTやPTと比べると、どうしてもSTさんは依頼が少ない傾向にはあると思います。 しかし、うちはSTの利用者数や訪問件数で言うと、ここ5カ月で15倍に増加しています！ これは、うちの元々の営業力の高さと、現職のSTさんが地域で講演会を行なったりして、地域に信頼していただけているおかげです！ なので、入職したものの依頼が来ないんじゃないの？という心配は無用です。 うちのST部門はまだまだ始まったばかり。しかし、土台はしっかりできています！だからこそ、「貴方の理想とする言語療法」「訪問看護でST業界の開拓」ができる環境が整っています。 また、当ステーションは、訪問歯科と連携協定を結び、「口腔連携加算」を取得しているので、STさんが活躍できる場が整っていますよ。 ー 【経営スキルが身につく】 当ステーションは、ありがたいことに、「開所２年足らずで利用者さん３００名超」となっています。 なんでこんな結果がだせたのか？といいますと、そもそも弊社が、「採用を中心としたコンサルティング事業をしている」というものがあります。 ちなみに、実際、全国で１０社近く、訪問看護ステーションの「採用支援や営業支援、仕組み化支援」をしています。 こういった背景があるため、「業務の仕組み化」等に力をいれているんです。 また、そちらの事業の収益があるからこそ、「訪問看護事業のスタッフに還元できる」という、経済的な背景もあります。 弊社は、こういった「経営マインドも強いステーション」ですので、「将来、訪問看護で起業したい！」「経営やコンサルティングに興味がある！」という方にとっても、経営陣の考え方も知りながら訪問を行なえる、全国でも稀なステーションだと思います。 ー 【伸びまくってるステーション】 当ステーションは、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えてます（新規相談も毎月15～30件弱はいただきます）。 ちなみに、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」「100個訪問看護ステーションができて、40個潰れる」といった感じです。 ですので、「成長中のステーションで、働きたい！」という方には、フィットすると思います。 ちなみに、当ステーションは、こんな風に「成長目覚ましい状況」ではありますが、「無理な出店はしない」という方針をとっています。 というのも、「一気に多店舗展開」といった事業所って、なんの業界でも多いですが、現場に多大なしわ寄せがきてしまうんですよね。。。 ですので、「利用者さんの増加ペース」にあわせながら、「自然な形で、サテライト展開」等を検討しています。 ー 【採用力があるから、強い】 「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。 この原因は、「採用力」がないから。 ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問看護ステーション」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。 その点、うちは「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。 実際、自社の採用でも、「開所2年間で約300人の応募」をいただきました。 また、藤沢市役所の公式セミナー（定例記者会見で発表されたもの）でも、代表の岡本が登壇しています。 こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれています。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問看護、訪問リハ・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問リハがやりたい！」という熱量になります。 なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問リハビリへの熱量重視。稼ぎたいでもOK）。 また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。 ですので、訪問未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。 なお、入職当初は、辻堂のステーション本部の勤務となります。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。 ちなみに、面接の際は、2000円の交通費を、お時間いただい方、全員におだししています。 ー Q:「関東地方外（例：近畿、九州、東北、北海道）からのエントリーも可能ですか？」 A:はい。問題ありません。 なぜなら、面談自体は、ZOOMで行えますし、引っ越し手当も２０万円用意しているからです。 ちなみに、今、この原稿を読んでいるあなたは、横浜・川崎・厚木・相模原といった藤沢からちょっと距離があるところにお住まいかもしれません。 もっというと、神戸とか、広島とか、京都とか、まったく違うエリアにお住まいかもしれません。 でも、大丈夫！当ステーションには、引っ越し手当（20万円）の制度があります。 ですので、Ｕターン、Ｉターン、移住など、大歓迎です。 ー 【訪問で働こうか悩んでいるSTさんへ。現職のSTさんの声】 正直、病院時代は「嚥下機能が悪い患者さん」が多く、「機能」にアプローチすることが多かったです。 でも在宅に来て、ハッとしたんです。 「嚥下しづらくて食べられない」という依頼の方、評価してみたら喉は悪くなかった。 原因は「崩れた姿勢」や「口の中の環境」、あとはテレビがついたままで「気が散っていること」でした。 だから、姿勢を直して、環境を整えただけ。 それだけで、普通に食べられるようになったんです。 「あぁ、私が介入してなかったら、この人は本当に嚥下障害になっていたかもしれない」 そう思った時、病院では「機能」を診ていたけれど、今は「生活」を診ているんだな、と実感しました。 もし今、「訪問に興味はあるけど、一人だし不安だな」と思っている方がいたら、伝えたいです。 特別な技術はいりません。あなたが病院で培った「見る目」があれば、環境を変えるだけで救える人がたくさんいます。 「退院した後、あの患者さんどうなったかな？」 ふとそう思うことがあるなら、絶対にこっち（訪問）の方が楽しいですよ。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。 父は、土木エンジニアでした。 ４０年以上、建設会社に勤めあげました。 辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率１００％。 自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」 これが、僕の「訪問看護の起業理念」。 そして、僕が育った、湘南。 ２０２６年現在、とっても勢いがあります。 でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。 具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。 残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。 そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？ 「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？ そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。 だからこそ、『続ける』のが大事。 たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。 社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【入社時期はご相談OK】 弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。 そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。 ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。 なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。 ー 【相談・大歓迎】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 ・言語聴覚士資格 ・自動車か原付バイクに乗れる方 ※訪問リハビリ未経験OK ※訪問経験者優遇 ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

251-0047神奈川県藤沢市辻堂2-10-20 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 ・自転車・バイク通勤可 ・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用） JR辻堂駅 徒歩3分

月給35万円～55万円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（遠方からの転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が同じ 6カ月

その他 お仕事No：言語聴覚士