言語聴覚士(訪問看護)

仕事の内容 ・言語療法、リハビリが好き！ ・仕事も家庭も両立したい！ ・毎月の給料を安定的にほしい！ ・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！ ・入社直後でも有休がほしいな～ ・療法士と看護師が話しやすい職場がいいな ・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい ・でも、職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた！「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 うちの「りすの訪問看護」の理念は「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」といったものです。 私たちは、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。 だって、働く人が元気で幸せじゃないと利用者さんに良いケアなんて提供できないと思いませんか？ ー それでは、「弊社が、なぜ、あなたの人生のターニングポイントになれるのか？」について、具体的に、１つ１つ、ご説明させていただきます。 弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな～り長文になっています。 ですので、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。 ー 【基本給３５万】 弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。 そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています。 ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。 なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万ということもありますよ。 ー 【がんばった分稼げる】 うちのインセンティブ額は湘南地域トップレベルの水準です。 具体的には、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」としています！ 訪問件数も大事ですが、スタッフの体調管理はもっと大事です。 なので、貴方の体力に合わせて無理なく達成できる設定になっています！ ー こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各１時間訪問）」をするという、スタンダードな働き方でも、月の営業日数が２０日の場合「月１００時間訪問」となるため、「１００時間－８０時間」で「２０時間分のインセンティブ（１０万円）」がつき、月給４５万円になります。 もっと訪問して稼いでいる方もいるので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思いますよ。 ー 【更に、原付手当１万円】 「訪問の８割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当１万円」を支給しています。 これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。 なので、その場合、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。 あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」と諦める必要はありませんよ！ もちろん、自動車での訪問もできます！バイクも自動車も会社から貸与しますよ＾＾ ー 【直行直帰OK】 うちの朝礼は、ZOOMでレコーディングしてます。 そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。 また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。 こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。 ー 【自宅近くの駐車場・借り上げ】 「直行直帰は良いけど、ウチ駐車場ないんだけど…。」 大丈夫！「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方多いです。 ー 【お弁当・無料Day】 もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。 そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「隔週でのランチミーティング」を設置し、研修や勉強会なども行なっています。 もちろんお弁当は会社負担ですよ～！ ー 【年間休日125日水準：オンオフを徹底する休日・休暇制度】 弊社は「良い仕事」には「良い休み」が必要だと考えています。 土日祝休みはもちろん、正月休み（12/31～1/3）や3日間の夏季休暇（年次有給とは別）もあります。 医療職だって、しっかり休みたいですよね。なのでお休みは充実させています。 有給休暇って、法律では半年後に付与ですよね。 でも弊社は入社当日から5日の有休を付与（半年後にさらに5日）しています。 「転職直後は誰だって疲れる」ので、休みながら徐々に慣れていってください。 「ライブがあるから1時間早く帰りたい」「金曜は2時間休んで旅行へ」といったプライベートも当然の権利。 なので1時間単位で有給取得ができますよ。 ー 【訪問未経験OK】 この求人は、「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」 という方でも全く問題ありません。 というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。 こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハの仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾ もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方も大歓迎です。 また、うちは、２０、３０代の方から４０代の方まで幅広い年代の方が活躍していますよ。 ー 【丁寧に徹底フォロー】 当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。 というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。 ですが、安心してください。 当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。 なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。 一度お話しして、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を知ってもらい、あなたの不安やニーズに、寄り添わせていただきます。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生加入】 弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する「しおかぜ」という福利厚生に加盟しています。 例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。 これらすべて「会社で全額経費負担をする形」としています。 ー 【税金ゼロで貯める、「自分退職金」】 訪問看護って、「退職金」がないこと、多いですよね。 弊社は「老後に備えて自分でコツコツ作る退職金（確定拠出年金）」を導入しています。 「長く安心して働ける環境を整えたい」「今の生活はもちろんのこと、将来や老後の生活も保障できる会社でありたい」という想いで導入させていただきました！ 老後も安心して暮らせるための制度、ぜひ活用してくださいね。 ー 【育成プログラムを仕組化】 弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。 たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。 しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。 であるからこそ、「出退勤マニュアル」から「駐車場の場所」まで、いつでも見れるよう写真付きでマニュアル化して、整備しています。 ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！ ー 【引っ越し手当・２０万円】 「遠方から湘南へ移住してリハビリを頑張りたい！」という方を、最大20万円でバックアップします！ ですので、Uターン、Iターン、湘南への移住など、遠方から引っ越して来られるかたも安心の制度をぜひ利用してもらえればと思います。 ー 【引継ぎ手当５万円】 家庭事情、ライフステージの変化、新たな人生目標の出現など、うちの職場を卒業（退職）されるケースは、どうしてもあると思います。 あなたの歩む人生、しっかりと尊重したい。だから、退職を「卒業」と捉え、最後まで誠実に引き継いでくれた方へ感謝を込めて5万円を支給しています。 辞める時のことまで書くのは、私たちの誠実さの表れです。 ちなみに、経営サイドとしては、「あなたの最後の職場にする」という、スタンスは、当然持った上での話になりますので、その点ご安心くださいませ＾＾ ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。 ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。 ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。 なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！ このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！ ー 【インスタにて情報発信中】 うちは、はっきり言って「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます。 その辺を、「ぱっと見でわかる」ように、公式インスタ＆HPもありますので、参考にしてみてください。 ・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/ ・公式HP：https://risuno.net ※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。 ー 【人間ドック無料】 「ケアする人が元気でなければ、良いケアはできない」という想いから、自費分も含め全額会社負担で人間ドックを受けられます。 また、「忙しくて行けない」を防ぐため、受診のための「半日特別休暇」もセットで支給してますよ。 大切な家族のためにも、まずはご自身の健康を最優先してくださいね。 ー 【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】 夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。 であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。 その一環として、「薄くて軽い」と評判の夏服ユニフォームに加え、スタッフの要望から生まれた「ネッククーラー（冷風機）の支給」もしています。 ほんと「健康あってこそ」ですからね。 ー 【法人携帯・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯を使ってる」ってところもあったりします。 でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。 それは非効率だし何があるかわからないので嫌ですよね。 なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題の社用iPhone」を貸与しています。 ー 【IPad貸与】 うちはとにかく「ITを使いこなして、合理的に働き、休みながら、稼ごう」という考え方。 例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、隙間時間で処理できるようにします。 そのため、デジタルツールへの投資は惜しまず、ipadも支給しています！ これは、「ipadの方が記録がスムーズでやりやすい」という現場ニーズがあったからです。 また、AIを駆使して書類作成の効率化を行ない、ケアに集中できる環境が整っています。 AIって難しそう、という方も大丈夫。こちらもマニュアルがあり、簡単に覚えられるので、書類作成にかける時間も軽減されて、訪問に集中できます。 ー 【発達障がい・不登校支援】 うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。 なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。 また、「活舌が悪い」「構音障害がある」といった相談にものっています。 ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という言語聴覚士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！ もちろん、成人以上の方の言語療法も行なっているため、「小児のリハビリに興味がある。でも成人以上の方のリハビリも行ないたい」という方、どちらも診ることができます！ ー 【STさんの需要が急増中】 STさんって、在宅でめちゃくちゃ需要あるんですよ。 ケアマネさんからも「STさんの依頼したいんですけどー」と、めっちゃ聞かれます。 当ステーションは、訪問歯科と連携協定を結び、「口腔連携加算」を取得しているので、STさんが活躍できる場が整っていますよ。 ー 【経営スキルが身につく】 当ステーションは、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えてます（新規相談も毎月15～30件弱はいただきます）。 この伸びまくっている理由は、弊社の母体が「採用・経営コンサル」のプロだからです。 だからこそ、現場に無理をさせない「仕組み化」と「増員」が強みです。 また、全国のステーションを支援するノウハウを、現場で働きながら間近で学べるのは弊社ならではですよ。 「将来起業したい」「仕組み作りに興味がある」という方にも、臨床プラスアルファの視点を得られる環境です。 ー 【よくあるご質問】 Q：訪問リハ未経験でも大丈夫ですか？ A：全く問題ありません！ 経験より「在宅をやりたい」という熱量を重視します。 同行研修はもちろん、写真付きマニュアルや自習プログラムも完備。 先輩STや看護師が徹底フォローするので、安心して飛び込んできてください。 ー Q：まずは「お話だけ」でも可能ですか？ A：大歓迎です！ 相性を確かめるための「カジュアル面談」もOK。 平日夜や土日も柔軟に対応します。 面接の際は、お時間をいただいたお礼として交通費2000円をその場で支給いたします。 ー Q：遠方からの応募・移住は可能ですか？ A：全国からお待ちしています！ 面談はZOOMで完結。 さらに「引っ越し手当（最大20万円）」の制度を設けています。 UターンやIターン、憧れの湘南移住、私たちが全力でバックアップします！ ー 【訪問で働こうか悩んでいるSTさんへ。現職のSTさんの声】 病院での訓練が在宅生活にどう繋がっているのか、もどかしさを感じたことはありませんか？ 在宅では、訓練だけではなく、今まであなたが培った「見る目」で利用者さんの嚥下・生活環境を整えるだけでも、今日から笑顔を戻せる人がたくさんいます。 ヘッダーの「お魚の教材」一つで奇跡を起こす、そんな「生活に寄り添う言語療法」の楽しさを、ぜひ知ってほしいです。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。 父は、土木エンジニアでした。 ４０年以上、建設会社に勤めあげました。 辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率１００％。 自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」 これが、僕の「訪問看護の起業理念」。 そして、僕が育った、湘南。 ２０２６年現在、とっても勢いがあります。 でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。 具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。 残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。 そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？ 「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？ そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。 だからこそ、『続ける』のが大事。 たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。 社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【入社時期はご相談OK】 弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。 そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。 ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。 なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。 ー 【相談・大歓迎】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 ・言語聴覚士資格 ・自動車か原付バイクに乗れる方 ※訪問リハビリ未経験OK ※訪問経験者優遇 ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

251-0047神奈川県藤沢市辻堂2-10-20 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 ・自転車・バイク通勤可 ・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用） JR辻堂駅 徒歩3分

月給35万円～55万円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（遠方からの転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が同じ 6カ月

その他 お仕事No：言語聴覚士