清水エスパルスのクラブスタッフ(①若手②管理職)

仕事内容 【ミッション：スタジアムの熱狂をビジネスの力で最大化する】 清水エスパルスのスタッフとして、単なるスポーツ興行の枠を超え、地域・企業・サポーターと共に新しい価値を創出することがあなたの役割です。企画から実行まで一貫して携われるのが最大の特徴です。 【当社について】 当社はJ１所属のトップチームだけでなく、ユース世代のアカデミーチーム・ サッカースクールやダンススクールなど、 ジュニア育成にも力を入れており、 地域の方との接点も非常に多いのが特徴です。 地域・パートナー・ファンサポーターへの 取り組みに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ★若手 パートナー営業。 Jリーグ公式戦の競技運営当日の看板設置の確認、冠試合（マッチデー）の準備・運営。 チケット・ファンクラブ運営。 グッズ販売・MD: 新商品の企画。 ホームタウン活動: 行政･教育機関との連携企画の実行。 広報：プレスリリースの作成、記者会見運営、取材設定・立ち合い。 ★管理職 収益最大化の戦略立案: パートナー営業の戦略策定、新規事業の構築。 スタジアム運営・集客: ホームゲーム開催時の興行運営・統括、チケット販売戦略、飲食・グッズ販売の最大化。 地域連携: 行政や地元企業、商店街とのリレーション構築および社会貢献活動（ホームタウン活動）の指揮 など組織マネジメント・リーダーシップ。 【採用担当より】 当社は、清水エスパルスを運営している会社です。 選手だけでなく、フロントも一丸となって更なる成長を目指している上昇志向の強い集団です。 プロスポーツクラブという特殊な環境において、自身のこれまでのキャリアを再構築し、次世代のスタッフを育成しながら『100年続くクラブ』の基盤を創り上げる。 そんな、ビジネスパーソンとしてのやりがいが、ここにはあります。 また、今後の成長分野といわれるスポーツビジネス分野において、デジタル分野など先進性・新規性のある技術を取り入れるにあたり、チャレンジングな方を歓迎します。 ・若手社員の方は、ジョブローテーションで各部署の様々な業務を担当し、事業全体を多面的に見る事でキャリアを積み上げて頂きます。 ・管理職の方は、世界・社会・事業、地域における当社の現状を認識し、将来のエスパルスの姿を描き、そのための施策を立案・実行・指揮統括できるバイタリティのある方・ロジカル思考の方を求めています。 【社員インタビュー】 法人営業部 深澤さん Q：海外出張はありますか？ A：あります。 昨年度はタイでの「サッカークリニック」に同行しました。児童養護施設の子どもたちへの社会貢献（CSR）だけでなく、現地企業とのビジネスマッチングや、パートナー企業様の海外ブランド認知拡大のサポートなど、多角的なビジネス交流も行っています。 Q：試合当日はどのような仕事をするのですか？ A：パートナー企業様の「満足度最大化」がミッションです。 VIPルームでの接遇や出展ブース、ピッチイベントの運営対応、看板・ビジョン広告の掲出チェックなどが中心です。現場の熱気を感じながら企業様と対話し、次の施策に繋がるヒアリングも大切にしています。 Q：仕事のやりがいを感じる瞬間は？ A：企業様の課題を解決し、「組んでよかった」と言っていただける瞬間です。 企画が形になりサポーターの笑顔を生んだときはもちろん、採用やブランディングなどの経営課題をクラブの力で解決できた時に大きな喜びを感じます。また、企業様の中に新しいサポーターが増えていくのを実感できることも醍醐味です。 Q：仕事の厳しさ・難しさを感じるのはどんなときですか？ A：熱意だけでなく、客観的な「提案力」が求められる点です。 特に新規提案では、サッカーの魅力に加え、費用対効果やビジネスメリットをデータで示す必要があります。試合結果に左右されない、クラブの本質的なビジネス価値をどう構築し、納得してもらうかが難しさであり挑戦です。 Q：試合日以外の1日のスケジュールはどうなっていますか？ A：新規企画の立案、提案準備、パートナー企業様向けイベントの運営が中心です。 既存パートナー様へのフォローに加え、企業同士をつなぐ交流イベントの企画・準備など、多忙ながらもクリエイティブな業務に取り組んでいます。 Q：スポンサー営業で最も重視される指標は何ですか？ A：「パートナー企業の課題解決度」です。 採用強化や認知向上など、企業ごとの課題に対する具体的な成果を重視します。単なるイメージアップで終わらせず、「どれだけ応募が増えたか」といった根拠ある数字を提示し、納得感のあるパートナーシップを築くことを最優先しています。部 深澤さん 【社員インタビュー】 ファンマネジメント部 倉田さん Q：どのようなスキル・資格が求められますか？ A：資格よりも「周囲を巻き込み、形にする力」が重要です。 具体的には、企画立案力、社内外との調整力、実行力が求められます。多くの関係者（自治体・パートナー企業等）と連携するため、全体を俯瞰する視点が不可欠です。キャリアでは、これまでのスキルをスポーツビジネスの文脈に合わせて再構築できる柔軟性を期待しています。 Q：試合当日はどのような仕事をするのですか？ A：現場運営と、来場者満足を最大化するための対応が中心です。 イベントの進行確認、協力会社との連携、配布物の管理、導線チェックなど多岐にわたります。単に現場を回すだけでなく、施策の効果を肌で感じ、試合後の振り返りを通じて次回の改善へとつなげる重要な一日です。 Q：仕事のやりがいを感じる瞬間は？ A：自分の施策が、地域の活気やファンの熱量に直結したときです。 企画の結果が「集客数」や「来場者の笑顔」としてダイレクトに返ってくるのが魅力です。地域と深くつながり、主体的に動いた成果が目に見える形で現れるため、非常に手応えのある環境です。 Q：仕事の厳しさ・難しさを感じるのはどんなときですか？ A：多くの関係者の期待を背負い、一発勝負の現場で最適解を出す難しさがあります。 ステークホルダーが多いため、企画の面白さだけでなく、収支やブランド整合性など多角的な判断が求められます。また、天候や試合結果といった「コントロールできない要素」にも、冷静かつ迅速に対応し続けるタスク管理能力が必要です。 Q：試合日以外の1日のスケジュールはどうなっていますか？ A：企画立案、ミーティング、資料作成が中心です。 週1〜2日のリモート活用も可能ですが、出社日は社内外のミーティングが多く、複数案件を並行して進めます。 09:00： 施策の進捗・優先順位の確認 10:00： ミーティング（社内調整が中心） 13:00： 企画書や進行管理資料の作成 18:00： 翌日の準備を終えて退社 企画から現場まで一気通貫で関われるため、変化に富んだ毎日です。 Q：社内は馴染みやすい雰囲気ですか？ A：はい、部署を越えた連携が多く、一体感のある組織です。 試合という共通の目標に向かって全員で動くため、自然と横のつながりが生まれます。クラブハウスと練習場が併設されており、チームを身近に感じられるのも特徴です。自分から積極的にコミュニケーションを取る姿勢があれば、すぐに馴染める環境です。

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・大卒以上（専門学校・新卒不可） 【歓迎条件】 ・法人営業の経験がある方 ・WEBマーケティングの経験がある方 ・ファンビジネスの経験がある方 ・県内外の方 ◆一般職の求める人物像 ・社会人としての基本的なマナーが身に付いている方 ・ホームタウンである静岡市を中心に、地域の活性化に関わりたい方 ・清水エスパルスに熱い想いのある方 ・成長意欲が旺盛な方 ・チームで成果を求める業務に適性のある方 ・デジタルマーケティングに興味のある方 ◆管理職の求める人物像 ・クラブへの熱意を組織の活力に変え、理念を体現・発信できる方 ・静岡の課題を事業機会と捉え、外部を巻き込み価値を創出できる方 ・ 個の力を引き出し、チームとして高い目標を達成・完遂できる方 ・飽くなき成長意欲を持ち、自らだけでなく後進の育成に責任を持てる方 ・ デジタル活用や新知見を武器に、既存の枠組みを超えた改革を推進できる方

424-0901静岡県静岡市清水区三保２６９５番地１ 株式会社エスパルス 【交通手段】 交通・アクセス JR「静岡駅」より車で45分

月給24万6000円以上 給与詳細 基本給：月給 24万6000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験や能力により決定いたします。 【手当】 残業手当（全額支給） 家族手当（社内規定あり） 通勤手当（社内規定あり） ※静岡県中部圏に本人・両親などの居所が無い場合は住宅手当あり 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【給与例】 給与例 【年収例】 6,234千円／30歳 （月給27.3万円＋諸手当＋賞与年2回） 7,234千円／40歳 （月給32.4万円＋諸手当＋賞与年2回）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間 9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ※ホームゲーム日は時差出勤あり

休日休暇 週休2日（土日） ※ホームゲームなど休日出勤の場合は振替休日を取得 【年間休日】 124日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・HGチケット毎試合2枚 ・エスパルスグッズの社員割引

試用期間あり 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし