人事・労務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ＊‥‥＊ アピールポイント ＊‥‥＊ ◎給与・社保の定型業務は 2027年に社労士事務所へ 委託。採用の主導と仕組み づくりに専念できます ◎社員30名・平均年齢40.9歳。 社長・役員と同じ建物で、 決裁者に直接提案できます ◎始業7:00〜10:00で選べる 時差出勤。実働8時間で 残業は月20時間以内 ◎賞与は年3回（夏・冬・決算） 想定年収750万〜950万円 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 時差出勤（7時〜10時始業） 賞与年3回／昇給年1回 想定年収750万〜950万円 完全週休2日制・転勤なし ┗────────────────┛ ＼ 具体的なお仕事 ／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の最優先の経営課題は 「人材採用」と「組織基盤の 構築」です。この2つを主軸に お任せします。 ◎採用業務の企画・推進 （最優先ミッション） 現場職・バックオフィス 双方の採用戦略を立て、 求人媒体の選定と運用、 人材紹介会社との折衝、 求人票の作成、応募者対応、 面接日程の調整、1次面接の 実施までを担当します。 入社後のオンボーディング 体制の設計も担います。 ◎総務・労務体制の仕組み化 kintoneやマネーフォワード クラウドを使い、紙や エクセルで回っている業務を 置き換えます。社内規程の 改定や内部統制の整備も 進めていただきます。 ◎労務管理 就業規則や勤怠ルールの運用、 労働時間の管理、労務トラブル の予防を担当します。 ◎社労士事務所との連携 2027年から給与計算と社会 保険手続きを社労士事務所へ 委託する予定です。委託先 への移行準備と、その後の 窓口業務をお任せします。 ◎社内イベント・慶弔対応 社内行事の企画運営と 慶弔の手配を担当します。 ◎ホームページ管理・運営 自社サイトの更新対応。 ◎総務事務員のサポート 総務事務員の業務を割り振り、 進捗を見ながら育てる役割も 担っていただきます。 ▼ 業務の流れ ─────────── 始業時間は7:00〜10:00の間で 選べます。9:00始業を選んだ 場合の一例です。 8:50 出社。メールと社内 チャットを確認 9:00 応募者への連絡と面接 日程の調整、媒体の 原稿内容の見直し 11:00 1次面接の実施（WEB） 12:00 休憩 13:00 社内からの問い合わせ 対応、慶弔・備品の手配 14:30 勤怠データの確認と 労務関連の処理 15:30 業務効率化の作業。 kintoneの設定や社内 ルールの文書化 17:00 総務事務員の作業確認、 翌日の段取り 18:00 退勤 ▼ 教育体制 ─────────── 総務部長の下に配属され、 業務を引き継ぎながら進めます。 2027年に給与計算と社会保険 手続きを社労士事務所へ委託 する予定のため、入社後は その移行準備も一緒に進めて いただきます。前任のやり方を そのまま覚える引き継ぎでは ありません。 ▼ キャリアアップ ───────────── 当社は第2創業期にあり、社内の 管理体制と組織づくりは、 これから形にしていく段階です。 決まった運用を守るだけでなく、 仕組みそのものを設計する側に 立てるポジションです。 将来的に管理部門を統括する 幹部候補としてお迎えします。 ▼ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は社員30名、1999年創業の 下水道管きょ更生の専門会社。 現場の技術力は積み上げてきた 一方で、社内の管理体制は これからつくる段階です。 そのため「マニュアルがない から動けない」という方には 正直おすすめできません。 「ないなら自分で調べて つくろう」と動ける方には、 これ以上ない環境です。 「この仕組みを変えたい」と 思ったことを社長・役員に直接 提案し、形にできます。 前職の企業規模や役職歴は 問いません。自走して成果を 出す実力に高水準で報います。

求めている人材 ▼ 必須条件（MUST） ───────────── ◎中途採用または新卒採用の 一連の実務経験（媒体選定、 母集団形成、面接調整など） ◎自ら情報収集し、課題解決や 業務フローの構築を進めて きた経験 ◎給与計算や労務に関する 基礎知識（実務は外部委託 するため、概要が理解できて いれば実務経験の深さは不問） ◎普通自動車運転免許 （AT限定可） ▼ 歓迎条件（WANT） ───────────── ◎一人人事・一人総務や、 バックオフィス立ち上げの 経験 ◎kintone、マネーフォワード クラウドの導入・運用経験 ◎業務効率化やDX（システム 導入）を推進した経験 ◎社内システムの刷新経験 ◎建設・設備・インフラ業界 での勤務経験 ▼ 求める人物像 ────────────── ◎「マニュアルがないから 動けない」ではなく、 「ないなら自分で調べて つくろう」と楽しめる方 ◎「この集計、毎月3日かけて 手作業でやっています」と 聞いたときに、kintoneや クラウドツールで仕組みを 変える提案ができる方 ◎経営陣や各部署と連携し、 部署間を横断して動ける方 ◎失敗を恐れず、まず小さく 試して改善を回していける フットワークの軽さがある方 ◎現場や事務のメンバーに 寄り添い、コミュニケーション を大切にできる方 ◎長期的に当社の管理部門を 担っていきたい方（年齢不問）

月給38万円～47万円 給与詳細 基本給：月給 38万円 〜 47万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◎賞与：年3回 夏2ヶ月／冬2〜3ヶ月／ 決算1〜2ヶ月（業績・査定による） 前年度実績 計5.5ヶ月分 ◎昇給：年1回 （月5,000円〜／前年度実績） ◎通勤手当、住宅手当あり 住宅手当は月5万円 （社員寮入居者以外に一律支給） ◎経験・能力を考慮して決定します。 前職の企業規模や役職歴は問いません。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◎年収950万円 ＝月給50万円×12ヶ月 ＋賞与7ヶ月分 （夏2＋冬3＋決算2） ◎年収750万円 ＝月給44万円×12ヶ月 ＋賞与5ヶ月分 （夏2＋冬2＋決算1）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 実働8時間（時差出勤制） 始業：7:00〜10:00の間で設定 終業：16:00〜19:00の間で設定 例）①7:00〜16:00 ②9:00〜18:00 ③10:00〜19:00 ◎リモートワークは不可 （出社前提）

休日休暇 完全週休2日制（基本土日祝休み） 年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 住宅手当：月5万円 （社員寮入居者以外に一律支給） 昇給あり：年1回 （1月あたり5,000円〜 / 前年度実績） 賞与あり：年3回 （計5.50ヶ月分 / 前年度実績）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 固定給35万円以上
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 第二新卒歓迎
• 住宅手当あり
• 固定給25万円以上
• ブランクOK
• 原則定時退社
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 有資格者歓迎
• 研修あり