【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万~ 財務/ファイナンス

企業名 ムスベル株式会社 求人名 【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～ 仕事の内容 コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。 募集職種 【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

必要な経験・能力等 【必須要件】■人事、財務領域を含む管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験■経営陣と連携しながら組織課題や業務改善を推進した経験■メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 【魅力】 ■経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます ■人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます ■制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます ■今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます ■全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤を構築できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給60万円以上 想定年収 800万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥600,000～ 基本給￥600,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:50～18:30（1日あたり所定労働時間07時間20分） 休憩：80分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：特別休暇：慶弔／夏季休暇（8月中に3日取得）/年末年始休暇 制度備考：【勤務環境（参考）】 本部について（2025年10月7日現在） 平均残業時間：月15時間未満（本部平均） 人員数：37名（社員及びパート＊派遣業務委託など外部所属者は除く） 男女比：男12名、女25名 平均年齢：46歳 年齢分布：60代6名、50代9名、40代6名、30代15名、20代1名 勤務体系：固定時間制（9:50～18:30） リモートワーク制度：週2~3日利用可 ＊試用期間中は出社になります。試用期間終了後は特段の規定なし

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【面接について】 1次面接：人事 @オンライン 2次面接：経営陣（CEO、COO、CFO） @対面 3次面接：親会社役員 ＠オンライン 親会社（日本セレモニー）との面接につきましては1回or2回になります。 ■従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務へ配置転換あり ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所/テレワークを含む全国の店舗 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：・会員制による結婚相手の紹介・パーティー・旅行・イベント等の企画運営 ・出会い・結婚・交際に関するセミナーや講座等の企画運営 ・上記に付帯する事業 設立：1990年07月 代表者：代表取締役 神田 輝 従業員数：438人 資本金： 株式公開：非公開 主な株主：愛グループ 株式会社日本セレモニー 本社所在地：〒160-0022 東京都新宿区 新宿１丁目１４－１２ 玉屋ビル１階 本社以外の事業所：盛岡店/仙台店/いわき店/郡山店/土浦店/つくば店/水戸店/宇都宮店/小山店/前橋店/川越店/大宮店/千葉店/柏店/新宿本店/銀座店/八王子店/新横浜店/横浜店他 その他備考・企業からのフリーコメント：【企業からのメッセージ】 当社のコーポレート部門は、単なる管理機能ではなく、全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤です。今後の事業成長に向けて、属人的になっている業務の整理、ルールや制度の標準化、部門間連携の強化、DXによる業務効率化など、取り組むべきテーマは多くあります。本ポジションでは、各領域の専門家としてすべてを自ら担うのではなく、各課のマネージャーと連携し、コーポレート全体を一段上の組織へ引き上げていただくことを期待しています。経営視点と現場視点の両方を持って判断できる方、論理的思考力をお持ちの方、多くのステークホルダーと連携するための柔軟性をお持ちの方、既存のやり方を否定するのではなく現場を巻き込みながら改善できる方、未整備な部分や変化を前向きに捉え仕組み化していける方からのご応募をお待ちしています。経営陣とともに、会社の成長を支える組織基盤を一緒に作り上げていきましょう。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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