【経営管理・FP&A】管理会計・経理|CFO直下・ゼロから経営基盤を設計

仕事内容: 創業5年で社員220名・売上18億円を突破。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指すFLARETECHで、経営管理の仕組みをゼロから構築するポジションを募集します。CFO着任までの間は経営直下で、着任後はその右腕として、会社の羅針盤をつくる仕事です。 当社の経営管理は、単なる「数字を集計する経理」ではありません。経営陣が意思決定に使える数字の仕組みを設計し、事業の成長を財務の視点から支える経営参謀型ポジションです。売上は伸びています。人も増えています。しかし「今月どこで何円使っていて、どう動いているか」をリアルタイムで把握できる体制がまだ整っていません。この課題を、あなたの手で解決してください。 【1】経営管理をゼロから設計できる ── 仕組みがないからこそのチャンス 多くの企業では、経営管理の仕組みは既に出来上がっています。あなたの仕事は「既存の仕組みを回すこと」になりがちです。FLARETECHは違います。予実管理体制、事業部門別P/L、KPIモニタリング、経営レポーティング ── すべてをゼロから設計できます。 最初の3ヶ月のミッションは明確です。「現状の財務状況を可視化し、経営会議で使える月次レポートの仕組みを作ること。」ゴールが具体的だからこそ、成果が見えやすい。あなたが作った仕組みが、そのまま会社の経営判断基盤になります。 【2】経営会議の場で、数字で意思決定を動かす ── CFO直下の経営参謀 「数字を作って提出して終わり」ではありません。経営会議に出席し、あなたが設計したレポートをもとに経営陣と議論する。コスト構造の分析から改善提案まで、数字を「経営の言語」に翻訳して意思決定を動かすポジションです。 代表の河畑は創業から5年間、エンジニア出身として技術と営業で事業を伸ばしてきました。だからこそ、財務のプロフェッショナルが経営に加わることのインパクトを強く理解しています。あなたの提案は、確実に経営に反映されます。 【3】220名→1,000名。成長フェーズを財務で体験し、CFOへの道を拓く 売上18億円から100億円へ。社員220名から1,000名へ。このスケールの成長を財務の視点から体験できる機会は、キャリアの中でそう何度もありません。 管理会計体制の構築、内部統制の基盤整備、中長期事業計画の数値モデリング ── IPO準備にも直結する経験を積むことができます。将来的にCFO・財務責任者を目指す方にとって、「仕組みをゼロから作った」という実績は、何よりも強いキャリア資産になります。 【具体的な業務内容】 ▼管理会計・FP&A * 月次・四半期・年次の予実管理体制の構築 * 事業部門別P/L・KPIの設計とモニタリング * 経営会議向けの財務レポーティング設計・運用 * 中長期事業計画の数値モデリング支援 ▼経理・会計 * 月次決算・年次決算の管理・推進 * 税理士・会計士との連携・折衝 * 経費精算・請求書管理フローの整備 * 内部統制の基盤整備 ▼経営支援・データ活用 * 経営判断に必要なデータの収集・分析・提案 * コスト構造の分析と改善提案 * CFO・経営幹部への数値サポート * 財務システム・ツールの選定・導入支援 現在、組織の急拡大に伴い「管理体制の仕組み化」「内部統制の整備」「労務管理の高度化」といった課題が顕在化しています。これらを「混沌を楽しみ、仕組みで整える」マインドで突破していただくことを期待しています。 【このポジションで得られる成長機会】 * ゼロイチの設計経験： 経営管理体制を白紙から設計する経験は、どの企業に行っても通用する最強の実績になります。 * 経営直結のインパクト： CFO直下・経営会議直結。あなたの数字が経営判断を動かす手応えを、入社初月から感じられます。 * 成長フェーズの財務経験： 売上18億→100億、220名→1,000名のスケーリングを財務の最前線で体験できます。 * CFOへのキャリアパス： 経営管理の仕組みを作り上げた先に、CFO・財務責任者というキャリアが現実的に見えてきます。 会社の雰囲気や取り組みの一部をYouTubeでもご紹介しています。 ご興味のある方は、参考情報としてご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg 【私たちが大切にしている哲学（Value）】 私たちは、以下のようなマインドを持つ方を求めています。 * 正しさに誠実である： 空気に流されず、事実（データ）で語る姿勢。 * スピード × 精度 × 完了： 圧倒的な速さで、かつ丁寧に仕事をやり遂げる。 * カオスを仕組みで整える： 曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる。 * プロフェッショナルとしての自律： 自ら学び、進みながら改善し続ける。 * 事実で語る： 空気に流されず、正しさに誠実であること。 * 学びながら改善： 完璧を待たず、進みながら最高の結果を模索すること。

求める人材: 【必須（MUST）】 * 経理・会計の実務経験（月次・年次決算、財務諸表の作成・管理経験） * 管理会計・FP&Aの実務経験（予算策定、実績管理、経営報告資料の作成経験） * 予実管理・KPI設計の経験（事業部門と連携した予算管理・差異分析の経験） 【歓迎（WANT）】 * 公認会計士・税理士・簿記1級等の資格保有 * スタートアップ・成長企業での経営管理経験 * 財務システム（freee・MoneyForward等）の導入・活用経験 * Excelによる財務モデリング・データ分析の高度な活用経験 * CFOポジションへのキャリア志向 * SES・IT・人材業界の知識

東京都港区西麻布3丁目21-20霞町コーポB1 FLARETECH株式会社 勤務地: 【本社】 東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1 【支店】 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号大阪駅前第2ビル12-12 ※本社勤務 ※転居を伴う転勤はありません 【交通手段】 アクセス: 【本社 最寄り駅】 東京メトロ日比谷線 六本木駅徒歩7分 【支店最寄り駅】 JR大阪駅 徒歩4分 勤務時間 9:00〜18:30

月給33万5000円～54万2000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥335,000 〜 ￥542,000は1か月当たりの固定残業代￥104,000〜￥212,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務形態：固定時間制 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00 ～ 18:30（実働時間：8.5時間/日） ・平日のみ(週5日勤務) ・休憩時間：60分 ❖平均就労時間 1日あたりの平均就労時間：8.5時間 1か月あたりの平均就労時間：171時間 1日あたりの平均就労時間 ・7～8時間：40.0% ・8～9時間：47.4% ・9～10時間：12.6% ────────────────

休暇・休日: ❖年間休日123日 * 土日祝休み（完全週休二日制） ❖休暇制度 * 有給休暇（入社半年後10日付与） * 年末年始休暇（6~7日） * GW休暇（カレンダー通り） * 夏季休暇（3日） * 慶弔休暇 * 介護休暇 * 産前・産後休暇 ※5日以上の連続休暇の取得が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 給与改定：年1回（入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり） * 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 交通費支給（本社勤務の場合は月2万円まで／業務で移動が発生した場合は全額支給） * 時間外手当（みなし残業手当超過分支給） * 資格取得支援・資格手当あり * 報奨金あり * 書籍購入補助制度あり * 服装自由・私服勤務OK * 家賃補助制度あり * 引っ越し補助制度あり * サークル活動補助 * 副業OK

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

【その他】 曖昧・混沌を楽しみ、仕組みで整えるマインド、プロフェッショナルとして自分を律して動ける方を歓迎します！ ＼こんな⽅は、ぜひ！／ ◇「数字を作る人」ではなく「数字で会社を動かす人」でありたい方 ◇仕組みがないことを嘆くのではなく、ゼロから作ることを楽しめる方 ◇経営陣と対話しながら、現場の数字を経営の言語に翻訳できる方 ◇将来的にCFO・財務責任者をキャリアの選択肢に入れている方 ◇FLARETECHの成長を、数字の側から支えたい方 その他: FLARETECH 株式会社（旧：Marvel 株式会社） 資本金 5000万 設立年月 2020年11月 従業員数 220人 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 335,000円 - 542,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 社員登用あり
• 交通費支給