三瀧荘のウエディングプランナー

仕事内容 ＼＼この求人のポイント／／ ･･＊･･ ☆｡･｡･ ･･＊･･ ☆｡･｡･ ･･＊･･ ☆｡･｡ ★有給休暇取得率100％を義務化 ★3年ごとに30日間のリフレッシュ休暇あり ★年間休日120日以上 ★一人ひとりの自己実現 成長を叶えることを大事にしています。 ･･＊･･ ☆｡･｡･ ･･＊･･ ☆｡･｡･ ･･＊･･ ☆｡･｡ ◎仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎施設の魅力 ～時を経てもなお美を纏う歴史空間で本物のもてなしを～ 1946年開業の老舗料亭、三瀧荘。 広島の地で愛され続けてきた 風格漂う外観と日本庭園はそのままに、 シンプルな現代建築の要素を纏い 老舗の品格と現代建築美を融合させた ゲストハウスとして昇華しました。 多くの客人を迎え入れた料亭は、 今やふたりの「ハレの日」の舞台として かけがえのない時を重ね続けています。 風情溢れる日本庭園を眺めながら 木のぬくもりと陽光のあたたかさにつつまれています。 ◎お仕事について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四季の表情と伝統美漂う設えが おもてなしを華やかに彩り美しい結婚式を叶えます。 少人数のウエディングでは、 大切なゲストへ本物のおもてなしを。 料亭ならではの五感に愉しい料理や 歴史を感じる空間で寛ぎの時間を演出します。 ウエディングプランナーとして、 結婚されるおふたりやゲストの方々の 心を揺さぶるような、唯一無二の挙式を プロデュースしていただきます。 初回の接客から打ち合わせ、 結婚式当日まで一貫して担当できるため、 お客様一人ひとりに深く寄り添って 提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結婚式場を検討されている、 初めて来館されたお客様のご要望を お伺いしながら、 会場のご案内や 結婚式のセールス・プランニングを 行い、日程・予算なども含め会場の ご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挙式・披露宴の約半年前から、 挙式や披露宴の進行、料理、 ギフト、そのほかのアイテムを 一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、 ギフトやペーパーアイテム その他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を 担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・ へアメイクスタッフ等、当日に携わる 全てのスタッフの責任者として、 お客様と打ち合わせした結婚式を、 スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おふたり専任のウエディングプランナーとして 結婚式当日まで お客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、 お客様を第一に考える想いが 会社全体に根付いているからこそ、 お客様により深く寄り添う接客が 可能になっているのです。 【魅力1】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★仲間を大切にする働きやすい職場環境 休日は月9日のシフト制で年間休日120日！ 5日の夏季休暇、年末年始休暇もあります。 有給休暇の取得率100％の義務化をしております。 オンとオフのメリハリをつけやすい環境です◎ 【魅力2】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★感動を生み出すための特別な休暇 3年ごとに30日間のリフレッシュ休暇に加え 当社独自の休暇制度「Rockの日」もあり。 「自分自身や大切な人たちの心をRockする （心を揺さぶる、感動させる） ために利用してほしい」 という願いで年2回付与しています。 自己充実感を高めながら楽しく働き、 お客様に感動を提供します。 【魅力3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★充実の福利厚生や制度 社内レストラン利用補助制度として 年間2万円を支給。 また、求人部署と直接連絡を取り合い、 異動交渉をすることができる 「フリーエージェント制度」も設けており、 柔軟にキャリアを選択できます。 【ノバレーゼについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ブライダル業界大手企業として 急成長を続ける当社は 結婚式場、ドレスショップ、 レストラン運営など、 ブライダルに関わる幅広い事業を展開中。 創業より20年以上にわたり 国内外に70店舗以上を構え、 近年では年間2～3店舗のペースで新規出店。 業界平均を上回る売上成長率で発展を続け スタッフ一人ひとりの自己実現・成長が叶います。 ◆企業理念「Rock your life」には 次のような意味が込められています。 Rock：心揺さぶる／揺り動かす your life：お客様の人生、働く仲間の人生、 ノバレーゼに出逢う全ての方々の人生 結婚式を通じて出会ったすべての人の 心を揺さぶり、感動を与えたい。 そして、 世の中に元気を与え続ける会社でありたい。 これが、創業から変わることのない 私たちの想いです。 ◆スタッフ自身が幸せであり続けるために。 目先の売上や利益を優先するのではなく 「何がお客様にとってベストなのか」 を追求してきました。 「会社は人がすべて」という考えのもとで 創業から現在まで徹底的に 人材へのこだわりを貫いています。

求めている人材 【★下記いずれかの経験必須★】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ♦ウエディングプランナー職の経験3年以上 ♦ブライダル業界での経験5年程度 ♦ホテル業界でのフロント受付 コンシェルジュ経験5年程度 ♦アパレル業界・ハイブランド業界での 接客経験5年程度 ※本求人とは別に、未経験者向けの募集もございます。 必須要件に合わない方は別途ご確認いただけますと幸いです。 ※定年が60歳のため、60歳以下の方のみ応募可能 学歴不問 / 未経験OK ・特別な知識や経験は不問。学歴も問いません。 【歓迎】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ♦営業や販売・接客など対面で コミュニケーションをとる仕事の経験をお持ちの方 ♦ホテル・ブライダル業界での 仕事のご経験がある方（アルバイト含む） 【以下のタイプの方は特に歓迎します】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □積極的にチャレンジをする風土を好む方 □周りの些細な変化に気付くことのできる方 □人の喜びが自分の喜びとなる方 □チームで接客することが好きな方 □仲間を意識した仕事のできる方 □頼られることにやりがいを感じる方 □自らに妥協することなく、 想いや誇りを持って仕事に取り組める方 □オンもオフも充実して過ごしたい方 【研修制度やキャリア】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼OJT（入社～1ヶ月間） 教育担当の先輩スタッフについてもらい 実際の仕事を体験しながら学びます。 ▼中途入社研修（入社1ヶ月後） 入社時期の近い社員とともに 会社の事業内容や歴史、 ブライダル業界について学びます。 会社の文化に触れ、 自らの言葉で会社や社風を 理解していただく時間となっています。 ▼階層別研修（入社３ヶ月以降） シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、 ゼネラルマネージャー研修など、 それぞれのレベルに合わせた フォローアップ研修を実施。 幅広いスキルを身に付け、 キャリアを磨いていきましょう。 ＜その他、研修制度＞ 職種別研修、ビジネススキル研修、 e-ラーニングなど、 多種多様な研修コンテンツを用意。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満・定年のため）

職場環境 子育てと両立中のスタッフも活躍中。 個々の人生に合わせた ワークライフバランスをサポート。 勤務エリア限定制度や フレックスキャリア制度に加えて 副業制度、在宅勤務制度などから 育児時短制度、育児休業中の面談制度も整備。

広島県広島市西区三滝町1-3 株式会社ノバレーゼ　三瀧荘 【交通手段】 交通・アクセス JR「横川駅」より徒歩10分

月給27万円～38万5000円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 38万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与金額は、前職の給与、 経験・年齢・エリアを考慮して決定します。 ＜各種手当＞ ■交通費（月3万円まで） ■職責手当（月5000円）一律支給 ■役職手当 ■月間目標達成手当 【給与例】 給与例 ■400万円（入社3年・26歳・プランナー職／月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回） ■600万円（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職／月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 シフト制 1ヵ月単位変形労働時間制 （週平均実働40時間・1日実働6～12時間※月168時間）

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間） ★有給100％取得を義務化 ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を 連続または分割で取得できる ・Rockの日 ※毎年会社が指定・2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇 （慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか） ＜育児休業取得実績＞ 産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7% (2023年度実績)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費（月3万円まで） ■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■団体保険加入制度 ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度 （正社員のまま時短勤務ができる制度） ■パラノバ （副業を認める制度）※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■ノバキッズ （ベビーシッター費用補助制度） ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト『Succu!!』 （社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰 （各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ※賞金最大100万円を支給 ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス （優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト ＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度 （希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス （業務改善や商品企画、新サービスの提案などを、いつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度 （今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度 （年間2万円） ■アルムナイ採用 （再雇用制度）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり