管理経験不問/週32時間で目指す児童発達支援・放デイの管理者候補

募集背景 子ども発達支援事業の求人案件 仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◇八千代台駅徒歩5分 ◇土日祝休み ◇年間休日131日(有給取得義務5日分を含む) ◇管理者就任後も週32時間 ◇児発・放デイ経験3年以上を活かしてキャリアアップ 。・*:。+。・*:。+ 「現場で子どもたちに関わってきた経験を、次のキャリアにつなげたい」 「管理者には興味がある。でも、いきなり全部を任されるのは不安」 「キャリアアップしても、自分や家族との時間は大切にしたい」 そんな方に知っていただきたい、 《管理者候補の募集》 です。 &Kids八千代台ふらっぷ校は、 児童発達支援と放課後等デイサービスを 一体的に運営する多機能型事業所。 今回募集するのは 児童発達支援管理責任者ではなく、 将来的に事業所の「管理者」を 目指していただくポジションです。 《管理者経験そのものは必須ではありません。》 まずは現場に入り、 子どもたちのこと、支援の流れ、 職員との連携を知るところからスタート。 現在の管理者や事業責任者から 一つずつ管理業務を教わり、 習熟度に合わせて 管理者への就任を目指していただきます。 そして大きな特徴が、 《管理者になった後も原則「週32時間勤務」を継続できること。》 管理者になったことを理由に、 所定の勤務時間が長くなることはありません。 現場経験を活かして 次のキャリアへ進みながら、 仕事だけに偏らない働き方を目指せます。 ━─━─━─━─━ この求人のポイント ━─━─━─━─━ 《管理者経験がなくても応募できます》 必要なのは、 児童発達支援または 放課後等デイサービスで培ってきた 現場経験。 入社後すぐに管理業務を 一人で任せることはありません。 現在の管理者や 事業責任者と一緒に、 ◆現場支援 ◆保護者対応 ◆職員との連携 ◆シフト・勤怠管理 ◆請求業務 ◆契約業務 ◆職員教育 ◆行政対応 などを 段階的に覚えていただきます。 管理者への就任時期は一律ではなく、 本人の経験や業務の習熟度を見ながら 事業責任者が判断します。 「管理職経験がないから難しそう」 と思っていた方も、 現場経験を土台に ステップアップできます。 《管理者になっても週32時間勤務》 勤務は平日の『週32時間』。 管理者就任後も原則として 週32時間勤務を継続します。 管理職になったことで 所定労働時間が増えることはありません。 土日祝日はお休みです。 会議や研修も勤務時間内で完結しており、 現場スタッフの残業実績はなし。 管理者でも残業実績は1時間程度です。 ※業務上やむを得ず 所定労働時間を超えた場合は、 時間外勤務として扱います。 《子どもとの関わりを続けられる管理者》 管理業務だけを行うポジションでは ありません。 管理者候補・管理者ともに、 基本的には毎日現場にも入り、 ◆子どもの見守り ◆活動支援 ◆読み聞かせ ◆排泄介助 ◆送迎 などを担当します。 管理業務と現場業務の割合は、 おおむね半々が基本です。 「管理職には興味があるけれど、子どもと直接関われなくなるのは寂しい」 そんな方にも合う働き方です。 《一人で管理業務を抱え込む体制ではありません》 管理者就任後も、 判断に迷うことや 対応に困ることがあれば、 事業責任者や他事業所の管理者へ 相談できます。 行政対応や監査についても、 管理者だけですべてを行うのではなく、 事業責任者と連携して対応。 医療・心理面について 確認したいことがある場合には、 法人で雇用している 公認心理師資格を持つ医師へ LINEで相談できる体制もあります。 管理者だからといって、 すべてを一人で判断する必要はありません。 ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 入社後は、まず現場業務を通して、 ◆利用する子どもたちの特性 ◆日々の支援内容 ◆事業所の1日の流れ ◆職員との連携方法 ◆保護者との関わり方 などを理解していただきます。 その後、 現在の管理者や 事業責任者から教わりながら、 徐々に管理者業務を 習得していただきます。 -+-+-+-+-+- 管理者候補として身につけていただく業務 -+-+-+-+-+- 《事業所運営・スタッフ管理》 ◆職員の勤怠確認 ◆休暇申請・勤務実績の確認 ◆シフト作成・勤務調整 ◆職員配置の調整 ◆スタッフへの指導・育成 ◆月1回程度のスタッフ会議や各種委員会への参加 ◆業務上の課題整理・改善 シフトは月1回、 職員の希望休を確認したうえで 作成します。 作成したシフトや勤怠については 事業責任者が最終確認します。 《請求業務》 事業所を利用する 児童全員分の請求内容を 取りまとめます。 請求には「HUG」を使用し、 毎月10日までに処理。 管理者が処理した内容については、 事業責任者による確認体制があります。 管理者候補として 入社後すぐに一人で担当するのではなく、 操作方法や業務の流れから 教わっていただきます。 《保護者対応・契約》 ◆利用開始時の説明 ◆契約手続き ◆日常的な相談対応 ◆電話対応 ◆苦情等への対応 難しい相談や判断が必要な場合には、 事業責任者等と連携して対応します。 《行政・関係機関との連携》 ◆行政への各種届出 ◆指定更新 ◆実地指導・監査への対応 ◆必要書類の準備 ◆学校・医療機関・相談支援事業所等との連絡調整 既存の書類や過去資料を 確認しながら進めることができ、 不明点は事業責任者へ相談できます。 ━─━─━─━─━ 子どもたちへの支援について ━─━─━─━─━ 児童発達支援では未就学児、 放課後等デイサービスでは就学児を 受け入れています。 1日の利用は、 両サービスを合わせて 『10名程度』。 通常は、 ドライバーを除き 『4～5名程度のスタッフ』 で現場に入ります。 在籍スタッフは、 ◆管理者兼児童発達支援管理責任者：1名 ◆児童指導員：4名（パート含む） ◆看護師：1名 ◆ドライバー：3名 です。 日々の支援では、 ◆コミュニケーション支援 ◆日常生活動作の支援 ◆社会性・生活スキルの支援 ◆金銭管理 ◆食育 ◆外遊び ◆運動遊び ◆ルールのある遊び ◆絵本・歌 ◆制作活動 ◆プリント学習 ◆室内遊び ◆外出企画 などを行っています。 個別支援と集団支援を組み合わせ、 一人ひとりの発達状況や 特性に合わせて支援しています。 医療的ケア児も受け入れていますが、 《医療的ケアそのものは基本的に看護師が担当》 します。 その他のスタッフには、 見守りや活動支援、排泄介助などを 担当していただきます。 身体介助が発生することはありますが、 負担の大きい介助が 日常的に頻発する職場ではありません。 児童の状況によって 抱きかかえや移乗が必要になった場合には、 安全面を考慮し、原則として 職員同士で協力して対応します。 ━─━─━─━─━ 送迎について ━─━─━─━─━ 管理者候補・管理者も、 人員配置に応じて送迎を担当します。 普通自動車免許は必須です。 《AT限定免許で問題ありません。》 使用する車両は、 ◆ノア ◆ヴォクシー ◆軽自動車 など。 八千代市内を中心に、 事業所から片道30分程度の範囲を 送迎します。 送迎時は基本的に、 運転手1名＋添乗職員1名の 2名体制で対応します。

応募資格 【必須】 ◆児童発達支援または放課後等デイサービスでの実務経験3年以上 ◆保育士・社会福祉士・教員免許のいずれかをお持ちの方 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） 児童発達支援管理責任者の資格は 必要ありません。 また、管理者経験も 必須ではありません。 これまで現場で培ってきた経験を活かし、 これから管理者を目指したい方を歓迎します。 《こんな経験が活かせます》 ◆児発・放デイでの管理者経験 ◆リーダーや後輩指導の経験 ◆スタッフ育成・教育経験 ◆請求業務 ◆利用契約業務 ◆保護者対応 ◆事業所運営に関わった経験 ━─━─━─━─━ こんな方に向いています ━─━─━─━─━ ◆子どもへの直接支援を続けながらキャリアアップしたい ◆現場経験を事業所運営にも活かしてみたい ◆初めての管理職には段階的に挑戦したい ◆職員と相談・連携しながら仕事を進められる ◆自分から考えて行動できる ◆管理職になっても仕事と私生活を両立したい ◆子どもや保護者、職員それぞれの状況を見ながら柔軟に対応できる

月給23万円以上 給与 【月給】 23万円～ 《管理者候補》 月給230,000円～ ※経験・保有資格等を踏まえて 決定します。 ※月給230,000円の場合の内訳 基本給：150,000円 調整手当：33,380円 固定残業手当：16,620円 現場管理者手当：10,000円 資格手当：20,000円 固定残業手当16,620円は、 時間外労働10時間分です。 10時間を超えた時間外労働については、 1分単位で別途時間外手当を支給します。 資格手当は、 保育士・社会福祉士・教員免許の いずれかを保有している方へ 月20,000円を支給します。 複数の対象資格を保有している場合も、 候補期間中の資格手当は 月20,000円です。 -+-+-+-+-+- キャリアアップ後の給与例 -+-+-+-+-+- 《正式な管理者就任後：月給285,930円を想定》 管理者への就任は、 現場業務への理解、職員との連携、 保護者対応、職員育成、 事業所運営に必要な業務の 習熟状況などを確認したうえで 決定します。 賞与を含め、 『管理者就任後は年収360万円以上を想定』 しています。

変形労働時間制 勤務時間 平日5日・週32時間勤務 9:00～19:00の間で シフト制 《代表的な勤務例》 ◆09:00～16:00 ◆10:00～17:00 ◆11:00～19:00 ※休憩1時間 ※各勤務パターンを組み合わせ、 週32時間となるよう調整します。 《事業所営業時間》 09:30～18:30 《児童発達支援》 10:00～14:00 《放課後等デイサービス》 15:00～17:00 支援時間の前後には、 送迎、受け入れ準備、 記録、事務作業などを行います。 『管理者就任後も原則週32時間勤務を継続します。』 会議・研修も原則として 勤務時間内に実施します。

休日・休暇 ◆土日祝休み ◆年間休日131日 ※有給休暇の取得義務5日分を含む表記です。 ◆有給休暇 ◆年末年始 ◆GW ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 年末年始は 『12月29日～1月3日まで事業所休業』 です。 有給休暇については、 本人が取得を希望する場合には 取得できるよう勤務を調整しています。 学校行事や子どもの急病、 家族の事情などについても、 事業所の勤務体制を踏まえて 相談できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ━─━─━─━─━ 待遇・福利厚生 ━─━─━─━─━ ◆社会保険完備 ◆交通費支給（会社規定あり） ◆昇給制度あり ◆賞与あり ◆資格手当あり ◆資格取得支援制度あり ◆業務に必要な研修の受講支援あり ◆自転車通勤可 ◆受動喫煙対策あり（施設内禁煙） ◆お盆時期の出勤は1日3,000円支給 ━─━─━─━─━ 昇給 ━─━─━─━─━ 4月1日時点で在籍している職員について、 入社後1年を経過した次の4月1日から 昇給対象となり、その後は原則毎年昇給します。 ━─━─━─━─━ 賞与 ━─━─━─━─━ 冬季に年1回支給。 本給・職責手当・管理者手当・ 職務手当・資格手当等の 対象項目を基準に算定します。 また、業績に応じて 夏季にも賞与を 支給する場合があります。

試用期間あり 試用期間6ヶ月。 ※試用期間中の条件変更なし。

雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月。 ※試用期間中の条件変更なし。 職種 教育・保育・通訳 > その他（教育・保育・通訳） お仕事No. 正/八千代台ふらっぷ/管理者v2§

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 原則定時退社