3165 エネルギー関連事業のマーケティング・事業創出

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 【配属組織名】 営業統括本部 エナジー営業統括本部／ 企画・マーケティング本部／ エナジーマーケティング部 【配属組織について（概要・ミッション）】 エナジーマーケティング部では、 マーケティング活動を通じて、エネルギーに関連した 顧客課題や市場動向を起点に既存事業の拡大や 新規事業創出に向け、事業部門やアカウント営業と 共に、エネルギー事業の拡大・新規創出に向け、 各エネルギー事業（原子力BU、PGBU、DSS）の アカウント営業と共に、以下の業務を取り纏めています。 ※当該求人では１と２の業務のポジションを 募集しております。 《配属組織の概要・ミッション》 １.エネルギー市場の事業・営業戦略立案、 日立東大ラボを軸とした政策提言、 HSIFでのプロモーション活動等 ２.中期経営計画に貢献する デジタル×エネルギーの事業開発と事業部門への提言 ３.海外原子力事業のマーケティングおよび営業戦略立案 （海外原子力の営業活動は含まず） ４.エナジー営業統括部門全体のDX改革 （DX活用による営業業務の高度化、省力化等） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・国内エナジー営業と共に、マーケティング活動に 基づく営業戦略の立案 ・海外原子力営業と共に、海外原子力の マーケティング活動および営業戦略の立案 ・日立東大ラボを軸としたエネルギーに係る 政策提言活動 【募集背景】 生成AIデータセンター・半導体工場・EV拡大など、 脱炭素社会実現をめざす中で、電力需要は 減少傾向から一転して急激な増加傾向となっている。 電力需要拡大という変化と同時に、地政学リスクによる エネルギー安全保障に対する危機感も増す中、 日本の電力システムを如何に見直していくかは 直面する複雑な課題である。 エネルギーに係る政策・制度・規制の変化、 市場・顧客課題は、新たなビジネス機会であり、 マーケット起点でビジネスの探索・創出することの 重要性が増している。 日立のエナジーセクターに留まらず、 日立グループを巻き込んで新たなビジネスの 仮説・検証・具体化でき、更には制度・規制を どのように見直すことで日本のエネルギーシステムの 最適化を実現できるかを検討し、ステイクホルダーとの 議論を積極的に推進できる人財を募集するもの。 【職務概要】 １.国内エネルギー市場における営業戦略および 新規案件の検討・立案（対象：原子力BU、PGBU、DSS） ２.海外原子力市場における事業方針および 営業戦略の立案支援（対象：原子力BU) ３.日立東大ラボを軸とした国内エネルギー市場に関する 政策提言活動 【職務詳細】 -1：国内エネルギー市場に係る政策・制度・規制、 顧客動向の調査 -2：政策・制度・規制・顧客動向を踏まえた 新規ビジネスプランの検討・立案 -3：新規ビジネスプランに関するフロント営業や 事業部門との議論および仮説検証 （案件パイプラインの増強） -1：国内の政府審議会・ワーキンググループの動向調査、 海外の政策・制度・規制・顧客動向の調査 -2：国内外の動向を踏まえた日本のエネルギー政策・ 制度・規制の改善に向けた提言活動 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・脱炭素社会実現に不可欠な社会インフラを エネルギー起点で支えていくものであり、 国を巻き込んだダイナミックな動きに参画できる。 ・日立エナジー、GVHなどのエナジーセクタの関係会社 などとのグローバルの連携によるOne Hitatchi活動を 経験し事業貢献できること。 ・生成AIなどのデジタルソリューションを組み合わせた 新しいエナジービジネスの作りこみを経験できること。 【働く環境】 ・チームについて 現在10名、男性8名、女性2名。 （兼務者含めると17名） 年齢層35歳以上が多数、帰国子女・ 経験者採用者在籍。 ・働き方について 業務に慣れた後、業務内容・状況に応じて在宅勤務可。 日立地区・支社・海外出張の機会あり。 Hitachi Energyを中心に、Non-Japaneaseの メンバーとの連携協力業務あり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 ・電力業界での経営・企画部門での業務経験、或いは、 コンサル業界での電力会社の事業・戦略企画に 関する支援業務の経験(5年以上) ・社内外ステークホルダとの折衝系経験 ・PCスキル（Word、Excel、Powerpoint） 【歓迎条件】 ・英語力（TOEIC700以上） ・他社との協業・アライアンス、新規事業開発に 関する経験 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給56万1000円～63万2000円 給与詳細 基本給：月給 56万1000円 〜 63万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：950万円〜1,080万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：主任クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：950万円〜1,080万円 （主任クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内