巡回ビル設備管理スタッフ

仕事情報 ● 仕事内容 京都市を中心とした管理物件の巡回設備管理スタッフを募集しま す。オフィスビル・小型店舗・工場・雑居ビル（医療系・ジム・ 美容院・２４時間営業店舗等入居）などの複数物件を巡回管理し 、設備の日常点検、設備・機器の修繕、緊急対応他、店舗や協力 企業様との折衝などをご担当いただきます。 具体的な求人内容 １日１～３件程度の管理物件を巡回、点検等の立ち合いやオーナ ーさま等との打ち合わせ、半日は事務所で報告書作成等を行いま す。ゆくゆくは工事・設備の計画、提案や省エネ提案など年間を 通しての計画などに携わります。また、設備のみならず、清掃管 理や警備業務管理など幅広い業務に携われる職場です。 安定基盤の会社で長く働く イオンディライトは東証プライム上場のイオングループ企業です 主に設備管理事業を手掛けており、現在ビルメンテナンス分野で 売上第1位！設備管理事業は継続的に仕事が発生するビジネスモ デルなので、景気の影響を受けにく、盤石な経営基盤を築いて おり、安心して長くお勤めいただけます。 豊富な教育・研修制度 イオンディライトでは、プロフェッショナルな人材を生み出し、 お客様に対する高品質なサービスを提供するために、自社で研究 ・研修施設を保有しています。専門技術を伸ばし、公的資格取得 を全面的にバックアップします。 また自己申告制度やキャリアアップ支援制度も充実！ 働きやすさも魅力です！ イオンディライトでは福利厚生も充実しています。記念日休暇や 年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はなんと90％！残業も 月平均10時間程度なので家族との時間を大切にしながらメリハリ ある生活を送ることができます。産休・育休の取得実績もあるた め、性別を問わず働きやすい職場です。

資格 【必須】 ・第二種電気工事士 ・普通自動車運転免許 ※勤務地（拠点）に出社後、 社用車で管理物件を巡回するため ★設備管理経験者優遇 ・建築物環境衛生管理技術者歓迎

京都府京都市中京区御池通東洞院西入ル笹屋町435 イオンディライト　京滋支店　京滋第一営業サイト 住所 イオンディライト 京滋支店 京滋第一営業サイト 京都府京都市中京区御池通東洞院西入ル笹屋町435 【交通手段】 アクセス 関西支社へお問い合わせ下さい。

月給22万円以上 給与 月給 22万円以上 研修中 月給 22万円以上（研修期間 2 ヶ月） ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ※残業手当は勤務実績に応じて別途支給 ※研修期間中の条件変動なし

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 １ヶ月単位の変形労働時間制 9：00～18：00 ※立ち会いや緊急対応時は 深夜勤務の場合あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 屋内全面禁煙 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙

試用期間あり 研修中 月給 22万円以上（研修期間 2 ヶ月）

職種 【正社員／京都市周辺】巡回ビル設備管理スタッフ 事業内容 ビルメンテナンス（設備・清掃等） 勤務地 イオンディライト 京滋支店 京滋第一営業サイト 採用予定人数 1～5名 休日・休暇 《合計年間休日・休暇 117日》 ・月9日～月10日休みのシフト制（年間計 112日） ・長期休日 上期4日／下期4日（計8日） ・記念日休暇 1日 その他 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与) ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 １週間イメージ 月）物件巡回（午前１箇所、午後２箇所） 火）作業立会い 水）午前 物件巡回（１箇所） 午後 事務所にて報告書作成など 木）午前 物件オーナーさま等と打合せ 午後 作業立会い 金）休日 土）休日 日）作業立会い ※年に数回夜間作業が発生する場合が あります。 各種手当 ◆交通費支給 ◆残業手当全額支給 ◆家族手当 (規定有り) ◆住宅手当 (規定有り) ◆勤務地手当（月額5,000円） ◆基礎資格手当 ◆ライセンス選任手当 (規定あり) 充実な福利厚生 ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆制服貸与 ◆各種育児 / 介護支援制度 ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆イオングループ社員の総合共済会加入 その他 ・退職金制度あり ・定年制あり（６５歳） エルダー社員での再雇用制度あり ・勤務エリア認定制度 （グローバル社員・ナショナル社員・エリア社員・ ホーム社員） 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 社員登用あり
• 交通費支給