居宅介護支援事業所のケアマネジャー

仕事内容 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 相模原市緑区の居宅介護支援事業所で、 ケアマネさんを募集しています！ ご利用者さんの増加に伴い、 限定【1名】の募集になります♪ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼ここが魅力！／ ■ 事務作業の時間削減 ・AI議事録を導入 ・会議や相談対応後は 書類ができています ・受電対応は事務職員が担当 ケアマネ業務に集中できる環境 ■ オンコールは担当制 ・夜間・休日の当番は 常勤約5人で1週間交代 ・当番表は毎週月曜に公開 ・電話は週1回ほどで、 ・すぐに出られなくても 折り返しでOK ・映画や電車の中でも 大丈夫です 当番の週も、普段どおりに 過ごせます♪ ■ 担当件数と加算が給与に ・担当40～47名は 1件9,000円を支給 ・担当48名以上は 1件4,000円を支給 ・初回・入院・退院加算など 単位数×10円を担当者に ・認定調査は1件3,500円 （希望者のみ） 担当した分が、給与に 反映されます♪ ■ リモートワークOK ■ 土日休みで、フレックスタイム制 ・最終17時30分退勤 ・勤務時間の変更OK ・土日祝休みの完全週休2日 ・年間休日123日 ・有給取得率ほぼ100％ プライベートの予定が立てやすい♪ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 【お仕事の内容】 居宅介護支援事業所での ケアマネジャー業務です。 ・相談対応 ・アセスメント ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議 ・モニタリング ・入院・退院時の対応 ・ターミナル期の対応 ・認定調査（希望者のみ） ※事業所への電話の受付は 事務員が担当します ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼ケアリングサポートセンター について／ 「株式会社グランシェル」が運営する、 相模原市緑区の居宅介護支援事業所です。 ケアマネ8名（男性3名・女性5名）と 事務員2名のチーム体制で、 40～60代のメンバーが活躍中です♪ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋

応募資格 【必須要件】 ・介護支援専門員 ・居宅でのケアマネ経験

月給31万円以上 給与 月給 310,000円〜 ＜上記の詳細＞ ・基本給：270,000円～300,000円 ・業務手当：20,000円 ・経験手当：10,000円 ・処遇改善手当：10,000円 【その他の手当・昇給・賞与】 ・認定調査代（希望制）：3,500円/件 ・担当件数インセンティブ(40～47名)：9,000円/件 ・担当件数インセンティブ(48名以上)：4,000円/件 ・経験手当(入職3年～)：3,000円～/月 ・管理者手当：30,000円～ ・資格手当(主任ケアマネ)：10,000円 ・オンコール待機手当(平日夜間)：1,000円 ・オンコール待機手当(土日昼間)：1,500円 ・オンコール待機手当(土日夜間)：3,000円 ・単位数×10円(退院加算～入院加算) ・交通費支給：上限100,000円 ・昇給：年1回 ・賞与：計2.0～3.0ヵ月分/年2回（前年度実績あり） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：3ヶ月（その間の条件に変更はありません。）

フレックスタイム制度 勤務時間 ＼週40時間のフレックスタイム制／ ※休憩時間は法定通り 例） 【1】08:30〜17:30（週5日勤務・実働8時間） 【2】週6日・実働を短くする 【3】毎月20日までは働くけど、月末は在宅でゆっくり など… ライフスタイルに合わせて時間帯をお選びください！ ※直行直帰OK 【休日・休暇】 ・年間休日123日 ・完全週休2日制 ・土日祝お休み ・年末年始休暇：4日間 ・年次有給休暇（法定通り） ・産休、育休 ・感染症休暇：2日間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 特徴・メリット 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 ブランクOK フレックスタイム制度あり 平日のみOK 車通勤OK 社会保険完備 研修あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

試用期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：3ヶ月（その間の条件に変更はありません。）

職種 ケアマネージャー 雇用形態 職業紹介（正社員） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（法定通り） 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・車通勤可（無料駐車場あり） ・ファミリー休暇：あり(3日) ・インフルエンザ予防補助 ・オンラインカウンセリング(外部の心理士による)

• 車通勤OK
• 平日のみOK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 交通費支給