経営管理スタッフ(人事労務)

【仕事内容】 ――◆◇将来の幹部候補として、管理部門をけん引する存在に！◇◆―― 建築・不動産事業や介護福祉事業、キャンプ場の運営、ユニバーサル・コミュニティ事業など、幅広い事業を展開している当社。 今回入社する方には、人事労務を入口に、将来的には経営企画などを視野に入れ、バックオフィス業務全般をお任せします。 ＜お任せする業務＞ ✅労務対応 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応など ✅採用業務 ・中途・新卒採用における求人手配、応募者対応、面接日程調整など ✅評価制度運用 ・社内評価データの取りまとめ、評価フローの運用・定着支援 ✅人材育成・社内行事の運営 ・研修企画のサポート、社内イベントや各種会社行事の企画・運営 ✅その他バックオフィス業務（総務領域含む） ・バックオフィス部門の円滑な運営にともなう付随業務 ー 【仕事の魅力ポイント】 ー ◎未経験歓迎！ 人事労務領域を経験したことがない・バックオフィスはやったことがないという方も歓迎です。最初は実業務を進める中で考え方や進め方を抑え、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 ◎チームワークはバツグン！ 配属する「経営企画室」は現在4名（女性2名・男性2名）。年齢・社歴に関係なく誰もが自由に意見を発信でき、みんなが聞く耳を持っています。 人事労務領域を担当しているのは20代男性です。他メンバーはマネージャーが30代男性、広報担当が40代女性2名です。 ◎頑張りは正当に評価・還元！ 部署ごとに明確な評価制度があり、成果に応じて昇給・賞与に反映。会社の利益はしっかり社員に還元しているので、日々高いモチベーションで活躍できます。 《求める人物像》 ■ 学歴不問／ブランクOK／業種未経験歓迎 ■ 人事労務の実務経験をお持ちの方 ◎人事・労務の経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎します！ ◎学歴・転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ＼こんな方にピッタリです！／ □組織を組織にしている実感をもって仕事をしたい □労務経験を活かし、将来的には経営企画にも携わりたい □社会貢献や地域創生などに興味がある □キャリアアップできる環境で、マネジメントにも挑戦したい □社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい ――――――――――〈募集背景〉――――――――――――――――――――――― ＜中枢メンバーとして、会社の成長を支えていけます！＞ 湘南・葉山エリアに根差した建設会社として、創業から50年以上の歴史を持つ当社。4年前に当社初の人事労務担当を設けたが、手が回り切っていない状況！ 建築を中心に据えつつ近年は、「障がい者グループホームの運営」「キャンプ場・貸別荘の運営」など、新たな事業を次々に展開。 さらに、「建築」「福祉」「レジャー」の事業を融合させ、「ユニバーサル・コミュニティ（誰もが自然・地域と共生して豊かに暮らせる場所）」の創出にも取り組んでいる当社を、バックオフィスからともに支えませんか。

【応募資格】 ■学歴不問 業種未経験歓迎 ブランクOK ■人事労務の実務経験をお持ちの方 ◎人事・労務の経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎します！ ◎学歴・転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ＼こんな方にピッタリです！／ □組織を組織にしている実感をもって仕事をしたい □労務経験を活かし、将来的には経営企画にも携わりたい □社会貢献や地域創生などに興味がある □キャリアアップできる環境で、マネジメントにも挑戦したい □社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい 【メリット】 #交通費支給 #転勤なし #社会保険完備 #服装自由 #昇給あり #賞与あり #リモート面接OK #経験者歓迎 #ブランクOK #第二新卒歓迎

月給25万円～30万円 【給与】 月給 250,000円〜300,000円 月給25万円～30万円＋各種手当＋決算賞与 ※試用期間6ヶ月あり。期間中は「契約社員」になります。 ※その他の給与・待遇に変更はありません。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、月10～15時間（16,912円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。 【給与例】 【給与例（年収例）】 ⚫︎モデル年収 480万円／34歳（月給34万円+賞与） 610万円／40歳（月給43.5万円+賞与） 680万円／45歳（月給48.5万円+賞与）

固定時間制 【勤務時間】 9:00 ～ 18:00（実働8時間） ※平均残業時間は月20時間以内です。

【休日休暇】 ＜年間休日110日＞ ※2027年度に120日へ増加予定です。 ◆完全週休2日制（土・日） ※但し年3.4日程度、土曜日等に出勤日あり。休日出勤した場合振休を支給します。 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 〈各種手当〉 ◆昇給年1回（4月） ◆決算賞与 ◆時間外手当（超過分） ◆管理職手当 ◆役職手当（月5,000~220,000円） ◆家族手当（子一人につき：月5,000円） ◆資格手当（月3,000円～20,000円 ※1資格につき支給） ＜各種制度＞ ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆退職金制度（401K） ◆業務災害補償制度 ◆リゾートトラスト施設優遇 ◆自社運営のキャンプ場・民泊を社割価格で利用可

試用期間あり 6か月（試用期間のみ契約社員）

【雇用形態】 正社員 【その他】 ――――――――――〈ユニバーサル・コミュニティ事業について〉――――――――― 私たちが考える「ユニバーサル・コミュニティ」は、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、誰もが自然・地域と共生して豊かに暮らせる場所の提供。そして、地域が抱える様々な社会課題を解決に導くことです そのために、葉山に新たな事業モデルを創出。具体的には、キャンプ場の敷地内に就労型のレストランを併設。障がい者の方がイキイキと働きながら、地域と繋がる拠点をつくっていきます。 また、レストランでは地元の農家さんによる無農薬野菜や、イノシシをジビエ肉として提供。地産地消や後継者不足、農地の活用、害獣問題など、葉山で起きている様々な課題を、訪れた方を含めみんなで考えていける場所を目指しています。 こうした社会的意義の高い「循環型ビジネス」ですが、収益もしっかり出せるように取り組んでいます。例えば、関東地方では税金・後継者の問題から、農地などの土地を持て余している方が多くいます。その土地活用を当社が企画・実行することで、採算のバランスをとっています。 例えば、前述の「葉山モデル」のような観光施設ができれば、地域活性化にも繋がります。また、地主さんが介護施設を建設し、グループホーム運営のノウハウを持つ当社がサポートするビジネスモデルも可能。地主さんには相続・節税対策にもなることから、みんながWin-Winの関係を築けます。この新たなビジネスモデルを共に創っていく仲間を、今回は募集します。 【P-SMD09】

• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 服装自由
• 第二新卒歓迎