言語聴覚士(訪問看護ステーション)

仕事の内容 【在宅リハビリの世界に飛び込みたい、ライフワークバランスも妥協したくない、そんな言語聴覚士さんへ】 ★訪問は経験ないけど、思い切ってチャレンジしてみたい ★小児リハをやってみたいけど、これまで触れる機会がなかった ★自宅から直接利用者さん宅へ向かう、効率重視の働き方がしたい ★週末や祝日は子供と過ごす時間にあてたい ★転職してから半年も有給がもらえないのは正直キツイ ★保護者会や授業参観で、1〜2時間だけ抜けられる職場がいい ★毎月の収入はしっかり安定させたい ★訪問件数を伸ばした分は、ちゃんと給与に反映してほしい ★訪問用の備品を一から揃えるのは負担、貸し出してくれると助かる ★家族のためにも、健康診断はしっかりやりたい、人間ドックを会社で出してくれると安心 ー これらに一つでも当てはまるなら、「今の職場、なんかしっくりこないかも…」と感じているなら、安心してください。 少し大袈裟に聞こえるかもしれませんが、無数にある求人の中から、この求人ページにたどり着いたこと自体が、あなたの「ST人生の分岐点」になり得ると思っています。 裏を返すと、『今のまま、自分の貴重な時間を、しっくりこない職場に注ぎ続ける』というのは、「人生で一度しかない言語聴覚士としての時間」を考えると、すごくもったいない選択かもしれません。 ー はじめまして！ 神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎市エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。 スタッフの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 伝えたいことは山ほどあるのですが、特にSTメンバーから「これは助かる」と評判の『5つ』のポイントに絞ってお伝えしますね。 ー ★★★★★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】 りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！ うちの理念に共感して集まってくれているメンバーばかりなので、人間関係で悩むことがほとんどありません。 ただ、こういうのは文章で説明してもなかなか伝わらないですよね。 InstagramやHPで実際の様子を発信しているので、「りすの訪問看護」で検索してみてください。日常の雰囲気が見えると思いますよ。 ー ★★★★【基本給35万円、湘南エリアでもトップクラスのインセンティブ】 試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。 実は以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。 加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！ このインセンティブ単価は湘南エリアでもトップクラスの水準なので、訪問件数を伸ばした分はしっかり給与に反映されますよ。 ー ★★★【直行直帰スタイル・自宅近くの駐車場も会社で借り上げ】 朝礼はZoomで実施しているため、自宅から訪問先へそのまま直行してOK。iPadも貸与しているので、記録作成や情報収集も外出先で完結でき、最後の訪問が終わったらそのまま自宅へ直帰できます。 むしろ、直行直帰スタイルの方が訪問効率が上がるし、朝晩の時間を自分のペースで使えるから、プライベートとの両立もしやすくなるんですよね。 社用車・社用バイクの貸与もあり、自宅に駐車スペースがない方には、ご自宅近くの月極駐車場を会社負担で借り上げる対応もしています！ ー ★★【週末・祝日はオフ、有給は入社初日から使えます】 うちのステーションは、土日祝が完全にお休みです。 訪問看護業界には祝日も営業しているところもありますが、私たちはプライベートの充実も大事だと考えています。 平日にしっかり訪問業務に集中して、週末・祝日は家族との時間や趣味の時間にあてる。そんなメリハリのある働き方ができますよ。 そして、入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与） 時間単位での有給取得もOKなので、平日に1〜2時間だけ抜けたいというシーンにも対応できます。 ー ★【訪問が初めての方も、安心して入っていただける研修体制】 入社前に視聴できる動画研修、写真付きで細部まで網羅されたマニュアル、先輩との同行訪問の充実、といった形で、訪問未経験の方でも安心して入っていただけます。 すでにSTのメンバーが在籍しているので、ちょっとした疑問もすぐに相談できる環境。「経験がなくて1人で抱え込む」という心配は不要です。 なので、訪問看護そのものが未経験という方も、安心してエントリーいただけますよ。 ー その他にも、湘南への移住・Uターン・Iターンで、神奈川県外からの転居を伴う方には、最大20万円の引っ越しサポートを支給しています！ 地元が広島、兵庫、秋田、鹿児島など、遠方出身のメンバーもたくさん活躍していますよ。 人間ドックの費用全額会社負担＋半日特別休暇など、上に挙げた5つ以外にも紹介しきれないほどの制度が揃っています！ ー ★【全国平均6％に対し、りすのは小児利用者の割合が20％】★ 「小児リハの経験はないけど挑戦してみたい」と考えている方、いらっしゃいますよね。 うちは、小児ケースもしっかり受け入れています（メインは高齢者ですが）。 全国的には、訪問看護の利用者さん全体に占める小児の割合は約6%にとどまります。 それに対して、うちのステーションでは、在籍中のSTさんが担当する利用者さんのうち約20%が小児。全国平均の3倍以上の比率で、小児ケースに関わることができます。 「小児未経験でなぜ訪問できているのか？」というと、小児リハに強いOTが在籍していて、OT同行で関わり方を実地で学べる体制があるからです。ご自身のST経験を遊びや関わりの中に転換させながら、小児リハに取り組めますよ。 小児ケースを経験できる「環境」と「フォロー体制」、両方が揃っています。 ー ★【僕がりすの訪問看護を始めた理由】★ 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。 父は、土木エンジニアでした。 ４０年以上、建設会社に勤めあげました。 辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率１００％。 自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」 これが、僕の「訪問看護の起業理念」。 そして、僕が育った、湘南。 ２０２６年現在、とっても勢いがあります。 でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。 具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。 残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。 そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？ 「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？ そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。 だからこそ、『続ける』のが大事。 たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。 社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。 ー 【現在、募集枠を絞っています】 おかげさまで、弊社には毎年120名を超えるご応募をいただいている状況です。 入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。 そのため、今回のST募集も、採用枠を限定させていただいています。 ー 【入社タイミングは柔軟に対応します】 弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。 なので、「早めに退職の意向を職場に伝えて、引き継ぎや準備をきちんと整えた上で、余裕を持って入社してください」というスタンスです。 入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。 ですので、「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います（おかげさまで毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。その意味でも、早めの動き出しをおすすめしています）。 ー 【まずは話を聞くだけでもOK】 「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」 「実際に動くのは半年〜1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」 「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」 こういったご相談、本当に大歓迎です。 応募フォームから、お気軽にコンタクトいただければと思います。 平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。 ー このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。 「入社する／しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。 まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 ・言語聴覚士資格 ・自動車か原付バイクに乗れる方 ※訪問リハビリ未経験OK ※訪問経験者優遇 ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

253-0022神奈川県茅ヶ崎市松浪1丁目8-30　藤浪ハイム201 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 ・自転車・バイク通勤可 ・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用） 浜竹（バス停）から徒歩5分

月給35万円～55万円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（遠方からの転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が同じ 6カ月

その他 お仕事No：言語聴覚士（訪問看護ステーション）