【人事部長候補】成長企業の組織基盤構築から拡大を牽引! 採用人事

企業名 株式会社Ｓｑｕａｄ 求人名 【人事部長候補】成長企業の組織基盤構築から拡大を牽引！ 仕事の内容 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマです。今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成 など幅広いテーマをリードいただくポジションです。経営陣と密に連携しながら、まだ型が定まりきっていない領域をゼロベースから設計・実行し、組織の成長スピードと変化に対応できる強固な人事基盤を築いていただきます【詳細】・採用戦略の立案・実行（中途・新卒・エグゼクティブ採用含む）・労務管理、人事制度設計・運用の統括・組織開発や人材育成(研修企画、オンボーディング等)の仕組みづくり・推進等 募集職種 【人事部長候補】成長企業の組織基盤構築から拡大を牽引！

必要な経験・能力等 【必須】■管理職経験（マネジメント経験）3年以上 ■採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性 ■高い変化対応力と実行力 ■IT業界での就業経験 【歓迎】■SaaS事業会社での就業経験 ■スタートアップや成長フェーズ企業での人事責任者経験 ■事業統合・組織統合などのPMI経験 ■ホールディングス型人事やグループHRへの関与経験【求める人物像】・高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方・カオスな状況も前向きに捉え、自ら考えアジャイルに動ける方・スピード感を持って、成果につながる最適な一手を選べる方・SquadのValueに共感できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 人事部門 採用チーム（2025年5月時点 兼任マネージャー1名、メンバー3名）

東京都港区芝5丁目26-16MitaS-Garden1F・4F 株式会社Squad 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F 最寄駅：都営地下鉄 都営浅草線 三田駅 徒歩2分、JR 山手線 田町駅 徒歩4分、JR 京浜東北線 田町駅 徒歩4分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：【勤務地変更範囲】無 転勤：無

月給58万4000円～83万4000円 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥584,000～ 基本給￥427,482～ 固定残業代￥156,518～を含む/月 ■賞与実績:業績連動制賞与 年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 10:00～18:00（1日あたり所定労働時間07時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（社内の独自制度として「無限有給制度」有）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：SaaS / Webマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』の開発・運営 設立：2016年10月 代表者：代表取締役 杉浦 稔之 従業員数：60人 平均年齢：29.0歳 資本金：30百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒108-0014 東京都港区 芝５丁目２６－１６ Ｍｉｔａ Ｓ－Ｇａｒｄｅｎ １Ｆ・４Ｆ 関連会社：https://squad-s.com/ その他備考・企業からのフリーコメント：【弊社について】弊社は「この世でもっとも人を生かす企業であり続ける」という経営理念のもと国内で事業を展開しています。まだ見えてない才能をきっちり生かし、その人自身を生かしていくような人材の輩出企業になっていくという決意も込め「まずは人」を第一に経営しています。現在では、この理念に共感してくれた多種多様なバックボーンのメンバーで強いチームが形成されてきました。我々は我々のビジョンを実現するためのに、一つでも多くの事業を通し、一人でも多くの人材を輩出し続ける企業で有り続けたい考えているとともに、それを実現できるよう企業活動を行っていきます。 【企業文化】持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じて評価します。 ■5つのB：Be a Owner／Be a Challenger／Be a Realist／Be a Performer／Be a Right human 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 服装自由